6 教师人事

6.1 教师聘任及职称评审

关于2019年度拟聘任高、中级专业技术职务人员名单的公示

索取号: 
G010-0601000-2019-4210

各学院(部门):

经2019年学校专业技术职务聘任委员会会议讨论并投票表决,拟同意聘任下列人员具有高、中级专业技术职务。

现将名单予以公示,公示期为七天(9月30日——10月6日)。公示期内若对拟聘人员持有异议,可向人事处反映。

 

联系人:席 晴

联系电话:38284237

联系邮箱:qingxi@shmtu.edu.cn

 

                                                     人事处

                                                   2019.9.29

 

附件:

一、拟聘任教授人员名单(共12人)

交通运输学院:袁群

法学院:胡文涛

经济管理学院:董岗

物流工程学院:胡鸿韬

信息工程学院:刘晋

海洋科学与工程学院:刘涛、张宝吉、张玉良

文理学院(马克思主义学院):王彩芳、邵长专、张峰

交通运输学院:赵睿(思政系列)

 

二、拟聘任副教授人员名单(共25人)

商船学院:周锋、杨智远、谭亲明、祝小元、禹国军

交通运输学院:林武光、章强、高志军、陶学宗

法学院:唐瑭

经济管理学院:金昕、肖光年

物流工程学院:顾邦平、孙兵、颜明重

信息工程学院:刘锋

海洋科学与工程学院:邵伟、熊志鑫、吕宝一、李俊花

文理学院(马克思主义学院):宋海龙、朱军凯、刘顺

物流科学与工程研究院:张李浩

外国语学院:欧阳曙(思政系列)

 

三、拟聘任高级工程师人员名单(共4人)

上海国际航运研究中心:徐凯

海洋科学与工程学院:王东胜

集装箱供应链技术教育部工程研究中心:陆后军

物流科学与工程研究院:胡坚堃

 

四、拟聘任图情出版类副研究馆员人员名单(共1人)

高等技术学院图书馆:王静芬

 

五、拟聘任讲师人员名单(共34人)

商船学院:华维三、赵远涛、吴长越(思政系列)

交通运输学院:高欣佳、郑文家、张扬、于棋峰、徐朗

法学院:朱奇伟、徐峰、佟尧、徐莹

经济管理学院:顾春霞、庞红丽、冯展斌、胡婧

物流工程学院:张米露、胡永利、肖世昌

信息工程学院:刘玉欣、石玉虎

外国语学院:周祥、陈林

海洋科学与工程学院:俞强

文理学院:李政、朱巧珍、李青

马克思主义学院:王桃珍、王嘉曦

物流科学与工程研究院:姚海庆、陈信强、马健

中国(上海)自贸区供应链研究院:檀财茂、于航

 

六、拟聘任工程师人员名单(共5人)

商船学院:贾东星、常俊宇

海洋科学与工程学院:申媛媛

基础实验实训中心:李文慧

信息化办公室:孙尊涛

 

七、拟聘任馆员人员名单(共1人)

图书馆:张奎勇

 

八、拟聘任主治医师人员名单(共2人)

校医院:朱星宇、赵轶群

发布日期: 
2019-09-30
发布部门: 

上海海事大学高级专家延聘管理办法

索取号: 
G010-0601000-2018-4019
沪海大人〔2018〕117号

一、适用范围

已到国家法定退休年龄(60周岁)且在编在岗的具有正高级专业技术职务的人员。

二、申请条件

1.在2015年2月前被学校认定为博士研究生导师且未满65周岁的;动态聘任制博士研究生导师在60周岁以后招收博士生,在其博士生学制(三年)内,未满65周岁的;其他正高级专业技术人员未满63周岁的;

2. 身体健康,能胜任所聘专业技术岗位工作要求;

3. 近三年较好的完成额定的教学、科研工作量。

三、延聘程序

1. 个人提出书面延聘申请,填写《上海海事大学高级专家延聘申请表》,并提交近三年的业绩材料,所在学院(部门)党政联席会议讨论并给出初步意见,报送人事处;

2. 学校提出拟聘意见;

3. 报上海市教委审批。

四、延聘期限与受理时间

高级专家每次延聘期限为一年。

学校每年受理二次。每年5月底前,受理当年12月底前到达退休年龄或延聘期将满高级专家的申请;每年11月底前,受理下一年6月底前到达退休年龄或延聘期将满高级专家的申请。

五、聘期管理

学院与已批准延聘的高级专业技术人员签订延聘期间的工作协议,延聘期间工作任务主要围绕学科或专业建设、教学与科研团队发展、青年师资培养等工作展开,并完成相应的教学与科研工作。

聘期考核由所在学院(部门)负责,并将考核结果报送人事处备案。考核结果与延聘者下一期延聘挂钩。

六、本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。原《上海海事大学高级专家延聘管理办法(试行)》(沪海大人字〔2008〕17号)同时废止。

 

发布日期: 
2018-05-04
发布部门: 

教师招聘及录用流程

索取号: 
G010-0601000-2018-4020

教师招聘及录用流程.jpg

发布日期: 
2018-05-04
发布部门: 

上海海事大学专业技术职务聘任实施办法

索取号: 
G010-0601000-2014-3158
沪海大人〔2014〕382号

为进一步规范专业技术职务聘任工作,加强聘任管理,建设一支具有良好思想品德修养和业务水平的教师队伍,根据《高校教师职务试行条例》和《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法(试行)》等有关文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。

第一条 指导思想与原则

(一)专业技术职务聘任工作应结合我校师资队伍建设实际,服务学科建设、人才培养以及改革发展的需要,科学合理地设置岗位,强化岗位聘任与管理,适时调整聘任条件,形成良好的政策导向与激励机制。

(二)专业技术职务的聘任应与岗位聘任有机结合,坚持择优聘任和竞争聘任原则,增强岗位意识。

(三)应加强对受聘人员的考核和管理,明确聘任期限、任期目标以及聘任双方的权利和义务,通过强化聘任及考核,形成有效的退出机制,促进师资队伍的健康发展与整体水平的提升。

(四)受聘教师职务应当依法取得高等学校教师资格证并具备相应的教育教学能力。

  五)教师专业技术职务实行岗位分类管理,按岗位分类设置。

  (六)以基本任职条件为基础,综合考察应聘人员任现职以来的教学、科研水平与能力,重点考察近三年取得的业绩情况,并择优聘任。

第二条 聘任系列及学科范围

(一)教师系列所有学科(含学生思想政治教育系列)、工程、实验系列专业技术职务聘任。

(二)其他系列专业技术职务聘任,如会计系列、经济系列、图书情报系列、出版系列、船舶系列、专职高教研究系列等。

第三条 思想政治表现和师德要求

高校教师的思想政治表现和职业道德是教师任职条件的重要内容。在聘岗时要严格按照相关要求进行考核,对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的教师,实行师德“一票否决制”。

如发现有下列情况之一者,取消当年申报资格:

(一)近二次年度考核有“基本称职”或“不称职”者。

(二)违反教学纪律,截至申报时一年内认定一次以上一级教学事故者。

(三)把主要精力放在校外兼职者。

第四条 外语能力和计算机应用能力要求

(一)按照《上海海事大学关于专业技术职务聘任中外语水平考试实施意见(试行)》(沪海大人字[2010]20号)的规定执行。

(二)按照《上海市人事局关于完善专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(沪人[2008]26号)的规定执行。

第五条 学术技术能力专家评议

(一)应聘副高以上专业技术职务人员,应提供能代表其学术技术水平的论著、科研五篇(要求论文至少四篇、一式五套),分别由五位同行专家评议。

(二)学术技术能力专家评议结论三年有效(含申报当年)。若应聘者要求重新送审,所送审材料必须有新的成果,且新成果符合“基本任职条件”的要求。重新送审后,以新的送审结论为准。

(三)学术技术能力专家评议结论中如有二个“未达到”,申请者当年度评审程序即告终止。次年再次应聘须增加符合“基本任职条件”的新材料。

(四)学术技术能力专家评议结论中如有三个及以上“未达到”,申请者当年度评审程序即告终止,同时,次年不能申报,间隔一年方可再次应聘,且应增加符合“基本任职条件”的新材料

(五)应聘的专业技术职务及提供的材料应与其从事的工作岗位及学科一致或紧密相关。

第六条 聘任组织及工作职能

(一)学校成立以下小组负责相关工作

1.教育教学能力考核组

按照学校对教师教育教学能力要求,结合教师授课学时数、学生评教结论、校督导专家听课意见等相关信息,综合评价教师的教学情况。本科教学模块由教务处组织实施并认定;研究生教学模块由研究生院组织实施并认定。

2.科研能力考核组

按照学校对教师科研能力要求,结合教师论著、科研项目、发明专利、获奖等级等相关信息,综合评价教师的科研情况。此项工作由科技处组织实施并认定。

3.资格审查组

资格审查组成员由人事处、教务处、科技处、研究生院、纪委等有关人员组成,负责审查应聘人员是否具备基本任职条件,确认申报资格。其中,人事处负责审核应聘人员的学历学位、任职年限等条件;教务处、研究生院负责审核应聘人员的本科教学情况和研究生教学情况;科技处负责审核应聘人员的科研情况;纪委负责全程监督资格审查工作,并接受有关申诉。此项工作由人事处牵头组织实施。

4.学术与技术能力学科评议组

学科评议组成员由该学科专家组成,一般5—7人,负责评议应聘人员的学术技术能力。学科评议组专家以无记名方式投票,同意票超过应到专家的1/2为通过,但对学术技术能力专家外审结论为四个“基本达到(B)”和一个“未达到(C)”的应聘人员,需得到应到专家2/3以上的同意票,方可视为通过。此项工作由人事处牵头组织实施。

5.校专业技术职务聘任委员会

聘任委员会成员由校领导、职能部门负责人、教师代表组成,一般11—15人,校长任聘任委员会主任,全面负责聘任工作。聘任委员会成员以无记名方式投票,应聘人员需得到应到人数1/2以上的同意票,方可视为通过。

二)学院(部门)负责本部门相关工作

1.负责对学院(部门)应聘人员所报材料的真实性进行核实,对应聘人员思想政治、教育教学等进行考核,考核结论在合格以上方可进入后续程序。

2.负责向学校专业技术职务聘任委员会提出初聘副教授、讲师职务人选以及教授、副教授及其他系列职务推荐人选。

第七条 聘任程序

(一)应聘人员根据学校发布的关于专业技术职务聘任教学评价的通知,向教务处申请教学评价。

(二)专业技术职务聘任工作启动后,应聘人员填写相关表格并提交人事处、教务处、科技处、研究生院等职能部门审核,人事处确认应聘人是否符合申报条件。

(三)符合申报条件的应聘人员将评议材料、支撑材料等交学院及人事处。人事处负责开展学术技术能力专家外审评议工作;学院负责对应聘人员的思想政治、教育教学考核评价工作。

(四)校资格审查小组根据应聘人员的教学、科研、任职资历、外审结果等情况进行资格审查,并对应聘人员材料进行网上公示。

(五)学校组织成立相关学科评议组,学科评议组(一般5—7人)负责评议本学科应聘副高以上专业技术职务人员的学术技术能力。

(六)学院聘任工作小组对应聘教授、副教授、讲师及其他系列职务岗位人员进行综合评议,向学校提出初聘副教授、讲师职务人选以及教授、副教授及其他系列职务推荐人选。

(七)校专业技术职务聘任委员会评议,无记名投票确定拟聘人员。

(八)公示拟聘人员名单。

    (九)学校发文予以聘任,颁发聘书。

第八条 聘任纪律

(一)应聘人员应严格遵守聘任纪律,不得直接或间接向各级评审组织成员及同行鉴定专家说情或打探内部消息,一经发现,取消其应聘资格。

(二)应聘人员应严格遵守学术道德,提供真实有效的应聘材料,如发现有弄虚作假行为,取消其当年及下一年度的应聘资格。如有经校学术道德委员会认定为违反学术道德的行为,取消其5年内专业技术职务应聘资格,并给予相应的纪律处分。

(三)聘任组织成员必须严格履行职责,不得接受有关应聘人员的说情或游说,不得违反规定透露内部消息。一经发现,取消其评聘组织成员资格,产生不良影响和严重后果的,按学校相关规定追究其责任。

(四)相关工作人员应廉洁自律,恪尽职守,严格按照有关规定开展工作。违反纪律者按相关规定严肃处理。

第九条 教师(不包括学生思想政治教育系列教师)系列任职基本条件

(一)学历学位、资历、经历要求

1.学历学位要求

应聘教授职务应具有本科以上学历。凡1958年1月1日至1962年12月31日之间出生的教师,应聘教授职务,必须具备硕士学位(公共体育教师除外);凡1963年1月1日以后出生的教师应聘教授职务岗位必须具有博士学位(公共体育教师应具有硕士学位);应聘副教授职务必须具有硕士学位(1969年12月31日前出生的公共体育教师除外)。

应聘航海类教师职务应符合《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(附件4),或符合上述学历学位要求。

2.资历要求

(1)教授:具有博士学位并任副教授5年以上;或具有硕士学位并任副教授8年以上;或具有研究生学历并任副教授9年以上;或具有第二学士学位并任副教授9年以上;或本科毕业并任副教授11年以上。

(2)副教授:具有博士学位并任讲师2年以上(在海外著名大学获得博士学位后具有两年相关学科领域工作经历);或具有硕士学位并任讲师5年以上;或具有研究生学历并任讲师7年以上;或第二学士学位并任讲师7年以上;或具有本科学历并任讲师8年以上。博士后出站人员在站进行博士后研究的时间视同于担任讲师职务年限。

(3)讲师:具有博士学位;或具有硕士学位并任助教2年以上(1970年12月31日以前出生体育教师具有本科学历任助教5年以上,同时在职攻读硕士学位2年以上)。

(4)助教:硕士研究生毕业;或本科毕业满1年。

应聘航海类教师职务应符合《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(附件4),或符合上述资历要求。

3.经历要求

(1)初聘副教授职务需任现职期间担任一年以上班导师。

(2)能熟练运用一门外语进行专业实践。

(3)1974年1月1日(含)以后出生的教师,应聘教授职务,应具有累计六个月以上的相关学科领域海外学习进修经历。1974年1月1日(含)以后出生的教师,应聘副教授职务,应具有累计六个月以上的相关学科领域海外学习进修经历;或具有六个月以上相关学科国内高校访问学者学习进修经历;或具有六个月以上相关企业、科研院所、政府部门产学研践习经历;或具有博士后经历。以上经历要求将根据上海市教委及我校项目实际开展情况进行动态调整。

适用《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(附件4)者不作(3)要求。

(二)教学、科研等业绩要求

1.教授、副教授

教师岗位按学科进行分类,具体分为理工类学科岗位,人文社科类学科岗位,艺术体育类学科岗位,航海类学科岗位,学生思想政治教育类学科岗位等。

应聘理工类学科岗位教授、副教授职务,需符合《上海海事大学理工类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研)》(附件1)。

