中共上海海事大学委员会2015年工作总结

索取号: 
G010-0203002-2016-3329

2015年,学校党委在上海市委、市教卫工作党委和市教委的领导下,团结带领全校师生员工,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实“四个全面”精神,不断深化教育教学改革,积极推动现代大学制度建设,扎实推进校院二级学科、专业规划的实施,提升学校服务海洋强国战略和“一带一路”建设、上海国际航运中心建设、中国(上海)自由贸易试验区建设和上海科技创新中心建设的能力,内涵建设取得新发展。扎实开展“三严三实”主题教育活动,切实加强党的建设,提高党建科学化水平,保障各项改革稳步推进。多措并举,构建和谐校园,发展成果惠及广大师生。凝心聚力,围绕中心服务大局,学校各项工作有序推进,完成了年初制定的工作目标,学校教育事业保持了改革发展的良好势头。

一、扎实开展“三严三实”主题教育活动

学校认真贯彻落实中央、市委、市教卫党委精神,深化认识,查摆问题,扎实推进“三严三实”专题教育,围绕学校中心工作,把开展“三严三实”专题教育与做好学校改革发展稳定各项工作结合起来,努力推动学校改革发展各项工作不断取得新成绩。

注重“示范效应”,领导班子以身作则。在推进“三严三实”专题教育中,学校党委从“一把手”做起,从班子成员做起,树标杆、作表率,抓实关键动作。带头讲好党课,发挥带学促学作用。党委书记、校长带头走上讲台讲“三严三实”专题党课,班子其他成员在分管范围上党课,结合自己的思想和工作实际,结合学校班子和党员干部队伍建设的实际,把“不严不实”的具体表现和严重危害讲明、点透,真正触动党员干部内心。带头学习研讨,引导形成浓厚氛围学校党政领导班子积极开展专题教育学习研讨,认真学习、深刻领会习近平总书记重要指示精神,班子成员积极交流发言。由学校党委班子成员牵头,组织党建专家、教授成立专题研究小组,联系实际围绕“忠诚、干净、担当”等问题,广泛开展学习研讨。紧密联系正反面典型,聚焦严守党的政治纪律和政治规矩,真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。

突出“问题导向”,真抓实做整改措施。学校党政领导班子坚持问题导向,把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点,紧扣“三严三实”主题,紧密联系思想、工作、生活实际,从严从实查找问题。从严从实查摆问题,制定问题清单。党委切实履行主体责任,由主要领导牵头,班子成员深入分管部门和对口联系的二级单位,围绕发展,对照六个方面逐条认真查摆问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式,真正把领导班子和个人“不严不实”的问题和表现梳理清、分析透、认领好,共查摆出14个方面的“不严不实”问题清单。制定整改方案,真抓实做整改。在 “不严不实”问题清单基础上,制定《上海海事大学“不严不实”问题整改方案》。坚持整改方案向群众公开,接受群众监督;听取群众意见建议,接受群众评判,确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。党委制定整改措施,积极回应师生关切,着力解决问题,有效落实“民心”工程。

二、切实加强党的建设,保障各项改革稳步推进

认真学习中共中央办公厅《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》,加强领导班子自身建设。严格执行常委会、校长办公会议事规则,认真贯彻民主集中制。召开班子民主生活会,认真开展批评与自我批评;开展集体务虚学习,提高思想政治水平和领导修养。积极推进党内民主,学校重大问题先在党内通报讨论和听取意见。召开基层党组织书记会议,及时通报机构调整、管理改革和校园稳定等重大问题,统一认识。通过教育、培训及考核激励等方式,党员干部的党员意识进一步增强,作风更加务实,在联系群众、服务基层方面有明显改进。

