科级干部的职责定位是什么？如何克服本领恐慌，尽快度过换岗阵痛期？如何树立管理者意识，提升综合管理能力？如何敢于担当，推动学校高质量发展？这是学校新提任科级干部培训班结业式上各组组长交流发言的内容。
为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，不断提高科级干部的综合素质、 履职尽责能力和管理服务水平，6月14日至18日、6月27日，学校举办新提任科级干部培训班。学校2022年以来新提任的84名科级干部参加了培训。
6月27日，校党委书记宋宝儒出席结业仪式，并以“紧紧把握时代要求，全力推进学校高质量发展”为题作总结讲话。宋宝儒指出，科级干部，在学校教学、科研、管理、服务等各方面工作中，起着承上启下的重要作用，学校党委十分关注年轻干部的能力培养和素质提升，希望大家要牢记自己肩上的责任，不辜负组织的重托，珍惜干事创业的舞台。他从“以正确政绩观坚定政治方向”“以良好作风推动担当作为”“以正确廉洁观确保行稳致远”三个方面对新提任科级干部提出要求，希望大家不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，尽快成长为堪当学校发展重任的生力军、主力军，在新的历史条件下推动学校发展再上新台阶。
校长陆靖以“如何做好一位大学管理者”为题，结合自身经历与参训学员分享了工作中的思考与感悟。一是要提高眼界，了解中国教育发展的大势和上海教育现代化的要求，明确学校改革发展与教育现代化的差距和今后工作的方向。二是要讲政治，坚持和加强党的全面领导，牢固树立全局意识，强化立德树人的责任意识，增强政治敏感性，强化政治责任；三是要有担当，学会本位思考、换位思考和高位思考，学会在多种需求中找到最大公约数和最佳平衡点；四是加强学习，以学生利益为中心，用心改进管理工作，妥善处理突发事件，履行好教育工作者的职责。
校党委副书记、纪委书记严大龙以“年轻干部要永葆斗争精神”为题作专题辅导报告，结合学校管理工作实际，分别从科级干部的职责定位、高等教育面临的形势、目前干部中存在的一些不足、年轻干部如何担负起职责使命四个方面，对科级干部提出了新的要求和改进的方向。
此次培训班以“守正强基、扬长补短”为目标，强化精准培训和实践锻炼，坚持学用结合，不但安排了针对性、实用性、指导性较强的校内业务讲座，还组织学员赴安徽金寨干部学院开展实践教学，接受理想信念教育，课程设置紧凑，教学内容丰富。
在校内培训环节，邀请了党委办公室、党委宣传部、校长办公室、财务处部门负责人，结合实际工作和大量的典型案例为学员开展安全稳定、公文写作、新闻宣传、财务纪律等方面的业务培训。参训学员表示，课程设置“实”，针对工作中的“重点”和“痛点”，干货满满，收获满满，表示要努力提高业务能力和办事效率，将学习的成果转化为为师生服务的新方法和思路，为学校改革发展献计献策。
在安徽金寨的培训中，学员们走进金寨县革命博物馆、纪念馆、革命旧址等地，走近历史，接受革命传统教育、理想信念教育和党史党风党纪教育，并结合课堂专题教学、现场教学、实践体验等多种教学模式，启发学员思考。参训学员纷纷表示，安徽金寨大别山的每一处革命旧址都是一部生动的历史教科书，每一堂红色课程都是一次精神的洗礼，要将此次培训所学、所感、所悟，带回到工作中去，转化为解决实际问题、推进实际工作的能力和本领，努力在推动学校高质量发展中展现新作为、作出新贡献。
本次培训以学员的需求为导向，通过开展案例教学、现场教学、情景教学、分组研讨、交流发言等环节为参训学员搭建学习和交流的平台，增加凝聚力，通过共同探讨拓宽工作思路、改进工作举措，深化培训效果，进一步提高学校科级干部的综合管理水平和服务水平。