应聘人文社科类学科岗位教授、副教授职务,需符合《上海海事大学人文社科类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研)》(附件2)。

上述两类岗位的应聘人员可根据自身情况应聘同一学科类型中的教学型岗位、教学科研型岗位和科研型岗位。

应聘艺术体育类学科岗位教授、副教授职务,需符合《上海海事大学艺术体育类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研)》(附件3)。

应聘航海类学科岗位教授、副教授职务,需符合《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(附件4),或《上海海事大学理工类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研)》(附件1)。

2.讲师

应聘讲师职务应符合《教师系列和其他专业技术职务系列中级职务聘任条件》(附件8),其中应聘航海类讲师需符合《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(附件4)。

第十条 学生思想政治教育学科岗位教师任职基本条件

应聘学生思想政治教育学科岗位专业技术职务需符合《上海海事大学学生思想政治教育系列教师专业技术职务聘任细则》(附件9)。

第十一条 工程、实验系列教师任职基本条件

应聘工程、实验系列副高以上专业技术职务,其学历学位、资历要求参照教师系列同等级别要求执行,且需符合《上海海事大学工程系列高级工程师任职基本条件》(附件6)、《上海海事大学实验系列高级实验师任职基本条件》(附件7)。

第十二条 教师系列破格聘任

教师系列破格聘任按《上海海事大学破格晋升教授、副教授专业技术职务任职基本条件》(附件5)执行。

第十三条 其他系列转聘教师系列

其他专业技术职务系列转聘高校教师系列程序与初聘教师职务程序相同。

第十四条 其他系列职务聘任

应聘其他系列职务,其学历学位、资历要求参照教师系列同等级别要求执行。由学校推荐给上海市相关职能部门进行评审,在获得相应资格或评议结论后,学校专业技术职务聘任委员会在有岗位空缺的情况下,对基本具备同教师系列学术技术水平相当的人员进行择优聘任。

第十五条 聘任期限与考核续聘

(一)受聘人员与学校签订“专业技术职务聘任协议”后实施岗位聘任。

(二)对新聘各类专业技术人员,实行固定期限聘任,首聘期一般为2年。

聘期届满后,受聘人员将按照“聘任协议”的内容接受考核。学校根据考核结果决定是否续聘、低聘、缓聘、解聘或转岗,具体考核办法另行制定。

(三)若考核续聘时同时应聘高一级专业技术职务,考核续聘及晋升评审须同时进行。如应聘高一级专业技术职务并获得通过,则自通过之日起聘任高一级专业技术职务,且原职务聘任期限自动续聘顺延至高一级专技职务聘任之日。

第十六条 争议处理

学校成立争议处理工作小组,负责受理申诉、投诉及举报等,并按有关程序进行处理。具体办法另行制定。

第十七条 本办法由人事处负责解释。其中论文级别由科技处按照学校规定负责认定,论文不包括增刊、特刊、专辑和会议论文集,科研奖项、科研项目级别等由科技处负责解释;本科教学考核由教务处负责解释;研究生教学考核由研究生院负责解释。

第十八条 本办法自发文之日起执行。其中,2016年12月31日前,《上海海事大学人文社科类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研)》中1篇(仅1篇)B类论文可以用2篇C类论文替代。原《上海海事大学专业技术职务聘任实施办法(试行)》(沪海大人字[2013]331号)、原《上海海事大学学生思想政治学科教师职务聘任办法(试行)》(沪海大人字[2008]118号)、原《上海海事大学破格晋升教授、副教授职务任职条件(暂行)》(沪海大人字[2013]116号)文件同时废止。

 

                                              

附件1:上海海事大学理工类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研);

附件2:上海海事大学人文社科类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研);

附件3:上海海事大学艺术体育类学科教授、副教授任职基本条件(教学、科研);

附件4:上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件;

附件5:上海海事大学破格晋升教授、副教授专业技术职务任职基本条件;

附件6:上海海事大学工程系列高级工程师任职基本条件;

附件7:上海海事大学实验系列高级实验师任职基本条件;

附件8:教师系列和其他专业技术职务系列中级职务聘任条件。

附件9:上海海事大学学生思想政治教育系列教师专业技术职务聘任细则。


附件1:

上海海事大学理工类学科教授、副教授任职基本条件

(教学、科研)

一、教授

(一)教学型

1.教学效果

(1)近三年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数,下同)不少于108学时,至少有四个学期各有一门课程评教为A,任何学期的课程评教没有C。(注:课程评教排名位于本部门前10%为A;11%—60%为B;61%—90%为C;后10%为D;下同。)

(2)学校督导组的教学评价为优秀。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上)。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持省部级项目2项以上。

(2)主持省部级项目1项,并主持局级项目2项以上。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,3篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上政府科技奖项1项(含省部级人文社科类奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前七)、省部级三等奖(排名前四),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级优秀教材奖,或第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一本;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

(二)教学科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于72学时。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

(3)学校督导组的教学评价为良好或优秀。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上),且近二年至少承担一门以上研究生课程。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家自然科学基金项目(研究期三年以上)1项以上,或主持国家社会科学基金项目(研究期二年以上)1项以上。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有2篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上政府科技奖项1项(含省部级人文社科类奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前五)、省部级三等奖(排名前二),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级以上优秀教材奖,或以第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一部;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

(三)科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于36学时。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

无本科教学单位,每年承担研究生课程二门以上,教学效果合格以上。

(3)学校督导组的教学评价为合格以上。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上),且近二年,每年至少承担一门以上研究生课程。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家自然科学基金项目(研究期三年以上)1项以上,并主持省部级一般项目1项;或主持国家社会科学基金项目(研究期二年以上)1项以上,并主持省部级一般项目1项。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上,并主持省部级一般项目1项。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表B类以上期刊论文5篇以上,其中至少有3篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表B类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上政府科技奖项1项(含省部级人文社科类奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前三)、省部级三等奖(排名第一),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级以上优秀教材奖,或第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一部;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

二、副教授

(一)教学型(Ⅰ)

从事我校本科教学15年以上,长期担任通识必修课程或专业基础课程(校课程委员会认定)教学,具有硕士以上学位,并满足以下全部条件:

1.任现职以来年度考核均为合格且至少有一次考核优秀。

2.任现职以来至少主讲过二门课程,每年累计完成额定的教学工作量。

3.近五年内未发生过教学事故,近三年所任一半课程学生评教在部门前10%以内,所任全部课程学生评教在部门前50%以内,督导组专家评价为优秀。

4.至少获得一次校教学激励计划,完成校视频课程一门。

5.任现职以来作为第一作者公开发表过至少二篇教学研究论文、二篇本学科学术论文和作为主要编撰人公开出版过一本教材(或教学参考书)。

6.作为课程建设主要参与人(排名前二)获得上海市重点课程或精品课程等课程项目建设。

7.任现职以来满足以下条件之一:

(1)获得一次“师德标兵”称号;

(2)指导大学生创新实践类竞赛并获得市级一等奖或国家级奖项;

(3)作为主要完成者(排名前二)获得上海市教学成果奖三等奖以上(以证书为准);

(4)作为主要参加者(排名前二)完成上海市本科教学改革项目。

(二)教学型(Ⅱ)

1.教学效果

(1)近三年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于108学时,至少有四个学期各有一门课程评教为A,任何学期的课程评教没有C(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)学校督导组的教学评价为优秀。

2.任现职以来科研项目要求:主持局级项目2项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

(三)教学科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于90学时(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

(3)学校督导组的教学评价为良好或优秀。

2.任现职以来科研项目要求:主持省部级项目1项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,3篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

(四)科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于36学时(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

无本科教学单位,每年承担研究生课程一门以上,教学效果合格以上。

(3)学校督导组的教学评价为合格以上。

2.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家级项目1项以上。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有2篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文被SCI检索,2篇论文被EI检索,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

注:教学能力要求从高到低依次为:教学型、教学科研型、科研型,并可向下替代;科研能力要求从高到低依次为:科研型、教学科研型、教学型,并可向下替代。

 

附件2:

上海海事大学人文社科类学科教授、副教授任职基本条件

(教学、科研)

一、教授

(一)教学型

1.教学效果

(1)近三年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于108学时,至少有四个学期各有一门课程评教为A,任何学期的课程评教没有C。

(2)学校督导组的教学评价为优秀。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上)。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持省部级项目2项以上。

(2)主持省部级项目1项,并主持局级项目2项以上。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上人文社科类奖项1项(含省部级政府科技奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前七)、省部级三等奖(排名前四),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级优秀教材奖,或第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一本;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

(二)教学科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于72学时。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

(3)学校督导组的教学评价为良好或优秀。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上),且近二年至少承担一门以上研究生课程。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家社会科学基金项目(研究期二年以上)1项以上。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文为B类论文。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文为B类论文,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上人文社科类奖项1项(含省部级政府科技奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前五)、省部级三等奖(排名前二),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级以上优秀教材奖,或以第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一部;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

(三)科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于36学时。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

无本科教学单位,每年承担研究生课程二门以上,教学效果合格以上。

(3)学校督导组的教学评价为合格以上。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上),且近二年,每年至少承担一门以上研究生课程。

3.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家社会科学基金项目(研究期二年以上)1项以上,并主持省部级一般项目1项。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上,并主持省部级一般项目1项。

4.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有2篇论文为B类论文。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇以上,其中至少有1篇论文为B类论文,并同时满足下列条件之一:

①获省部级以上人文社科类奖项1项(含省部级政府科技奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前三)、省部级三等奖(排名第一),以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编出版教材一本并获得省部级以上优秀教材奖,或第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一部;

④获得省级以上优秀论文指导教师一次。

二、副教授

(一)教学型(Ⅰ)

从事我校本科教学15年以上,长期担任通识必修课程或专业基础课程(校课程委员会认定)教学,具有硕士以上学位,并满足以下全部条件:

1.任现职以来年度考核均为合格且至少有一次考核优秀。

2.任现职以来至少主讲过二门课程,每年累计完成额定的教学工作量。

3.近五年内未发生过教学事故,近三年所任一半课程学生评教在部门前10%以内,所任全部课程学生评教在部门前50%以内,督导组专家评价为优秀。

4.至少获得一次校教学激励计划,完成校视频课程一门。

5.任现职以来作为第一作者公开发表过至少二篇教学研究论文、二篇本学科学术论文和作为主要编撰人公开出版过一本教材(或教学参考书)。

6.作为课程建设主要参与人(排名前二)获得上海市重点课程或精品课程等课程项目建设。

7.任现职以来满足以下条件之一:

(1)获得一次“师德标兵”称号;

(2)指导大学生创新实践类竞赛并获得市级一等奖或国家级奖项;

(3)作为主要完成者(排名前二)获得上海市教学成果奖三等奖以上(以证书为准);

(4)作为主要参加者(排名前二)完成上海市本科教学改革项目。

(二)教学型(Ⅱ)

1.教学效果

(1)近三年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于108学时,至少有四个学期各有一门课程评教为A,任何学期的课程评教没有C(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)学校督导组的教学评价为优秀。

2.任现职以来科研项目要求:主持局级项目2项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文5篇以上,其中至少有3篇论文为C类论文。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

(三)教学科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于90学时(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

(3)学校督导组的教学评价为良好或优秀。

2.任现职以来科研项目要求:主持省部级项目1项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文5篇以上,其中至少有4篇论文为C类论文。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有3篇论文为C类论文,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

(四)科研型

1.教学效果

(1)近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于36学时(新进教师助教期间不作教学要求)。

(2)本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

无本科教学单位,每年承担研究生课程一门以上,教学效果合格以上。

(3)学校督导组的教学评价为合格以上。

2.任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

(1)主持国家级项目1项以上。

(2)主持省部级重点项目(排名前二)1项以上。

3.任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

(1)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文5篇以上,其中至少有4篇论文为C类论文。

(2)在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有3篇论文为C类论文,并同时满足下列条件之一:

①获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准;

②以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上;

③主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

 

 

 

注:教学能力要求从高到低依次为:教学型、教学科研型、科研型,并可向下替代;科研能力要求从高到低依次为:科研型、教学科研型、教学型,并可向下替代。

 

附件3:

上海海事大学艺术体育类学科教授、副教授任职基本条件

(教学、科研)

一、教授

(一)教学效果

1.近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于72学时。

2.本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

3.学校督导组的教学评价为良好或优秀。

(二)任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上)。

(三)任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

1.主持省部级项目2项以上。

2.主持省部级项目1项,并主持局级项目2项以上。

(四)任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

1.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上。

2.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文4篇,并同时满足下列条件之一:

(1)获省部级以上政府科技奖项1项(含省部级人文社科类奖、省部级教学成果奖),涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前七)、省部级三等奖(排名前四),以证书为准。

(2)以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上。

(3)主编出版教材一本并获得省部级以上优秀教材奖,或以第一作者出版获得省部级以上基金资助专著一部。

(4)作品(第一作者)入选全国美展。

(5)创作、设计等专业竞赛获省级二等奖1项或三等奖2项以上或国家级奖励1项以上(第一作者)。

(6)指导的本校在读学生,在全运会比赛中获得单项前三名,或全国体育大会比赛中获得单项前二名,或全国大学生运动会比赛中获得单项第一名。

(7)指导的本校在读学生,在全国大学生单项体育竞赛中连续二年获得各类竞赛第一名,或累计三次获得第一名。

(8)指导的本校在读学生,在上海市大学生体育竞赛中连续三年获得各类竞赛第一名,或累计四次获得第一名。

二、副教授

(一)教学效果

1.近二年每年从事本科教学,每学年本科课堂教学学时数(不含班级系数)不少于90学时(新进教师助教期间不作教学要求)。

2.本科课程评教情况:

近二年,授课门数在3门(含)以内,所任课程评教不能有D;授课门数在4-6门,所任课程评教D不能超过一次;授课门数在7-9门,所任课程评教D不能超过两次;授课门数在10-12门,所任课程评教D不能超过三次,以此类推。

说明:若教师首次上新课(定义为全校新设课程,而非教师个人新课,具体由教务处认定),且课程评教为D,则该门课程可不纳入上述统计范围。

3.学校督导组的教学评价为良好或优秀。

(二)任现职以来科研项目要求:主持局级项目2项以上。

(三)任现职以来论著等要求,满足下列条件之一:

1.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文5篇以上,其中至少有3篇论文为C类论文。

2.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文,并同时满足下列条件之一:

(1)获国家级学会以上科技奖项1项,以证书为准。

(2)以第一发明人获得国家授权发明专利1项以上。

(3)主编或参编出版教材一本(个人撰写10万字以上,不含教辅材料),或出版专著一部(个人撰写10万字以上)。

(4)作品(第一作者)入选全国美展或入选上海美术大展。

(5)创作、设计的作品参加省级以上专业性展览或被省级以上专业机构收藏(第一作者)。

(6)指导的本校在读学生,在全运会比赛中获得单项前三名,或全国体育大会比赛中获得单项前二名,或全国大学生运动会比赛中获得单项第一名。

(7)指导的本校在读学生,在全国大学生单项体育竞赛中连续二年获得各类竞赛第一名,或累计三次获得第一名。

(8)指导的本校在读学生,在上海市大学生体育竞赛中连续三年获得各类竞赛第一名,或累计四次获得第一名。

 