坚持党管干部原则,干部队伍建设进一步夯实。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部提拔调配中,严格按照条例做好干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,加强干部监督和日常管理工作,不断形成学校有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进学校干部工作的科学化、民主化、制度化建设。改进和完善干部聘任工作。制定了《上海海事大学2015年中层干部选拔聘任办法》、《上海海事大学2015年科级干部聘任办法》。共组织1场机关正职岗位人选推荐会、10场二级学院正副职院长推荐会,7场正职竞聘答辩会(共计142人次参加答辩)、5场副职竞聘答辩会(共计171人次参加答辩)、考察阶段共听取312人次意见。共选拔聘任53名正职干部,其中提拔任用了11名正职干部,岗位交流8人次;选拔聘任80名副职干部,其中提拔任用了20名副职干部,岗位交流5人次;聘任科级干部164名,其中提拔任用了43名科级干部。进一步加大了年轻干部选拔力度。在各学院的行政班子配备中,新增一名35周岁以下、具有博士学位及副高以上专业技术职务的教师担任副院长,突破了年轻干部缺乏成长平台的瓶颈。新一轮干部聘任工作顺利平稳。加大力度继续做好优秀青年教师到机关挂职工作。学校中层干部队伍学历、年龄、专业结构得到不同程度的优化,学院领导班子的专业结构、年龄结构进一步优化。

加强干部培训。完善了党委中心组学习制度、新任处级干部培训制度、干部年度述学述职制度、支部书记培训制度等。2015年选送23名干部、教师到市委党校、市科教党校培训,与市委党校第四分校首次合作开展了新任处级干部培训班,选派3名干部赴普华永道、上海市政府驻外办事处、上海市哲学社会科学规划办挂职,另外选派60部参加上海干部在线学习。通过各类培训,进一步提高了我校干部的政治理论水平和实际工作能力。

 贯彻党管人才工作政策化、具体化、项目化的工作方针,进一步发挥人才沙龙搭台聚才,推进党建与学校中心工作紧密结合。2015年共举办两期人才沙龙,主题分别聚焦现代大学制度建设和大学章程、人事制度改革与教师队伍建设。

加强党风廉政建设,切实增强主体责任意识。学校党委以高度的政治责任感,与时俱进抓好党风廉政建设和反腐败工作,切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等关于加强党的建设的重要论述,领会和把握党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的深刻内涵和具体要求,自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。建立了“四书四会三报告”制度,以项目化推进的方式,构建主体责任体系,进一步加强党风廉政建设主体责任的程序化、制度化。切实加强对党风廉政建设的组织领导,常研究、常部署、常督促、常检查,把党风廉政建设纳入学校领导班子和领导干部的目标管理中,与教学科研改革发展稳定各项工作紧密结合,同步研究、同步部署、同步落实、同步检查,使党委真正成为权责对应、名实相符的责任主体。2015年,学校进一步深化校院两级党风廉政建设责任制,在各二级单位(部门)党组织设立了纪检委员,加强了学校党风廉政建设监督力量。根据《上海海事大学关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》和《关于开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查的实施办法》对七家抽查单位进行了现场专项检查。各职能部门加强制度建设, 认真抓好制度的执行,进一步推进惩治和预防腐败体系建设。

2015年11月,市委第七巡视组入驻我校开展巡视工作。学校积极配合,做好动员、谈心谈话、材料提供、后勤服务等工作,保障巡视工作顺利开展。

三、深化改革创新,内涵建设取得新发展

1.规划引领,深化改革,构建完善内部管理体制

编撰发布《上海海事大学章程》,完善现代大学制度内部治理结构。学校自2014年9月经市教育委员会批准成为实施现代大学制度建设首批7所试点高校之一后,成立由校党政领导、相关职能处室负责人、教师代表、学生代表、相关专家组成的章程起草小组,开展章程的调研、起草工作。集中讨论33次,召开了20次座谈会,修稿22次,最终形成定稿。2015年11月18日,《上海海事大学章程》经上海市教育委员会核准发布。学校将以《上海海事大学章程》为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据,按照建设中国特色现代大学制度的要求,完善法人治理结构,健全内部管理体系,依法治校,科学发展。

主动对接和服务国家战略,编制学校深化综合改革方案和教育事业发展“十三五”规划。党委多次召开综合改革方案和教育事业发展“十三五”规划推进会,依据“战略导向、需求导向、问题导向”三个导向,从治理体系、人事制度、人才培养、科研