附件4:

上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件

为进一步加强我校航海类教师队伍建设,充分调动教师上船工作的积极性,加强航海类教师上船实践能力的培养,根据上海市专业技术职务聘任办法的精神,同时借鉴我国航海类高校的成功经验,结合我校实际,特制定《上海海事大学航海类教师专业技术职务聘任条件》(以下简称《条件》)。

第一条 航海类教师

航海类教师是指承担航海类专业的专业基础课或专业课的专任教师。

第二条 适用范围

    (一)2007年7月1日(含)以后进校的,本科所学专业为航海技术或轮机管理的教师须适用本《条件》(取得非航海类全日制博士学位者除外)。

    (二)2007年6月30日(含)以前进校的航海类教师可以适用本《条件》。

(三)航海类教师如果不适用本《条件》,其专业技术职务按照理工类学科教师聘任要求执行,但原则上必须满足下列海上资历的最低要求:持有甲类高级船员适任证书的教师并担任过实职三副、三管轮及以上职务;对持有有效甲类高级船员适任证书的教师须具有1个月以上的海上实践资历(任现职以来);对不具备有效甲类高级船员适任证书的教师须具有2个月以上的海上实践资历(任现职以来)。

第三条 助教专业技术职务聘任条件

获得学士学位,经过1年以上见习;获得硕士学位,能胜任和履行助教职务职责。

第四条 讲师专业技术职务聘任条件

(一)学历及资历

1.获得学士学位,担任助教5年以上,且具有二副、二管轮船员适任证书。

2.获得硕士学位,担任助教2年以上,且具有三副、三管轮船员适任证书,并有12个月的船上(含本校教学实习船,下同)实践资历。

3.获得博士学位,能胜任和履行讲师专业技术职务职责,且具有三副、三管轮船员适任证书,并有6个月的船上实践资历。

(二)业务条件

系统掌握本专业的基础理论,教学思想观点正确,同时具备下列条件:

1.应系统担任过1门以上本科生课程的授课任务,教学效果良好。

2.在本学科专业刊物上公开发表教学研究或学术研究论文至少1篇(第一作者),或参与编写正式出版的教材1本(个人撰写字数不少于3万字)。

3.指导或协助指导学生毕业专题报告及学生海上实习。

4.参加实验室建设工作。

第五条 副教授专业技术职务聘任条件

(一)学历及资历

1.获得学士学位,担任讲师职务8年以上,且具有船长、轮机长适任证书,并在船上担任大副、大管轮以上岗位满一年。

2.获得硕士学位,担任讲师职务5年以上,且具有二副、二管轮适任证书,并在船上担任二副、二管轮以上岗位满8个月。

3.获得博士学位,担任讲师职务2年以上,且具有二副、二管轮适任证书,并在船上担任三副、三管轮以上岗位满6个月。

(二)学术条件(任现职以来

对本学科专业具有系统而扎实的理论基础和较丰富的海上实践经验,同时具备下列条件:

1.系统担任过2门以上本科生课程的全部教学工作,教学效果优良。

2.主编正式出版的教材、专著或在国内外公开出版的学术性刊物上发表第一作者论文总计达4篇、本以上,其中:教材、专著本人撰写字数每本10万字以上;第一作者期刊论文至少有2篇在国外航海类期刊上发表,或至少有2篇被EI检索。

3.参与省部级以上科研项目1项(排名前五),并主持局级项目1项或横向项目1项(要求单项项目科研经费在50万元以上)。

4.作为指导教师指导学生毕业专题报告或海上实习。

第六条 教授专业技术职务聘任条件

(一)学历及资历

1.大学本科毕业,担任副教授职务8年以上,且具有船长、轮机长适任证书,并在船上担任船长、轮机长岗位满一年。

2.获得硕士学位,担任副教授职务8年以上,并在船上担任大副、大管轮岗位满12个月。若在船上担任船长、轮机长岗位满12个月者同等条件下优先。

3.获得博士学位,担任副教授职务5年以上,并在船上担任大副、大管轮以上岗位满6个月。

(二)学术条件(任现职以来

精通本学科专业基础理论,具有丰富的海上实践经历,熟悉航海科学和船舶技术的最新发展动态,同时具备下列条件:

1.系统担任过2门以上本科生课程的全部教学工作,教学效果优良,并独立完成培养硕士研究生1名以上。

2.主编正式出版的教材、专著或在国内外公开出版的学术性刊物上发表第一作者论文总计达6篇、本以上,其中:教材、专著本人撰写字数每本15万字以上;第一作者期刊论文至少有3篇在国外航海类期刊上发表,或至少有3篇被EI检索。

3.参与省部级以上科研项目1项(排名前三),并主持局级项目2项以上或主持横向项目1项(要求单项项目科研经费在100万元以上)。

4.具有丰富的实船工作经验和较强解决各种技术疑难问题的能力,累计工作过的船舶种类在两种以上。

5.作为指导教师指导学生毕业专题报告或海上实习。

 

附件5:

上海海事大学破格晋升教授、副教授专业技术职务任职基本条件

为进一步深化学校专业技术职务聘任制度,鼓励教师在教学、科研、学科建设等方面做出重大贡献,结合我校人才建设工作实际,特制定《上海海事大学破格晋升教授、副教授专业技术职务任职基本条件》。

一、破格晋升教授职务

  (一)申报原则

1.学历学位要求

根据上海市教委关于《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》的精神,原则上只能资历破格,不能学历破格(高等学校1970年至1976年入学的毕业生不受限制),具体按照主文件学历学位要求执行。

2.资历要求

具有博士学位并任副教授3年及以上。教学、科研成果特别突出者,任职年限可适当放宽。

(二)申报范围

1.A类:近三年在教学、科研、学科建设等方面取得重大突破,获得重大成果的专任教师。

2.B类:申报当年,年龄在45周岁及以上,具有15年及以上高等学校教学科研工作经历,并进入我校工作5年及以上,对国家和行业做出重大社会贡献的专任教师。

  (三)A类人员任职基本条件

1.教学要求:

承担一定量的教学任务,教学评价良好。

2.任现职以来独立完成培养硕士研究生1名以上(无硕士学位点学科教师指导青年教师1名以上)。

3.任现职以来科研项目要求:

主持省部级及以上项目2项,其中至少有1项为国家级面上项目。

4.任现职以来论著等要求:

(1)理工类:在国内外本学科期刊独立或第一作者发表A类期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文发表在一区;或发表ESI高被引论文2篇以上。

(2)人文社科类:在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有3篇论文为B类论文。

(四)B类人员任职基本条件

对国家和行业做出重大社会贡献。

二、破格晋升副教授职务

  (一)申报原则

1.学历学位要求

根据上海市教委关于《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》的精神,原则上只能资历破格,不能学历破格(高等学校1970年至1976年入学的毕业生不受限制),具体按照主文件学历学位要求执行。

2.资历要求

具有博士学位并任讲师满1年。

(二)申报范围

在教学、科研、学科建设等方面取得重大突破,获得重大成果的专任教师。

  (三)任职基本条件

1.教学要求:

承担一定量的教学任务,教学评价良好。

2.任现职以来科研项目要求:

主持国家级项目1项及以上。

3.任现职以来论著等要求:

(1)理工类:在国内外本学科期刊独立或第一作者发表B类以上期刊论文5篇以上,其中至少有3篇论文被SCI检索。

(2)人文社科类:在国内外本学科期刊独立或第一作者发表C类以上期刊论文5篇以上,其中至少有1篇论文为B类论文。

三、聘任程序

破格晋升教授、副教授专业技术职务,纳入学校每年正常申报副高以上专业技术职务聘任流程。重大社会贡献人员破格申请名额由学校直接下达,不占用学院岗位限额,由学校择优聘任,宁缺毋滥。

 

附件6:

上海海事大学工程系列高级工程师任职基本条件

一、岗位要求:

(一)长期从事工程项目建设工作,具有解决工程实践工作中技术性难题的能力。

(二)掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

(三)在生产、技术管理工作中成绩显著,有一定的社会和经济效益。

二、学术条件:

(一)任现职以来论著、教材要求,满足下列条件之一:

1.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文3篇以上,其中至少有1篇论文被SCI或EI检索。

2.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文。

3.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文3篇以上,其中至少有1篇论文为C类论文,并满足下列条件之一:

(1)参编已出版省级统编教材1本(个人撰写6万字以上)。

(2)参编已出版的教材2本(个人每本撰写6万字以上)。

(3)参编专著1本(排名前二)。

(二)任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

1.主持局级以上科研项目1项以上。

2.主持横向项目1项以上(要求横向项目单项经费在20万元以上),并满足下列条件之一:

(1)参与省部级以上项目1项以上(排名前五)。

(2)参与局级项目1项以上(排名前三)。

(3)作为主要完成人(排名前二)获得国家授权发明专利1项以上。

(4)参与我校项目库立项建设的项目1项以上(排名前三)。

 

附件7:

上海海事大学实验系列高级实验师任职基本条件

一、岗位要求:

(一)长期从事实验教学工作,具有解决实验工作中技术性难题的能力。

(二)掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

(三)在实验设备管理工作中成绩显著,有一定的社会和经济效益。

(四)积极进行实验教学改革,每学年担任一门以上本科生实验教学任务,教学效果优良。

二、学术条件:

(一)任现职以来论著、教材要求,满足下列条件之一:

1.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文3篇以上,其中至少有1篇论文被SCI或EI检索。

2.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文。

3.在国内外本学科期刊独立或第一作者发表E类以上期刊论文3篇以上,其中至少有1篇论文为C类论文,并满足下列条件之一:

(1)参编已出版省级统编教材1本(个人撰写6万字以上)。

(2)参编已出版的教材2本(个人每本撰写6万字以上)。

(3)参编专著1本(排名前二)。

(二)任现职以来科研项目要求,满足下列条件之一:

1.主持局级以上科研项目1项以上。

2.主持横向项目1项以上(要求横向项目单项经费在20万元以上),并满足下列条件之一:

(1)参与省部级以上项目1项以上(排名前五)。

(2)参与局级项目1项以上(排名前三)。

(3)作为主要完成人(排名前二)获得国家授权发明专利1项以上。

(4)参与我校项目库立项建设的实验室建设项目1项以上(排名前三)。


 

附件8:

教师系列和其他专业技术职务系列中级职务聘任条件

聘任

职务

学历和任职年限

岗位要求

业务及学术水平

讲师

1.具有硕士学位,担任助教2年以上;

2.具有博士学位。

取得高校教师资格证,通过教师发展中心培训且合格。

能系统讲授本科生或研究生课程,教学效果良好,为主(排名前5)参加省部级以上项目1项;或参编校级以上规划教材1本,个人撰写2万字以上。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

工程师

1.具有本科学历,担任助理工程师5年以上;

2.具有硕士学位,担任助理工程师2年以上。

按岗位要求,能独立承担工作。

有独立承担较复杂项目的研究设计能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题,为主参加科研1项;或完成已被推广应用的技术成果、设计方案1项。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

实验师

1.具有本科学历,担任助理实验师5年以上;

2.具有硕士学位,担任助理实验师2年以上。

能独立开设1门实验课程。

具有独立设计实验方案、创造实验条件的能力,参加完成局级以上部门鉴定的科研成果;或完成已被推广应用的技术成果、设计方案1项。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

馆员

(图书)

(档案)

1.具有本科学历,担任助理馆员5年以上;

2.具有硕士学位,担任助理馆员2年以上。

按岗位要求,能独立承担工作。

能担任选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作,通过本市档案系列中级职务资格考试。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

会计师

经济师

审计师

1.具有本科学历,担任初级职务5年以上;

2.具有硕士学位,担任初级职务2年以上。

按岗位要求,能独立承担工作。

能胜任岗位工作,独立起草有关报告、总结、规章条例并被学校采纳。通过与本岗位相符的全国中级专业技术职务资格考试。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

主治

医师

1.具有本科学历,担任医师职务5年以上;

2.具有硕士学位,担任医师职务2年以上。

能独立开设门诊,处理一般病患。

能胜任岗位工作,通过全国或本市中级专业技术职务资格考试。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

主管

护师

具有本科学历,担任护师5年以上。

能独立护理住院病人。

能胜任岗位工作,通过全国或本市中级专业技术职务资格考试。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

编辑

1.具有本科学历,担任助理编辑职务5年以上;

2.具有硕士学位,担任助理编辑职务2年以上。

按岗位要求,能独立承担工作。

具有本专业扎实的基础理论知识,熟练掌握编辑业务,能独立处理稿件,有较高的文字水平,通过与本岗位相符的全国中级专业技术职务资格考试。

公开发表核心期刊论文1篇以上。

  

附件9:

上海海事大学

学生思想政治教育系列教师专业技术职务聘任细则

根据中共上海市科技教育工作委员会、上海市教育委员会《关于印发<上海高校学生思想政治教育教师职务聘任办法(试行)>的通知》(沪教委人[2007]3号)文件精神,结合我校学生思想政治教育系列教师队伍建设和发展要求,特制定本细则。

第一条 聘任范围

本办法适用于我校在编在岗专职学生思想政治教育教师,包括专职辅导员、各学院分管及从事学生工作的党政干部和共青团干部。已调离学生工作岗位的教师不在本聘任范围内。

第二条 聘任原则

(一)突出思想政治教育工作实绩;

(二)注重思想政治教育科研能力;

(三)强调从事学生工作基本年限。

第三条 思想政治和师德要求

聘任高校学生思想政治教育系列教师职务应具有良好的思想政治素质和职业道德,为人师表,爱岗敬业。对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的教师,实行师德“一票否决制”。

如发现有下列情况之一者,取消当年申报资格:

(一)近二次年度考核有“基本称职”或“不称职”。

(二)违反教学纪律,截至申报时一年内认定为一次以上一级教学事故者。

(三)把主要精力放在校外兼职者。

第四条 外语能力和计算机应用能力要求

(一)按照《上海海事大学关于专业技术职务聘任中外语水平考试实施意见(试行)》(沪海大人字[2010]20号)文件要求执行。

(二)按照《上海市人事局关于完善专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(沪人[2008]26号)文件要求执行。

第五条 专家评议与聘任程序

    按照主文件中专家评议与聘任程序要求执行。

第六条 任职基本条件

(一)学历学位及任职年限要求

1、申报教授

(1)凡1958年1月1日至1962年12月31日之间出生的教师,聘任教授职务,必须具备硕士学位;凡1963年1月1日以后出生的教师,聘任教授职务,必须具备博士学位。

(2)具备思想政治教育相关专业博士学位,且担任5年以上副教授职务;或具备其他专业博士学位,且担任6年以上副教授职务;或具备硕士学位,且担任8年以上副教授职务。

2、申报副教授

(1)聘任副教授职务,必须具备硕士以上学位。

(2)具备博士学位,且担任2年以上讲师职务;或具备硕士学位,且担任5年以上讲师职务。

3、申报讲师

(1)聘任讲师职务,必须具备硕士以上学位。

(2)具备博士学位;或具备硕士学位,且担任2年以上助教职务。

4、申报助教

(1)聘任助教职务,必须具备学士以上学位。

(2)具备硕士学位;或具备学士学位,且进校工作满一年。

(二)从事学生工作基本年限要求

1、申报教授

(1)具备思想政治教育相关专业博士学位,且从事学生工作年限累计5年以上。

(2)具备其他专业博士学位,且从事学生工作年限累计6年以上。

(3)具备硕士学位,且从事学生工作年限累计8年以上。

2、申报副教授

(1)具备博士学位,且从事学生工作年限累计3年以上。

(2)具备硕士学位,且从事学生工作年限累计4年以上。

3、申报讲师、助教

从事学生工作。

(三)教学、科研、工作业绩要求

1、申报教授

具有丰富的从事学生思想政治教育工作的专业知识和实践经验,在学生思想政治教育工作中成绩突出,且任现职以来同时具备如下条件:

(1)系统主讲过1门以上学生思想政治教育相关课程,近三年每学年授课不少于36学时,校教学督导组教学评价为良好以上。

(2)指导青年思政教师2名以上,积极指导学生开展各类创新或实践活动,并获得下列业绩之一:

①个人或所带学生团体累计获得省市级以上教育主管部门颁发的荣誉称号2次以上;

②个人或所带学生团体累计获得校级荣誉称号4次以上(荣誉称号的认定以证书签章为校级行政或党委签章为准);

③个人累计获得校内年度考核“优秀”3次以上。

说明(下同):

a.“所带”是指教师必须在该学生团体获得荣誉称号的过程中承担了具体的组织管理职责或发挥了最主要最直接的指导作用,并经学校学生工作部门认定(一次荣誉称号只能明确一位带教老师);

b.“学生团体”包括学生班级、党团组织、学生社团及其他经学校学生工作部门认可的学生正式组织;

c.“省市级以上教育主管部门”包括省(自治区、直辖市)级以上教育、组织、宣传和工青妇等相关部门(含中央部委各司局)。各部门内部处室、各类民间组织、研究机构不在范围之内;

d.“荣誉称号”是指在学生思想政治教育工作岗位上获得的各类综合性荣誉称号及其他与学生思想政治教育工作相关的单项荣誉称号(不含个人技能和科研类荣誉称号、奖项)。比赛类奖项包含三等奖及以上等级,不含鼓励奖、优胜奖等鼓励性奖励等级。

(3)论著情况,满足下列条件之一:

①独立或第一作者公开发表E类以上大学生思想政治教育方面的期刊论文5篇以上,其中至少有4篇论文为C类论文;

②独立或第一作者公开发表C类以上大学生思想政治教育方面的期刊论文4篇,并主撰(排名第一)出版大学生思想政治教育方面的教材、专著1本或获得省部级以上政府科技奖项1项。

奖项涵盖国家级奖项(所有完成人)、省部级一等奖(所有完成人)、省部级二等奖(排名前七)、省部级三等奖(排名前四)。

说明(下同):

a.期刊论文A、B、C、D、E、F等级由科技处按照学校规定予以认定;

b.刊物不包含增刊、特刊、专辑、会议论文、论文集。

(4)项目情况,满足下列条件之一:

①主持省部级大学生思想政治教育方面研究课题2项以上;

②主持省部级大学生思想政治教育方面研究课题1项,并主持局级大学生思想政治教育方面研究课题2项以上。

2、申报副教授

具有较丰富的从事学生思想政治教育工作的专业知识和实践经验,在学生思想政治教育工作中取得显著成绩,且任现职以来同时具备如下条件:

(1)系统主讲过1门以上学生思想政治教育相关课程,近三年每学年授课不少于36学时,校教学督导组教学评价为良好以上。

(2)指导青年思政教师1名以上,积极指导学生开展各类创新或实践活动,并获得下列业绩之一:

①个人或所带学生团体累计获得省市级以上教育主管部门颁发的荣誉称号1次以上;

②个人或所带学生团体累计获得校级荣誉称号2次以上(荣誉称号的认定以证书签章为校级行政或党委签章为准);

③个人累计获得校内年度考核“优秀”2次以上。

(3)论著情况,满足下列条件之一:

①独立或第一作者公开发表E类以上大学生思想政治教育方面的期刊论文4篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文;

②独立或第一作者公开发表E类以上大学生思想政治教育方面的期刊论文3篇以上,其中至少有2篇论文为C类论文,并参与撰写(排名前三)出版大学生思想政治教育方面的教材、专著、教学参考书等1本以上。

(4)项目情况,满足下列条件之一:

①主持局级大学生思想政治教育方面研究课题1项;

②参与省部级以上大学生思想政治教育方面研究课题1项(排名前3);

③参与局级大学生思想政治教育方面研究课题2项(排名前2)。

3、申报讲师

(1)取得高校教师资格证书;

(2)独立或第一作者公开发表核心期刊论文1篇以上;

(3)能胜任辅导员岗位工作,能独立解决学生日常学习、生活等出现的各类问题。

第七条 培训要求

应根据上海市教委关于辅导员岗位培训工作要求完成相应的年度培训任务,并取得相应证书。


发布日期: 
2014-12-31
发布部门: 

上海海事大学新聘教师考核与续聘暂行办法

索取号: 
G010-0601000-2015-3201
沪海大人〔2015〕96号

为进一步优化学校师资队伍结构,提高学校师资队伍建设水平,激励广大新进教师更快更好地融入我校教学、科研、学科建设等方面,推进我校人才队伍可持续发展,充分调动新进教师工作积极性,增强专业技术队伍活力,结合我校实际,特制定新聘教师(指受聘我校不超过两个聘期的新进教师)考核与续聘暂行办法。

第一条 适用对象

本《办法》发布之日起入职我校、被聘为中级及以下专业技术职务的在编在岗新聘专任教师。

第二条 考核续聘原则

坚持分类指导、秉持公开公正、注重工作实绩、强调质量导向的原则,以学院考核为主导,学校负责审定及聘任。考核内容包括师德、教学、科研等方面,实行师德“一票否决制”。

第三条
考核指标与续聘办法

(一)首聘期三年考核指标与续聘办法

1.考核指标

各学院在参照并满足学校基本要求的基础上,根据本部门实际情况自行设立考核指标,考核指标须报请学校审定并备案。

2.考核与续聘办法

考核工作由学院具体实施,学校负责对考核结果的审定与续聘工作。

(1)学院考核结果为合格者,经学校审定后,可续签三年聘任合同。

(2)学院考核结果为基本合格者,经学校审定后,可续签聘任合同,但需在1年内经学院考核为合格,否则,合同中止。

(3)学院考核结果为不合格者,经学校审定后,不再续聘。

(二)续聘期三年考核指标与再续聘办法

1.考核指标

各学院自行设立考核指标并报学校审定备案,所设指标应不低于被考核者进校时学校所执行专业技术职务聘任文件中聘任副教授的教学及科研等指标要求。

2.考核与再续聘办法

考核工作由学院具体实施,学校负责对考核的审定与再续聘工作。

(1)学院考核结果为合格者,经学校审定后,可再签聘用合同并纳入常规考核聘任体系。

(2)学院考核结果为不合格者,经学校审定后,转岗或不再聘用。

第四条 组织实施

(一)各学院(部门)成立院(部门)考核小组,负责本学院(部门)新聘教师的聘期考核工作;

(二)学校成立校考核聘任小组,负责全校新聘教师聘期考核结果的审定与续聘工作。

第五条 工作程序

1.新聘教师聘期考核工作一年开展两次,一般安排在每年6月和12月。

2.教师本人填写相关表格,并提供证明材料,交学院(部门)考核小组考核。学院(部门)考核小组根据学院考核指标并结合教师本人工作实际给出考核意见,结果报人事处。所有参加考核人员均应在一定范围内进行述职,具体方式由所在部门根据自身情况自行决定。

3.学校考核聘任小组根据学院(部门)考核结果进行最终审定,结果以书面或面谈等形式告知教师本人。

4.人事处根据学校考核聘任小组最终审定结果,开展合同续签或转岗或解除人事关系等后续工作。

第六条 争议处理

学校成立争议处理工作小组,负责受理申诉、投诉及举报等,并按有关程序进行处理,具体办法另行制定。

第七条
本办法自发布之日起实施,人事处负责解释。


发布日期: 
2015-04-30
发布部门: 

上海海事大学关于聘任博士毕业生教师为讲师的暂行办法

索取号: 
G010-0602000-2010-0628

沪海大人字〔2005〕012号

        一、制定本办法的目的

       
为了使博士毕业生教师按期聘任为讲师,不影响其以后晋升高一级专业技术职务的资历,特制定《上海海事大学关于聘任博士毕业生教师为讲师的暂行办法》(以下简称《办法》)方法。

        二、制定本《办法》的依据

        (一)《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任方法》实施细则。

        (二)《上海海运学院教师职务任职基本条件暂行办法》。

        三、授权

        校聘任委员会授权人事处为该委员会的日常执行部门,具体执行本《办法》。

        四、操作程序

        (一)
每年1月份和7月份博士毕业生教师向人事处师资科提交聘任讲师申请书及本人博士学位证书原件,人事处具体负责对申请人实施审核,经审核凡符合条件的,由学校发文予以聘任。

        (二)讲师专业技术职务的任职起算时间以学校文件上公布的日期为准。

        五、本《办法》自公布之日起生效。

        六、本《办法》由人事处负责解释。


发布日期: 
2010-09-07

上海海事大学关于非专任教师岗位公开招聘的管理办法

索取号: 
G010-0601000-2011-0616
沪海大人字〔2010〕43号

上海海事大学关于非专任教师岗位公开招聘的管理办法

沪海大人字〔2010〕43号

一、目的

为了提高我校的管理水平,确保优秀人才来我校工作,并使我校的人才招聘工作更加客观、公平、公正和透明,特制定《上海海事大学关于非专任教师岗位公开招聘的管理办法》(以下简称《办法》)。

二、适用范围

本《办法》适用于我校招聘行政管理人员、教辅人员、专职科研人员、辅导员(思政教师)等。

三、招聘程序

(一)公开招聘原则上每年组织1~2次,时间一般为当年的4月份和12月份。

(二)用人部门根据学校制订的编制计划在编制范围内每年3月初和9月初向人事处提出招聘申请,并同时提交具体的招聘条件。人事处根据编制计划对拟招聘岗位的基本要求进行审核。

(三)人事处将符合条件的招聘岗位的名称、人数及招聘条件汇总后在网上公开发布,时间一般不少于一个月。招聘信息汇总发布后本学期内一般不再受理各用人部门提出的招聘申请。

(四)人事处会同用人部门对应聘人员的简历进行初审,确认参加笔试人员名单。原则上每个招聘岗位参加笔试的人数不少于5人。

(五)笔试由人事处统一组织,笔试内容由人事处确定,所有岗位应聘人员原则上均需参加笔试。若招聘岗位对应聘人员的专业、操作技能等方面有特殊要求的,可由人事处视情况确定是否参加笔试。

(六)人事处根据各招聘岗位应聘人员的笔试成绩,按照由高到低排列原则,以每个招聘岗位1:3的比例确定面试人选。

(七)人事处将通过笔试的应聘人员名单提供给用人部门,由用人部门组织3-5人以上的面试小组对通过笔试的应聘人员进行面试,面试小组根据笔试和面试的综合成绩每个岗位最终遴选出1~2名候选人。

(八)各用人部门将面试情况及拟聘人员名单以书面形式报人事处,人事处将拟聘人员名单在校内进行公示,公示时间为七天,公示无异议者由人事处签报校领导批准。

(九)经批准的候选人须到本市三级乙等以上医疗机构进行体检,体检合格者由人事处按规定办理相关聘用手续。体检不合格者不予聘用。

四、本《办法》自公布之日起生效,原沪海大人字[2008]159号《上海海事大学关于招聘非专任教师岗位的暂行办法》同时废止。自本《办法》生效之日起,对未经上述程序的应聘人员,学校原则上不予录用。

五、本《办法》由人事处负责解释。

 

 

发布日期: 
2011-06-15

高校毕业生报到程序

索取号: 
G010-0801000-2014-1054

一、报到条件

1.答辩已通过并取得毕业证书

2.申报上海户籍已获批复(办理户口或居住证)

二、报到准备材料

1.《报到证》原件

2.《户口迁移证》原件

3.自本科起至最高学历的毕业证书和学位证书的原件和复印件(3份)

4.体检报告原件

5.身份证复印件(正反面复印共4份)

6.本人一寸登记照二张

7.如已具有专任技术职务须提供相关证明材料

三、非上海生源毕业生办理落户或申办居住证

非上海生源毕业生视申请本市户籍的批复情况办理落户或申办居住证:

(一)非上海生源落户已获批复的毕业生办理落户手续

持身份证复印件、《报到证》复印件、《户口迁移证》、《高校毕业生申报户口证明信》、《迁沪落户确认单》、《同意落户证明》到我校派出所户籍科办理落户手续。

(二)非上海生源落户未获批复的毕业生办理居住证

登陆上海市学生事务中心网(网址www.firstjob.com.cn),从下载中心下载《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表》,并按规定办理居住证。

四、报到时须填写材料

1.需现场填写的材料:《上海市事业单位人员聘用手册》、《人员基本信息登记表》、《个人基本情况(变更)表》、《上海海事大学新进人员(工资)登记表》、《新进教职工住房货币化补贴申请表》等;

2.其他材料:《干部履历表》(草表)(填写完毕交本人所在部门总支书记)、《科学技术干部业务考绩档案》(填写完毕交人事处师资科)。

五、聘用合同签订

《聘用合同书》一式叁份,本人、人事处、用人部门各存一份。

六、工作证(一卡通)

新进人员报到时由人事处授权工号,四个工作日后可至新校区一卡通中心办理工作证(即“一卡通”)。“一卡通”具有新校考勤、就餐、洗浴、图书馆借阅、乘班车刷卡等功能。

七、部门报到

本人凭《内部调动介绍信》到所在部门报到并将介绍信交给部门。              

八、领取工资卡

本人报到时间如在当月十日(含十日)前,可于第三个月五日持本人身份证去财务处领取工资卡,报到时间如在当月十日后,则顺延一个月去财务处(临港校区行政楼117室)领取。

九、组织关系接转

毕业生如系中共党员,报到后持组织关系介绍信到学校组织部接转组织关系。

(组织关系介绍信抬头:上海高校毕业生写“上海海事大学组织部”;外地高校毕业生写“上海教卫党委组织部——上海海事大学组织部”。)

十、报到费用报销

外省市(毕业学校)来校人员可自报到之日起三个月内到人事科办理来校路费及行李托运费(非集装箱托运)报销手续。

十一、办理“四金”须知

备注:博士毕业生若报到时学位证书暂时不能提供的,本人须提供书面的情况说明(说明暂不能提供学位证书的事实及其原因,并承诺于六个月内提供学位证书的原件和复印件)。

1.取得上海市户籍的毕业生提供“身份证复印件”及“户口本复印件”(或者“集体户口个人信息页复印件”)给人事处劳资科,用以办理社会保险开户手续。

2.外地户籍人员,请提供身份证复印件及外地户籍的复印件。

3.在提供材料完备的情况下,劳资科于两个月内完成社保和公积金的开户或转入手续,并在第三个月底前将医保卡送新进人员所属部门办公室转交本人。社保经办人因未能收到上述材料以致影响社保开户而产生的医保等问题,由毕业生本人负责。

4.已在上海市缴纳过住房公积金的人员,须及时告知劳资科社保经办人,以便及时转入和避免重复开户。

5.落户于学校集体户口并拿到医保卡的人员,请及时持加盖学校保卫处公章的“集体户口个人信息页复印件”及本人身份证原件去户口所在街道社保窗口办理社保卡。

6.如新进人员在外省市参加过工作,并在当地缴纳过社会保险及住房公积金,需要转至上海的,请联系劳资科办理相关接转手续。如新进人员曾在外省市机关、事业单位工作过,该单位暂时还未纳入社会保险体系,须告知劳资科并说明情况,在提供原单位所在地社保中心出具的《视同缴费年限证明》后根据上海市政策进行工作年限的认定。

 

    相关部门联系方式

     

    人事处人事科  临港校区行政楼353室   电话:38284239

    人事处师资科  临港校区行政楼355室   电话:38284237

    人事处劳资科  临港校区行政楼351室   电话:38284235

    派出所户籍窗口  临港校区保卫处106室      电话:38284505

    组   织   部  临港校区行政楼室331室  电话:38284055

    财   务   处  临港校区行政楼117        电话:38284206

    一卡通管理中心  临港校区图书馆A301        电话:38283020


    发布日期: 
    2014-06-25

    上海海事大学聘用合同办法

    索取号: 
    G010-0601001-2014-3340

    一、总则 

    (一)目的和依据 

    为了保障学校和教职工的合法权益,规范学校的聘用关系,建立和完善适应学校发展的人员聘用制度,根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号文)精神,结合我校实际,特制定本办法。 

    (二)适用范围 

    学校与其受聘人员建立聘用合同关系的,适用本办法。 

    (三)聘用合同定义(含订立形式、原则) 

    1.聘用合同是指学校与受聘人确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 

    2.聘用合同以书面形式订立。订立和变更聘用合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合法律、法规的规定。 

    3.聘用合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同规定的义务。 

    二、人员聘用 

    (一)聘用方式 

    学校根据核定的编制数额和岗位聘用各类人员,可以优先在学校现有教职工中聘用,也可以面向社会公开招聘。 

    (二)聘用程序 

    聘用程序按照学校制定的招聘教师和其他人员的相关规定执行。 

    三、聘用合同的订立 

    (一)聘用合同的基本内容 

    聘用合同应当具备以下条款: 

    1.聘用合同期 

    2.岗位及其职责要求 

    3.岗位纪律 

    4.岗位工作条件 

    5.工资福利待遇 

    6.聘用合同变更和终止的条件 

    7.违反聘用合同的责任 

    除必备条款外,当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、解除合同提前通知时限等条款。 

    (二)聘用合同期 

    1.聘用合同期限分为首聘期和续聘期。首聘期是指学校与新进教职工签订的为学校工作最低服务期限。续聘期是指学校现有教职工聘用期满后与学校(或委托用人部门)重新签订的聘用合同期限。 

    2.新进教职工首聘合同期一般为一至三年。享受学校提供安家费待遇的高层次引进人才,首聘期根据学校提供的安家费数额予以确定。新进教职工的聘用合同期限以学校与其签订的首聘期为准,在首聘期内,各用人部门与其签订的聘用期仅是岗位任务合同期限,即聘岗后应完成或承担的岗位任务指标的期限。 

    3.续聘合同期限一般为一至三年。 

    4.聘用合同当事人可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期不超过1个月;满1年不满3年的,试用期不超过3个月;满3年的,试用期不超过6个月。 

    受聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月;试用期超过6个月的,聘用合同期限不少于3年。 

    5.聘用合同自双方当事人签字之日起生效。 

    6.聘用合同期满,符合续聘条件的,经当事人协商一致,可以续订聘用合同,续聘合同不得约定试用期。 

    7.对在本校工作已满25年,或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,若未被校内各部门续聘,符合学校内部待聘条件的可转入学校人才交流中心签订待聘协议。 

    四、聘用合同的解除和终止 

    (一)(聘用合同的过失性解除) 

    受聘人员有下列情形之一的,学校可以随时解除聘用合同,并书面通知受聘人员: 

    1.在试用期内被证明不符合本岗位要求的; 

    2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 

    3.未经学校同意,擅自出国或者出国逾期不归的; 

    4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 

    5.严重扰乱工作秩序,致使本部门、其他部门工作不能正常进行的; 

    6.被依法追究刑事责任的; 

    7.法律、法规和规章规定的其他情形。 

    (二)(聘用合同的非过失性解除) 

    受聘人员有下列情形之一的,学校可以解除聘用合同,但应当提前30天以书面形式通知受聘人员: 

    1.受聘人不能履行岗位职责,年度或聘期考核结果为不合格的; 

    2.受聘人患病或者非因工负伤,医疗期期满后不能从事原工作,也不能从事由学校另行安排工作的; 

    3.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意学校调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的; 

    4.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。 

    (三)受聘人有下列情形之一的,学校不得解除聘用合同: 

    1.患病或者负伤,在规定医疗期内; 

    2.女职工在孕期、产期及哺乳期内;

    3.因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力者; 

    4.现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者。 

    (四)有下列情形之一的,受聘人可以随时解除聘用合同,并书面通知学校: 

    1.在试用期内的; 

    2.被录用或者选调到国家机关工作的; 

    3.学校未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; 

    4.学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 

    聘用合同解除或者终止,学校应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并按照国家和上海市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。 

    (五)有下列情形之一者,聘用合同终止: 

    1.聘用合同期满的; 

    2.当事人约定的聘用合同终止条件出现的; 

    3.受聘人员退休、退职、死亡的。 

    (六)聘用合同期或当事人约定的聘用合同终止条件出现,受聘人员有下列情形之一,同时不属于本办法第四条第一款中第2、3、4、5、6项规定的,聘用合同期限顺延至下列情形消失: 

    1.受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 

    2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 

    3.正在接受纪律审查尚未作出结论的; 

    4.属于国家规定的其他情形的。 

    五、附则 

    1.由学校出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员,学校可在合同中对服务期或违约赔偿金作出约定,也可订立专项协议。合同当事人违约,应按合同或专项协议的约定承担相应赔偿责任。 

    2.当事人因聘用合同发生争议的,依照《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》规定处理。 

    3.校办企业及经济独立核算部门参照本办法执行。 

    4.本办法实施前,根据学校有关规定订立并已生效的聘用合同,本办法实施后,聘用当事人应当继续履行。 

    六、本办法自公布之日起施行,原沪海院人字(2004)121号文《上海海运学院聘用合同办法》废止。 

    七、本办法由学校人事处负责解释。 

     


    发布日期: 
    2014-09-10

    6.2 人事招聘

    上海海事大学2020年上半年录用人员

    索取号: 
    G010-0602000-2020-4296
    姓名 性别 部门 编制 学历 职称 形式
    张春昌 商船学院 教师 博士 副教授 引进
    姚志垒 物流工程学院 教师 博士 教授(特聘) 引进
    沈月林 经济管理学院 教师 博士 教授(特聘) 引进
    胡晋阳 物流工程学院 辅导员 硕士
    录用
    马占鑫 中国(上海自贸区供应链研究院) 教师 博士 副教授 引进
    李易 物流科学与工程研究院 教师 博士
    应届生
    倪爱飞 商船学院 专技 本科
    录用
    杨小军 商船学院 专技 硕士
    录用
    常宝林 基础实验实训中心 专技 硕士
    录用
    杨国策 基础实验实训中心 专技 硕士
    录用
    李佳骐 基础实验实训中心 专技 硕士
    录用
    朱云鹏 港湾校区 管理 硕士
    录用
    张峰 港湾校区 专技 硕士
    录用
    王珏 港湾校区 专技 硕士
    录用
    张琪伟 法学院 管理 硕士
    录用
    倪铭子 徐悲鸿艺术学院 管理 硕士
    录用
    代蓉 财务处 专技 学士
    录用
    鹿畅 财务处 专技 硕士
    录用
    袁园 资产管理处 管理 硕士
    录用
    熊玲 国际交流处 管理 硕士
    录用
    杨亚东 保卫处 管理 学士
    录用
    李瑞艳 教务处 管理 硕士
    录用
    徐慧敏 教务处 管理 硕士
    录用
    申盼盼 国际教育学院 管理 硕士
    录用
    周蓉 宣传部 管理 硕士
    录用
    隋晓静 外国语学院 教师 博士
    留学安置
    李芹 文理学院 管理 硕士
    录用
    陈秋帆 文理学院 专技 硕士
    录用
    张超军 文理学院 专技 硕士
    录用
    牛彦彦 文理学院 专技 硕士
    录用
    房婷 经济管理学院 管理 硕士
    录用
    周亚民 物流科学与工程研究院 管理 硕士
    录用
    顾佳 校医院 专技 学士
    录用
    袁雪芳 校医院 专技 本科
    录用
    陈道争 信息化办公室 专技 硕士
    录用
    陆靖 校领导 校领导 博士 教授 任命
    李祯 物流工程学院 辅导员 硕士
    录用
    柴元元 外国语学院 教师 硕士
    录用
    管恩广 物流工程学院 教师 博士(后)
    博士后出站
    李晨璇 法学院 教师 博士
    留学安置
    白江涛 经济管理学院 教师 博士
    录用


    发布日期: 
    2020-09-23
    发布部门: 

    上海海事大学2020年教师招聘计划

    索取号: 
    G010-0602000-2020-4294

    部门

    学科或专业名称

    招聘

    人数

    其他要求

    (研究方向、工作经历、学术成果等)

    教授

    副教授

    博士

    商船学院

    航海技术

    2


    1

    航海技术方向:教授或船长(含一级引航员)2人;

    航海技术、通信电子或船舶结构与力学方向:博士1人。

    ★航海技术方向:

    (1)教授要求专于航海类研究方向,十年及以上教学经验、并具有三年及以上企业或船上资历,主持过省部级及以上项目,具有英语授课的能力的优先。

    (2)船长要求具有本科及以上学历,有三年以上船长任职资历,具有LNG船或大型客船(含客滚船)服务资历、持有动力定位证书的应聘者优先,具有英语授课能力的优先。

    (3)博士要求:本科和硕士为航海专业,要求博士期间发表EI或SCI期刊论文2篇及以上;本科和硕士为非航海专业,要求博士期间发表EI或SCI期刊论文3篇以上;具有英语授课的能力的优先;海事英语方向的全日制博士,本科为航海技术专业的优先。

    ★通信电子方向:

    本科为通信或电子相关专业,博士研究方向为航海类;

    博士期间发表EI或SCI期刊论文3篇以上;

    具有英语授课能力的优先。

    ★船舶结构与力学方向:

    船舶类高校,要求博士期间发表EI或SCI期刊论文3篇以上;有英语授课能力的优先。

    轮机工程

    1


    1

    轮机工程方向:教授或轮机长1人;

    轮机工程、材料科学与工程或能源与动力工程方向:博士1人。

    ★轮机工程方向:

    (1)教授要求研究方向为航海类专业,并具备十年以上教学经验、三年以上企业或船上资历。

    (2)轮机长要求:具有本科及以上学历,有三年以上实船任职轮机长职务资历。

    (3)博士要求:本科和硕士为航海类专业,博士要求轮机工程类专业;本科和硕士为非航海类院校毕业,应是船舶类高校,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上,“985”或“211”高校相关专业优先。

    ★材料科学与工程方向:

    博士要求本、硕为材料类专业,研究方向为腐蚀与防护、表面工程与再制造技术、船舶新材料(涂料)开发与应用、船机修造技术等.

    ★能源与动力工程方向:

    博士期间发表SCI论文期刊两篇以上;

    有海外教育背景或参与国家级项目经历者优先;

    有从事本专业教育或企业经历者优先。

    船舶电子

    电气工程


    1


    副教授及以上或电机员1人。

    ★副教授要求研究方向为船舶电子电气工程类专业,并具备六年以上教学经验、三年以上企业或船上资历。

    ★电机员要求:具有本科及以上学历,有三年以上实船任职电机员职务资历。

    交通运输

    学院

    交通管理(航运管理)



    3

    ★具备航运理论与实践知识,同时具有港航基础设施方面的知识背景或研究基础,如航运管理、运筹优化、计算机智能算法与控制、地理信息系统GIS、“无人船”技术等方面知识。

    交通运输

    1

    1

    1

    ★博士必须满足下列必要条件之一:

    (1)博士学位,必须具备港口航运的知识背景或研究基础,能够全英文授课;

    (2)具有海外知名高校博士学位(数学、计算机、运筹学、控制优化、信息系统等相关专业)或者海外高校交通相关学科专业博士学位,发表两篇及以上SCI/SSCI期刊论文。

    ★副教授必须满足下列条件:

    (1)具有博士学位,学科方向为交通领域,具有港航背景优先,具有海外学习或工作经历优先;

    (2)年龄不超过45岁;

    (3)主持过国家级项目;

    (4)第一/通讯发表SCI/SSCI期刊论文5篇及以上。

    ★教授必须满足下列条件:

    (1)具有博士学位,学科方向为交通领域,具有港航背景优先,具有海外学习或工作经历优先;

    (2)年龄不超过50岁;

    (3)主持过国家级面上项目及以上;

    (4)第一/通讯发表SCI/SSCI期刊论文8篇及以上,或者发表中科院1区/2区/TOP SCI/SSCI期刊论文4篇及以上。

    物流管理

    1


    1

    必须满足下列必要条件之一:

    (1)博士学位,必须具备港口航运的知识背景或研究基础,能够全英文授课。

    (2)博士学位,具备物流管理方面的知识背景或研究基础,具有海外学习、工作经历或擅长运筹优化,有一定的管理学背景,英语水平较好,发表两篇及以上SCI期刊论文。

    ★以下为优先考虑条件:

    (1)具有海外学习并取得学位或者具有海外工作经历。

    (2)具有主持国家级、省部级项目经历具有高水平SCI或者ESI论文发表经历。

    交通工程


    1

    1

    ★主要从事交通运输规划与管理、交通大数据和交通运输安全等研究方向,具有智能网联汽车、自动驾驶、智慧港口等相关专业背景和研究经验者优先,发表过4篇及以上SCI期刊论文,应聘教授或者副教授岗位者需主持过至少一项国家级课题。

    经济管理学院

    物流经济系



    1

    ★海外学历博士优先;

    ★SCI/SSCI 1篇或核心C刊3篇以上。

    国际经济

    贸易系

    1


    1

    ★海外学历博士优先;

    ★SCI/SSCI 1篇或核心C刊 3篇以上;

    ★金融专业优先。

    财务与会计学系



    2

    ★海外学历博士优先;

    ★SCI/SSCI 1篇或核心C刊 2篇以上。

    工商与旅游管理系



    1

    ★海外学历博士优先;

    ★主流SCI/SSCI 2篇以上。

    管理科学系

    1


    1

    ★海外学历博士优先;

    ★主流SCI/SSCI 2篇以上。

    物流工程学院

    工业工程

    物流工程

    1


    2

    ★机械工程包括:机械设计理论、制造及自动化;工程力学;机械电子工程;安全工程(设备管理、状态监测与故障诊断)。★检测与控制包括:检测技术、控制工程、仪器工程。

    ★电气工程包括:电力电子与电力传动、电力系统及其自动化、电工理论与新技术、电机与电器。

    ★应聘条件:

    语言能力强,英语流利;

    满足以下条件之一者优先考虑:

    (1)获得过省部级以上奖项;

    (2)有博士后经历;

    (3)有两年以上在企业从事本专业工作经历或国外学习、工作经历;

    (4)具有港航、物流、海洋的教学、科研和工程应用经历者。

    机械工程

    1


    2

    检测与控制

    1


    1

    电气工程

    2


    2

    信息工程学院

    计算机科学与技术

    1

    2

    ★研究方向:人工智能、大数据、智能信息管理、机器学习、云计算及应用,无线网络及应用,人工智能应用开发。

    ★学术成果:

    (1)教授:至少主持一项国家自然科学基金面上项目,发表4篇2区或2篇1区学术论文。

    (2)副教授:主持一项国家自然科学基金项目(包括青年基金项目),至少发表2篇2区或1 篇1 区学术论文。

    ★工作经历:教授、副教授必须有3年以上本科教学经验,教学效果良好。

    信息与通信工程

    2

    3

    ★研究方向:现代无线通信,海洋和水声通信,通信导航、智能信息处理及应用、生物信息处理及应用,机器人与测控技术,微电子/集成电路,船舶电子。

    ★学术成果:

    (1)教授:至少主持一项国家自然科学基金面上项目,发表4篇2区或2篇1区学术论文。

    (2)副教授:主持一项国家自然科学基金项目(包括青年基金项目),至少发表2篇2区或1 篇1 区学术论文。

    ★工作经历:教授、副教授必须有3年以上本科教学经验,教学效果良好。

    外国语学院

    大学英语

    1


    1

    ★在大学英语教学与研究领域有较高成就的教授,45周岁以下优先考虑。

    ★具有语言学、英语教育或文学专业背景的博士,985或211高校毕业、 有海外学习经历者优先。

    英语



    1

    ★具有外国文学专业背景,985或211高校毕业、有海外学习经历者优先。

    商务英语

    1



    ★具有商务英语学科背景的教授,45周岁以下优先考虑。

    日语

    1


    1

    ★具有日语专业背景的博士,有海外学习经历者优先。

    文理学院(马克思主义学院)

    数学

    1


    2

    ★概率统计、优化、智能算法方向优先

    体育



    2

    (1)发表过高水平学术论文;

    (2)室外运动项目优先;

    (3)特别优秀硕士也可。

    马克思主义理论

    1


    4

    马克思主义中国化、中国近代史、思政教育方向优先。

    徐悲鸿艺术

    学院

    绘画

    1

    1

    1

    ★国画/油画方向;

    ★主持教育部人文社科及以上课题或相当的成果

    法学院

    海商法


    1

    1


    民商法



    1

    ★劳动法(社会法)

    国际法

    1




    公法

    1


    1

    ★诉讼法教授、博士各1人

    海洋科学与工程学院

    水利工程


    1


    ★引进达到副教授或相当副教授水平的高层次人才:

    (1)国内外知名高校或研究机构获得博士学位;

    (2)原则上有至少一年海外学术经历的博士、博士后;

    (3)以第一作者发表SCI论文;

    (4)研究方向为港口航道与海岸工程及相关领域。

    材料科学与工程



    1

    ★具有博士后经历,博士后期间承担过国家基金青年项目,并发表SCI一区论文1篇及以上,且具有生物学和电化学背景。

    船舶与海洋工程

    1

    1


    研究方向为船舶与海洋工程控制、流体力学、结构力学。

    ★领军或骨干教授:

    (1)有国省级人才计划称号,并长期从事教学与科研一线工作;

    (2)主持过2项以上国家级科技项目;

    (3)任职期间以第一作者发表过SCI二区及以上论文3篇以上;

    (4)有国外研究经历。

    ★副教授或相当副教授水平的高层次人才:

    (1)任职期间以第一作者发表5篇船舶与海洋相关SCI论文;

    (2)海外任职经历。

    安全科学与工程

    1


    1

    ★领军或骨干教授:

    引进国内外知名高校或研究机构从事安全与应急相关专业的教授及相当职务和水平的高层次人才。

    ★优秀博士:

    招聘国内外知名高校或研究机构安全科学与工程博士或博士后,以及力学、化工、数学、信息(智能技术)、管理、海洋等相关专业,能够从事安全科学、安全技术与工程教学和科学研究的博士或博士后,一作SCI论文2篇以上,有海外学习工作经历及出海经历者优先。

    环境科学与工程



    1

    ★SCI成果突出、海外经历者优先。

    物流科学与工程研究院

    控制科学与工程



    3

    ★发表SCI论文2篇及以上,有国外学位或访学经历优先。

    计算机科学与技术



    ★人工智能,图像处理,机器学习,物联网等相关研究方向,发表1篇SCI论文以上,有丰富的科研项目经历者优先。

    电气工程/控制科学与工程



    ★具有良好的英语表达能力。

    ★满足以下条件之一者优先考虑:

    (1)获得过省部级以上奖项;

    (2)有博士后经历;

    (3)有1年以上在企业从事本专业工作经历或海外学习、工作经历。

    管理科学与工程



    ★有一定的学术成果和经历,与物流研究中心的方向比较吻合。

    中国(上海)自贸区供应链研究院

    计算机科学/信息工程/管理科学与工程



    1

    ★博士学位,具有人工智能(含机器学习、模式识别、数据挖掘、知识工程)、运筹学、信息系统等相关专业背景,发表两篇及以上SCI期刊论文。

    ★以下为优先考虑条件:

    (1)在CVPR、NIPS、ICML等计算机顶级会议上发表论文;

    (2)在Kaggle、天池等大数据竞赛中取得优异成绩。

    管理类


    1


    (1)发表有SSCI/SCI或国内顶级期刊论文3篇以上;

    (2)具有主持国家纵向项目或省部级重点项目经验;

    (3)满足学校副教授聘任要求;

    (4) 有海外留学经历优先。

    合计

    33

    48



    发布日期: 
    2020-01-06
    发布部门: 

    上海海事大学2019年录用人员

    索取号: 
    G010-0602000-2020-4295
    姓名 性别 部门 岗位 学历 职称
    庞红丽 经济管理学院 教师 博士
    范付全 商船学院 教师 本科 船长
    刘涛 交通运输学院 教师 博士 副教授
    俞强 海洋科学与工程学院 教师 博士
    于航 中国(上海)自贸区供应链研究院 教师 博士
    华维三 商船学院 教师 博士
    潘奕吉 徐悲鸿艺术学院 教师 硕士
    佟尧 法学院 教师 博士
    肖世昌 物流工程学院 教师 博士
    张米露 物流工程学院 教师 博士
    徐莹 法学院 教师 博士
    赵云鹤 物流科学与工程研究院 教师 博士 副教授
    杨鲲 商船学院 教师 博士 副教授
    白洪芬 物流科学与工程研究院 教师 博士
    蒋颖畅 海洋科学与工程学院 教师 博士(后)
    杨华 信息工程学院 教师 博士
    宋宝儒 校领导 校领导 硕士
    李慧 图书馆 教辅 硕士
    李婷军 商船学院 管理 硕士
    周珊 商船学院 教辅 硕士
    刘月 商船学院 教辅 硕士
    周华 财务处 教辅 硕士
    奚婧 基础实验实训中心 教辅 硕士
    闫慧仙 基础实验实训中心 教辅 硕士
    李强 物流工程学院 管理 硕士
    祁军伟 财务处 教辅 本科
    邢皖宁 基建处 管理 硕士
    郑艳红 图书馆 教辅 硕士
    朱宗良 物流科学与工程研究院 教辅 硕士
    林广慧 图书馆 教辅 硕士
    何彦陶 图书馆 教辅 硕士
    冯娟 财务处 教辅 硕士
    时慧洁 图书馆 教辅 硕士
    冉光芬 文理学院(马克思主义学院) 教师 博士 教授
    王佰荣 经济管理学院 教师 博士
    郑学彬 交通运输学院 教师 博士
    崔庆安 经济管理学院 教师 博士 教授
    郭冉 法学院 教师 博士 教授
    岳聪 物流工程学院 教师 博士
    王金凤 自贸区供应链研究院 教师 博士 教授
    冯立杰 离岸工程研究院 教师 博士 教授级高工
    颜大威 徐悲鸿艺术学院 教师 博士
    吴鹏飞 法学院 教师 博士 教授
    刘白明 文理学院(马克思主义学院) 教师 博士 副教授
    张飞 海洋科学与工程学院 教师 博士
    吴正波 文理学院(马克思主义学院) 教师 硕士
    卜天予 交通运输学院 辅导员 硕士
    王怡雯 经济管理学院 辅导员 硕士
    奚慧 物流工程学院 辅导员 硕士
    陆思怡 法学院 辅导员 硕士
    卢姣娜 物流工程学院 辅导员 硕士
    周福娜 物流工程学院 教师 博士 教授
    张为四 物流科学与工程研究院 教师 博士
    李勇 马克思主义学院 教师 博士
    郑松筠 外国语学院 教师 博士
    钟瑷 外国语学院 教师 博士
    黄菁菁 徐悲鸿艺术学院 教师 博士
    莫为 外国语学院 教师 博士
    裴育 信息工程学院 辅导员 硕士
    恒姗姗 外国语学院 辅导员 硕士
    杜晓萌 交通运输学院 辅导员 硕士
    李雨珊 物流工程学院 辅导员 硕士
    孟阳 经济管理学院 辅导员 硕士
    于晗 经济管理学院 辅导员 硕士
    童随兵 信息工程学院 教师 博士
    姚旭 文理学院(马克思主义学院) 辅导员 硕士
    贺莉 校领导 校领导 硕士
    卓睿璇 法学院 教师 博士
    刘阳 物流科学与工程研究院 教师 博士 教授
    李华东 外国语学院 教师 博士 教授
    蒋亚文 徐悲鸿艺术学院 教师 博士
    林全玲 法学院 教师 博士 副教授
    吕方园 法学院 教师 博士
    冯健 中国(上海)自贸区供应链研究院 教师 博士
    王维勋 信息工程学院 辅导员 硕士
    牛磊 海洋科学与工程学院 辅导员 硕士
    陈梦庭 商船学院 辅导员 硕士
    何航 信息工程学院 辅导员 硕士
    蒋祥龙 文理学院 教师 博士
    王琴 上海高级国际航运学院 管理 本科
    杨咪 经济管理学院 辅导员 硕士
    邓刚宏 法学院 教师 博士 教授
    刘雨佳 经济管理学院 教师 博士
    卓永强 商船学院 教师 博士 教授
    陈武 商船学院 教师 博士 教授
    李志平 上海国际航运中心 专技 博士
    张昕鹏 资产处 管理 硕士
    曾加 法学院 教师 博士 教授
    蒋晓丹 交通运输学院 教师 博士
    陈琦 物流工程学院 教师 博士 副教授
    高强 海洋科学与工程学院 教师 博士
    覃一辰 经济管理学院 教师 博士
    付广华 物流科学与工程研究院 教师 博士
    王恬妮 交通运输学院 教师 博士
    甘文洋 物流工程学院 教师 博士
    曹清玮 图书馆 专技 硕士
    孙思琪 法学院 教师 博士
    徐涴砯 信息工程学院 教师 博士
    王钰 物流科学与工程研究院 教师 博士
    付蔷 交通运输学院 教师 博士
    许凌飞 文理学院(马克思主义学院) 教师 博士
    程萍 物流工程学院 教师 博士
    沈一帆 集装箱供应链教育部工程研究中心 教师 博士


    发布日期: 
    2020-01-06
    发布部门: 

    上海海事大学2019年教师招聘计划

    索取号: 
    G010-0602000-2018-4169

    部门

    学科

    或专业

    名称

    招聘人数

    其他要求

    (研究方向、工作经历、学术成果等)

     

    备注

    教授

    博士



    商船学院

    航海技术

    1

    1

    ★教授要求研究方向为航海类专业,并具备十年以上教学经验、三年以上企业或船上资历

    ★本科和硕士为航海专业,博士要求航海类专业,博士期间发表EI期刊论文至少2篇                         

    ★本科和硕士为非航海专业,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上或SCI期刊论文2篇及以上

    ★具有海外求学经历者或能全英语授课者优先

    另招聘:

    船长2名

    ★具有本科及以上学历,有三年以上实船任职船长职务资历。

    ★船长岗位,能全英语授课;

    ★在超大型船舶、豪华邮轮、LNG船舶任职的船长优先。

     

    通信电子


    2

    ★本科为通信或电子相关专业,博士研究方向为航海类。博士期间发表EI期刊论文2篇以上

    ★具有海外求学经历者或能全英语授课者优先

    船舶与海洋工程

    ★船舶与海洋工程专业应届博士生,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上或SCI期刊论文2篇以上

    ★本科毕业于985院校优先;具有海外求学经历者或能全英语授课者优先

    航海英语

    ★外国语言学及应用语言学(英语方向)应届博士生,要求博士期间发表中文核心期刊2篇以上

    ★本科毕业于985院校优先;具有海外求学经历者优先

    控制科学与工程

    ★船舶运动控制、船海工程动力定位方向应届博士生,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上或SCI期刊论文2篇以上

    ★本科毕业于985院校优先;具有海外求学经历者优先

    轮机工程

    1

    2

    ★教授要求研究方向为轮机工程,年龄不超过40岁,有在研国家级项目。有人才计划称号、国外研究经历优先。

    ★本科和硕士为轮机工程专业,博士要求工科类专业,博士期间发表EI期刊论文至少2篇以上

    ★本科和硕士为非航海类院校毕业,应是船舶类高校,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上,“985”或“211”高校本科毕业优先

    船舶电子电气工程


    2

    ★博士要求本科为船舶电子电气专业或国家985或211大学的船舶电气相关专业,必须持有或在3年内有条件持有电子电气员证书,博士期间发表EI期刊论文3篇以上 。有海外教育背景或参与国家级项目经历者优先

    能源与动力工程

    1

    1

    ★教授要求研究方向为制冷空调、太阳能利用、冷链物流等,要求年龄不超过40岁,有在研国家级项目,任职期间发表过SCI一区及以上论文。有人才计划称号、国外研究经历优先

    ★博士要求研究方向为制冷空调、冷链物流等,博士期间发表SCI论文至少三篇,其中二区及以上期刊论文至少一篇。有海外教育背景或参与国家级项目经历者优先

    交通运输学院

    交通管理

    (航运管理)

    1

    4

    ★具备航运理论与实践知识,同时具有港航基础设施方面的知识背景或研究基础,如航运管理、运筹优化、计算机智能算法与控制、地理信息系统GIS、“无人船”技术等方面知识

    交通运输

    1

    2

    ★必须满足下列必要条件之一:

    1、博士学位,必须具备港口航运的知识背景或研究基础,能全英文授课

    2、博士学位,数学、运筹学、计算机优化控制、信息系统领域等相关专业背景,发表两篇及以上SCI期刊论文

    ★以下为优先考虑条件:

    1、具有海外学习并取得学位或者具有海外工作经历

    2、具有主持国家级、省部级项目经历

    3、具有高水平SCI或者ESI论文发表经历

    物流管理


    2

    ★具备交通运输方面的知识背景或研究基础,具有海外学习、工作经历或擅长运筹优化,有一定的管理学背景,计算机科学、信息系统或相近专业,英语水平较好

    交通工程


    2

    ★交通运输规划与管理、交通大数据和交通运输安全等研究方向,985高校毕业且具有海外研究工作经历优先

    经济管理学院

    应用经济

    学类

    1

    3

    ★物流经济、能源经济、航运经济、国际贸易方向优先

    ★有海外留学经历,发表有SSCI/SCI或国内顶级期刊论文1篇以上

    财会类


    2

    ★有海外留学经历优先,能够英语授课

    ★发表2篇C刊以上论文

    工商管理类


    1

    ★港航企业管理、人力资源管理、营销管理、战略管理等方向优先;有海外留学经历,发表有SSCI/SCI论文2篇以上

    管理科学与工程类

    1

    3

    ★供应链管理、智能决策、信息系统与电子商务方向优先

    ★有海外留学经历,发表SSCI/SCI论文3篇以上或公认国际B类以上1篇

    物流工程学院

    物流工程


    1

    ★语言能力强,英语流利

    ★满足以下条件之一者优先考虑:

    1、获得过省部级以上奖项

    2、有博士后经历

    3、有两年以上在企业从事本专业工作经历或国外学习、工作经历

    4、具有港航、物流、海洋的教学、科研和工程应用经历者

    工业工程


    1

    机械设计理论、制造及自动化

    1

    1

    工程力学


    1

    机械电子

    工程

    1

    1

    安全工程

    (设备管理、状态监测与故障诊断)

    1

    1

    检测技术


    1

    控制工程

    仪器工程


    1

    电力电子与电力传动

    1

    1

    电力系统及其自动化


    1

    电工理论与新技术


    1

    电机与电器


    1

    信息工程学院

    计算机科学与技术

    2

    1

    ★研究方向:人工智能、大数据

    ★教授学术成果要求:至少主持有一项国家自然科学基金面上项目,发表2篇以上2区或2篇1区科研论文

    信息管理与信息系统


    1

    ★研究方向:智能信息管理,数据科学

    软件工程


    1

    ★研究方向:云计算及应用,无线网络及应用,人工智能应用开发

    电子信息

    工程


    2

    ★研究方向:智能信息处理及应用、生物信息处理及应用,机器人与测控技术,微电子/集成电路,船舶电子

    通信工程


    1

    ★研究方向:现代无线通信,海洋和水声通信,通信导航

    外国语学院

    大学英语

    2

    2

    ★在大学英语教学与研究领域有较高成就的教授,45周岁以下优先考虑

    ★具有语言学、英语教育或文学专业背景的博士,985或211高校毕业、 有海外学习经历者优先

    英语

    1

    ★具有外国文学专业背景,985或211高校毕业、有海外学习经历者优先

    翻译

    1

    ★具有翻译专业学科背景,40周岁以下优先考虑

    商英

    1

    ★具有商务英语学科背景的教授,45周岁以下优先考虑

    ★具有商务英语专业背景的博士,有海外学习经历者优先

    日语

    1

    ★在日语教学与研究领域有较高成就的教授,45周岁以下优先考虑

    汉语

    1

    ★具有汉语、对外汉语学科背景的博士,985或211高校毕业、有海外学习经历者优先

    法语

    1

    3

    ★法语方向教授、博士或优秀硕士,985或211高校毕业、有海外学习经历者优先

    法学院

    海商法

    4

    2


    民商法

    2

    ★民商法、劳动法

    经济法

    1

    ★环境法

    国际法

    1


    公法

    2

    ★刑诉、宪法

    文理学院

    数学

    2

    9

    ★应聘教授的条件:  

    1、科研基础强(近5年发表SCI论文10篇以上,承担主持过国家自然科学青年基金及以上级别项目;

    2、学科建设急需的优秀教授或副教授(概率、统计、优化、模糊数学、数据处理、随机分析方向)。

    ★应届博士生,概率、统计、优化、模糊数学、数据处理、随机分析方向者优先

    体育


    2

    ★应届博士生的要求:

    1、发表过高水平学术论文;

    2、室外运动专业优先;

    3、优秀硕士也可。

    马克思主义理论

    2

    3

    学科建设急需的优秀教授或副教授

    行政管理

    2

    徐悲鸿艺术学院

    工业设计


    1

    ★有丰富的创作经历,教学经验丰富,在社会上具有一定的影响力

    绘画

    1

    1

    ★有丰富的创作经历,教学经验丰富,在社会上具有一定的影响力,特别优秀的可以放宽学历为硕士

    海洋科学与工程学院

    安全科学与工程

    1

    2

    ★引进国内外知名高校或研究机构从事安全及应急相关专业的教授和副教授及相当职务和水平的高层次人才

    ★招聘国内外知名高校或研究机构安全科学与工程博士或博士后,以及信息(智能技术)、数学、力学、化工、海洋等相关专业,能够从事安全科学、安全技术与工程教学和科学研究的博士或博士后,一作SCI论文2篇以上,有海外学习工作经历及出海经历者优先

    船舶与海洋工程

    1


    ★研究方向为船舶与海洋工程控制、流体力学、结构力学

    ★教授满足以下条件者优先考虑:

    1、获得过省部级以上奖项;

    2、有在企业从事本专业工作经历或海外学习、工作经历;

    3、具有主持国家纵向项目和重大横向课题经验。

    物流科学与工程研究院

    计算机、信息工程、控制工程


    1

    ★发表SCI论文2篇及以上;有国外学位或访学经历优先

    计算机科学与技术,物联网,物流管理与工程


    1

    ★人工智能,物流工程,图像处理,机器学习,物联网等相关研究方向

    ★发表1篇SCI论文以上

    ★有丰富的科研项目经历者优先

    电气工程/控制科学与工程

    1

    1

    ★具有良好的英语表达能力

    ★满足以下条件之一者优先考虑:

    1、获得过省部级以上奖项

    2、有博士后经历

    3、有1年以上在企业从事本专业工作经历或海外学习、工作经历

    管理科学与工程

    1

    1

    ★有一定的学术成果和经历,与物流研究中心的方向比较吻合

    物流管理与工程


    1

    ★有一定的学术成果和经历,与物流研究中心的方向比较吻合

    合计

    29

    88


     

    发布日期: 
    2018-12-19
    发布部门: 

    上海海事大学2018年录用人员

    索取号: 
    G010-0602000-2019-4168
    序号 姓名 性别 部门 岗位 学历 职称
    1 杨旻骅 经济管理学院 教师 博士  
    2 常晓坤 经济管理学院 教师 博士  
    3 方晋 经济管理学院 教师 博士  
    4 李朝锋 物流科学与工程研究院 教师 博士 教授
    5 吴先华 经济管理学院 教师 博士 教授
    6 郭际 经济管理学院 教师 博士 教授
    7 任阳 物流工程学院 辅导员 硕士  
    8 马丁 商船学院 辅导员 硕士  
    9 卓沁洁 海洋科学与工程学院 辅导员 硕士  
    10 钟兢军 商船学院 教师 博士 教授
    11 孟丽艳 研究生院 教师 博士 教授
    12 潘云 外国语学院 教师 博士  
    13 郭兴荣 外国语学院 教师 博士  
    14 吴敏 经济管理学院 教师 博士  
    15 巴光忠 海洋科学与工程学院 教师 博士  
    16 王翥 物流工程学院 教师 博士  
    17 赵晓伟 物流科学与工程研究院 教师 博士  
    18 路伟华 文理学院 教师 博士  
    19 刘光众 海洋科学与工程学院 教师 博士  
    20 曾青未 法学院 教师 博士  
    21 赵帼娟 物流工程学院 教师 博士  
    22 薄振杰 外国语学院 教师 博士 教授
    23 章子玲 物流工程学院 教师 博士  
    24 孙凯 海洋科学与工程学院 教师 博士  
    25 何适 海洋科学与工程学院 教师 博士  
    26 朱立勋 物流工程学院 教师 博士  
    27 王小惠 海洋科学与工程学院 教师 博士 教授
    28 周圆 上海港湾学校 教辅 硕士  
    29 高郭平 海洋科学与工程学院 教师 博士 教授
    30 丁珊珊 国际交流处 管理 硕士  
    31 杨凯 工程训练中心 教辅 本科  
    32 申媛媛 海洋科学与工程学院 教辅 硕士  
    33 刘嘉麟 商船学院 教辅 学士  
    34 李琳 海洋科学与工程学院 教辅 博士 讲师
    35 王为 商船学院 教辅 硕士  
    36 郑莉 校长办公室 管理 硕士  
    37 任东元 物流工程学院 管理 硕士  
    38 贾东星 商船学院 教辅 硕士  
    39 黄常海 商船学院 教师 博士  
    40 李文慧 电化教育中心 教辅 硕士  
    41 张奎勇 图书馆 教辅 硕士  
    42 王永平 图书馆 教辅 学士  
    43 郭宇 商船学院 教师 博士  
    44 朱可恒 物流工程学院 教师 博士 讲师
    45 徐峰 法学院 教师 博士  
    46 郑文家 交通运输学院 教师 博士  
    47 张扬 交通运输学院 教师 博士  
    48 茅峰 经济管理学院 辅导员 硕士  
    49 沈超 经济管理学院 辅导员 硕士  
    50 王桃珍 马克思主义学院 教师 博士  
    51 曹钰 物流工程学院 辅导员 硕士  
    52 汪祺 徐悲鸿艺术学院 教师 硕士  
    53 沈佳杰 文理学院 教师 博士  
    54 王冰 物流工程学院 教师 博士  
    55 许峰 文理学院 教师 硕士  
    56 范国良 经济管理学院 教师 博士 教授
    57 胡婧 经济管理学院 教师 博士  
    58 周祥 外国语学院 教师 博士  
    59 申芷伊 交通运输学院 辅导员 硕士  
    60 冯展斌 经济管理学院 教师 博士  
    61 王嘉曦 马克思主义学院 教师 博士  
    62 李政 文理学院 教师 博士  
    63 于棋峰 交通运输学院 教师 博士  
    64 马健 物流科学与工程研究院 教师 博士  
    65 朱奇伟 法学院 教师 博士  
    66 夏克日扎提 文理学院 辅导员 学士  
    67 孙莉 信息工程学院 教师 博士  
    68 刘鼎 交通运输学院 教师 博士 副教授
    69 高立强 物流工程学院 教师 博士后  
    70 杨凌 商船学院 教师 博士 副教授
    71 姚丽 商船学院 教师 博士 教授
    72 雒金贵 离岸工程研究院 教辅 本科  
    73 王晓琳 经济管理学院 教师 博士 教授
    74 檀财茂 自贸区供应链研究院 教师 博士  
    75 门秀艳 物流工程学院 辅导员 硕士  
    76 王浩 信息工程学院 辅导员 硕士  
    77 张盼龙 商船学院 辅导员 硕士  
    78 陈信强 物流科学与工程研究院 教师 博士  
    79 朱巧珍 文理学院 教师 博士  
    80 徐朗 交通运输学院 教师 博士  
    81 李青 文理学院 教师 博士  
    82 顾春霞 经济管理学院 教师 博士  
    83 湖力祖马尔.阿帕尔 经济管理学院 辅导员 本科  
    84 刘美平 文理学院 教师 博士 教授
    85 丁杰 自贸区供应链研究院 教师 博士 教授
    86 陈林 外国语学院 教师 博士  
    87 谭拂晓 信息工程学院 教师 博士 副教授
    88 张进 交通运输学院 教师 博士  
    89 万立全 经济管理学院 教师 博士 教授
    90 姚海庆 物流科学与工程研究院 教师 博士后  
    91 石玉虎 信息工程学院 教师 博士  
    92 王博宇 物流科学与工程研究院 辅导员 硕士  
    93 佟炜垚 商船学院 辅导员 硕士  
    94 徐红霞 文理学院 教师 博士 讲师
    95 胡永利 物流工程学院 教师 博士  
    96 陈尨 徐悲鸿艺术学院 教师 硕士  
    97 战俊 徐悲鸿艺术学院 教师 硕士  
    98 赵远涛 商船学院 教师 博士  
    99 刘玉欣 信息工程学院 教师 博士  
    100 秦际赟 自贸区供应链研究院 教师 博士 副教授
    101 刘星 物流科学与工程研究院 教师 博士  
    102 徐盼義 徐悲鸿艺术学院 教师 硕士  
    103 陈刚 自贸区供应链研究院 教师 博士 教授
    104 阚晓旭 商船学院 教师 博士  
    发布日期: 
    2019-02-27
    发布部门: 

    上海海事大学2018年教师招聘计划

    索取号: 
    G010-0602000-2018-4022

    部门

    学科

    或专业名称

    招聘人数

    其他要求

    (研究方向、工作经历、学术成果等)

    教授

    博士

    商船学院

    航海技术

    2

    2

    ★教授要求研究方向为航海类专业,并具备十年以上教学经验、三年以上企业或船上资历

    ★本科和硕士为航海专业,博士要求航海类专业                         

    ★本科和硕士为非航海专业,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上

    另招聘:

    船长1名、

    轮机长1名

    ★具有本科及以上学历,有三年以上实船任职船长或轮机长职务资历

    通信电子

    1

    ★本科为通信或电子相关专业,博士研究方向为航海类。博士期间发表EI期刊论文2篇以上

    船舶结构与力学

    1

    ★船舶类高校,要求博士期间发表EI期刊论文2篇以上

    轮机工程

    2

    3

    ★教授要求研究方向为航海类专业,并具备十年以上教学经验、三年以上企业或船上资历

    ★本科和硕士为航海类专业,博士要求轮机工程类专业

    ★本科和硕士为非航海类院校毕业,应是船舶类高校,要求博士期间发表EI期刊论文3篇以上,“985”或“211”高校相关专业优先

    材料科学与工程

    1

    ★博士要求本、硕为材料类专业,研究方向为腐蚀与防护、表面工程与再制造技术、船舶新材料(涂料)开发与应用、船机修造技术等

    船舶电子电气工程

    1

    ★博士要求本科为船舶电子电气专业,持电子电气员证书优先

    能源与动力工程

    1

    ★博士期间发表SCI论文期刊两篇以上,有海外教育背景或参与国家级项目经历者优先;有从事本专业教育或企业经历者优先

    交通运输

    学院

    交通管理

    4

    有意愿从事航运交通管理、远洋运输业务管理,且具有较好学习或研究背景者

    物流管理

    3

    本、硕、博为物流管理、管理科学与工程、数学、计算机科学、信息系统、供应链金融或相近专业/研究方向

    交通运输

    1

    2

    ★有交通运输工程知识背景或研究基础,具有海外学习/工作经历、港口航运或交通基础设施研究基础或擅长运筹优化、信息技术、运输地理者优先

    交通工程

    2

    ★研究方向为交通运输规划与管理、交通设计、交通与环境、交通大数据、交通运输安全等,具有海外学习、工作经历者优先

    经济管理

    学院

    财务管理

    3

    ★具有海外学习经历,发表2篇以上C刊论文

    会计学

    1

    3

    国际经济与贸易

    1

    1

    ★具有海外学习经历,发表2篇以上C刊论文

    经济学

    2

    金融学

    1

    1

    旅游管理

    1

    ★具有海外学习经历,发表2篇以上A刊或SCI/SSCI论文

    工商管理

    1

    电子商务

    1

    1

    ★具有海外学习经历,发表3篇以上A刊或2篇以上SCI/SSCI论文

    管理科学

    1

    物流工程

    学院

    物流工程

    2

    ★具有良好的英语表达能力  ★满足以下条件之一者优先考虑:    1、获得过省部级以上奖项    2、有博士后经历    3、有两年以上在企业从事本专业工作经历或海外学习、工作经历    4、具有港航、物流、海洋的教学、科研和工程应用经历

    工业工程

    1

    2

    自动化

    1

    电气工程

    1

    机械制造及其

    自动化

    1

    1

    机械设计及理论

    1

    2

    机械电子工程

    (物流装备

    安全工程)

    1

    1

    测控技术与仪器

    1

    信息工程

    学院

    信息管理与

    信息系统

    4

    网络工程

    计算机科学与

    技术

    1

    ★研究方向为人工智能、大数据科技、信息/网络安全

    电子信息工程

    2

    通信工程

    1

    外国语

    学院

    大学英语

    1

    1

    英语

    1

    2

    ★博士要求具有英语语言文学、英语教学法、测试学、二语习得背景

    翻译

    1

    1

    ★具有翻译专业学科背景

    商务英语

    1

    1

    日语

    1

    文理学院

    体育

    2

    硕士及以上学历

    物理

    1

    研究方向为凝聚态物理

    数学与应用数学

    1

    5

    信息与计算科学

    1

    马克思主义学院

    马克思主义理论

    2

    7

    ★研究方向为马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育

    行政管理

    1

    徐悲鸿

    艺术学院

    视觉传达设计

    1

    3

    ★对于在专业领域有突出成绩的可适当放宽至硕士学历,有海外学习经历的优先考虑

    工业设计

    1

    绘画

    1

    海洋科学与工程学院

    港口航道与

    海岸工程

    1

    1

    ★引进达到副教授或相当副教授水平,且原则上有一年海外学术经历的博士、博士后

    船舶与海洋工程

    1

    2

    安全工程

    1

    2

    材料科学与工程

    1

    1

    环境工程

    1

    1

    法学院

    海商法

    1

    1

    民商法

    1

    经济法

    1

    1

    国际法

    1

    1

    公法

    1

    1

    物流科学与工程研究院
      (
    科研教师)

    电气工程

    /控制科学与工程

    1

    ★具有良好的英语表达能力

    ★满足以下条件之一者优先考虑:

    1、获得过省部级以上奖项

    2、有博士后经历

    3、有两年以上在企业从事本专业工作经历或海外学习、工作经历

    4、具有港航、物流、海洋的教学、科研和工程应用经历

    电气工程

    1

    计算机、信息工程、控制工程

    1

    2

    ★发表SCI论文2篇及以上,有国外学位或访学经历优先

    供应链与物流管理

    1

    2

    ★教授具有主持国家纵向项目和重大横向课题经验

    ★副教授具有主持国家纵向项目经验

    ★博士发表过SCI/SSCI论文,具有申请国家纵向项目的潜力

    系统工程

    1

    2

    ★副教授具有主持国家纵向项目经验;

    ★博士发表过SCI/SSCI论文,具有申请国家纵向项目的潜力

    计算机科学与技术,物联网,物流管理与工程

    2

    ★人工智能,物流工程,图像处理,机器学习,物联网等相关研究方向,发表1SCI论文以上,有丰富的科研项目经历者优先

    合计

    139

    40

    97

    另招聘:船长1名、轮机长1名

    备注:1.博士(博士后)原则上年龄要求在35周岁以下;教授原则上年龄要求不超过45周岁。

        2.外省市社会人员,须持有上海市居住证一年以上(在有效期内),计算截止时间为2018年12月31日。

     

    发布日期: 
    2018-03-19
    发布部门: 

    6.3 教师管理

    上海海事大学专业技术职务聘任争议处理暂行办法

    索取号: 
    G010-0603000-2019-4109

    关于印发《上海海事大学专业技术职务

    聘任争议处理暂行办法》的通知

    沪海大办〔2017〕226号

     

    校内各部门:

    为规范专业技术职务聘任工作,保证学校专业技术职务聘任工作的客观、公正,现将《上海海事大学专业技术职务聘任争议处理暂行办法》予以印发,请遵照执行。

    特此通知。

     

    附件:上海海事大学专业技术职务聘任争议处理暂行办法

     

    上海海事大学

    2017年9月18日

    上海海事大学校长办公室            2017年9月18日印发

     

    附件

    上海海事大学专业技术职务聘任争议处理暂行办法

     

    第一章 总 则

    第一条 为规范专业技术职务聘任工作,保证学校专业技术职务聘任工作的客观、公正,根据《教师法》《全面推进依法治校实施纲要》和《上海海事大学章程》等有关法律法规和文件精神,制定本办法。

    第二条 本办法所指的争议,是指教职工在学校开展专业技术职务聘任过程中对校内各部门的申诉、投诉等。

    第三条 学校坚持公开、公正、实事求是的原则处理教职工提出的争议。教职工应坚持严肃、认真、诚实的原则提出争议。

    第四条 本办法适用于我校在编在岗教职工。

     

    第二章 争议处理机构

    第五条 上海海事大学专业技术职务聘任争议处理机构为校专业技术职务聘任争议处理工作小组,由校领导、校工会、校学术委员会、党办、校办(法务办、信访办)、纪委监察处、相关法律专家、教师代表等部门及相关机构代表组成,设主任1名,副主任1名,成员若干名。争议处理工作小组下设办公室,办公室设在校工会。

    第六条 校专业技术职务聘任争议处理工作小组办公室有权要求各学院、各职能部门对争议处理过程中的审核调查工作予以协助和配合。

    第七条 校专业技术职务聘任争议处理工作小组的职责是:

    (一)决定是否受理教职工的争议事项;

    (二)对教职工提出的争议事项进行查询和调查核实;

    (三)根据实际情况,对教职工提出的争议进行处理;

    (四)提出处理建议,并通知争议提出人和有关部门。

     

    第三章 争议处理程序及规则

    第八条 争议处理程序由争议提出、受理争议和作出处理建议三个环节组成,依次进行。

    第九条 争议受理的范围:争议提出人对校内各级评审组织、管理部门的评审程序、评审结果等有异议的实名申诉、投诉等。

    第十条 对教职工争议的受理。争议处理工作小组只受理针对当年度专业技术职务聘任的实名申诉、投诉等,争议受理时间为职能部门开展专业技术职务聘任相关工作起到聘任结果公布后5日内。专业技术职务聘任争议提出材料应内容具体、事实清楚。争议处理工作小组办公室接到争议材料之日起5个工作日内,应当对争议提出人的资格和争议条件进行审查,区别不同情况,分别作出如下处理:

    (一)对于符合争议处理条件的予以受理,进行登记并告知争议提出人;

    (二)对于不符合争议处理条件的,向争议提出人作出不予受理的答复;

    (三)对于争议材料中未说清争议理由和要求或材料不齐备的,要求其限期补正,过期不补正的视为不再提出争议。

    第十一条 受理争议的处理。争议处理工作小组在受理争议之日起15个工作日内,启动争议处理程序,作出处理意见,并将争议处理结果告知争议提出人。

    第十二条 争议处理工作小组作出的处理意见,须获得全体成员过半数同意才能有效,并报校长办公会议决定。

    第十三条 在未作出争议处理意见前,争议提出人可以撤回争议材料。要求撤回的,必须以书面形式提出。争议处理工作小组接到关于撤回争议材料的申请书后,可以停止处理工作。争议提出人在撤回争议材料后,不能对同一事件再次提出争议。

    第十四条 争议双方对争议处理意见有异议的,在接到争议处理单之日起15个工作日内,可以向校长办公会议提出书面申诉。

     

    第四章 附 则

    第十五条 本暂行办法自发文之日起执行。

    第十六条 本规定由校专业技术职务聘任争议处理工作小组负责解释。

     


    发布日期: 
    2019-09-18
    发布部门: 

    上海海事大学外聘教师管理规定

    索取号: 
    G010-0603000-2014-3159
    沪海大人〔2014〕376号

    外聘教师是我校师资队伍的有益补充,有利于加强我校师资队伍建设、提升人才培养质量,为进一步规范我校外聘教师的相关管理,根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作评估方案》和我校实际情况,特制定本规定。

    一、外聘教师是指我校对外聘请的承担一定教学任务的人员。

    二、外聘教师的任职条件

    1.具有较强的敬业精神,热爱教育事业。

    2.具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务,专业知识水平较高,能胜任所讲授的课程。

    3.具有高等学校教师资格证或具有某项专业技能或特长。

    4.熟悉高等教育的教学规律,能遵守《高等学校教师职业道德规范》及我校相关规章制度,具有教学经验者优先聘用。

    5.年龄一般在65周岁以下,身心健康,仪表端庄,能胜任正常教学工作。

    三、外聘教师的聘用程序

    1.学院将拟由外聘教师承担的课程在授课的前一学期末报教务处备案。

    2.学院负责审查外聘教师的任教资格等条件,确定人选。学院负责对外聘教师进行相关业务培训,培训内容涵盖师德教育、教学规范、教务规章制度、教学运行秩序等内容。

    3.在该课程开课前一周,由学院将外聘教师的基本情况及学院聘请意见等报教务处备案。在该课程开课后一周,由教务处将外聘教师名单报人事处备案。

    4.外聘教师的聘期一般为一学期,各学院也可根据教学实际作适当延长。

    四、外聘教师的工作职责

    1.完成学院布置的各项教学任务。

    2.严格执行学校各项教学规章制度。

    3.适当参与学院的教学研究及教学改革活动。

    五、外聘教师的聘后管理

    1.学院负责外聘教师的日常管理工作,安排落实相关教学任务,不定期对其承担的教学工作进行检查,了解外聘教师任务完成的情况。

    2.课程结束后,学院负责对外聘教师进行考核,考核结果作为聘用报酬及续聘的依据。考核结果报教务处和人事处备案。

    六、本规定自发文之日起执行,原《上海海事大学外聘教师管理规定》(沪海大教字[2010]25号)同时废止。本规定由人事处、教务处负责解释。

     

     

    发布日期: 
    2014-12-26

    上海海事大学关于进一步加强和改进师德建设工作的若干意见

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0620

      为了进一步塑造良好的师德风范,培养教师的敬业精神,建立一支符合时代要求的教师队伍,现就进一步加强和改进师德建设工作,提出如下意见:                  
      一、加强和改进师德建设工作的重要性和紧迫性
      1、高等学校肩负着培养未来建设者的重任。教师是人类灵魂的工程师。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到国家的前途与民族的未来,关系到以德治国方略的贯彻与落实,关系到我校教育事业的发展。我们要从确保党的事业后继有人和社会主义兴旺发达的高度,从落实科学发展观和科教兴国战略的高度,从创建世界一流海事大学的高度,充分认识加强和改进师德建设工作的重要意义。
      2、师德是教师素质的灵魂。长期以来,广大教师献身教育、为人师表、殚精竭虑、无私奉献,为发展我国教育事业付出了艰辛的劳动,赢得了全社会的尊重。但是,我们也应当看到,在市场经济条件下和改革开发环境下,学校的师德建设工作正面临着许多新情况、新问题和新挑战,教师队伍的师德水平和全面素质亟待进一步提高,师德建设的领导体制、运行机制和工作制度有待进一步完善。加强和改进师德建设工作已成为学校一项刻不容缓的紧迫任务。
      二、加强和改进师德建设的总体要求和主要任务
      加强和改进师德建设的总体要求是:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕实施素质教育、全面加强大学生思想道德建设和思想政治教育的目标要求,以热爱学生、教书育人为核心,以“学为人师、行为世范”为准则,以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点,弘扬高尚师德,力行师德规范,强化师德教育,优化制度环境,不断提高师德水平,造就忠诚于人民教育事业、为人民服务、让人民满意的教师队伍,为培养全面发展的社会主义建设者和接班人做出新贡献。
      加强和改进师德建设的主要任务是:提高教师的思想政治素质,树立正确的教师职业理想,提高教师的职业道德水平,着力解决师德建设中的突出问题,积极推进师德建设工作改进创新。
      三、加强和改进师德建设的主要措施
      1、健全领导体制
      成立“上海海事大学师德建设工作领导小组”,负责全校师德建设的规划、组织、检查和落实工作,以形成学校主要领导亲自抓、相关部门各负其责、有关方面密切配合的领导体制和统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。
      领导小组由分管校领导担任正副组长,宣传部、校工会、人事处、教务处、科技处、学生处、研究生部、团委等部门负责人、各学院(部)党总支书记任成员组成。(见附件1)
      2、修订师德规范
      按照体现时代内涵,反映时代要求,符合学校实际的指导思想,每五年修订一次《上海海事大学教师师德规范》,使我校教师的职业道德和行为规范与时俱进,要求明确,易于实行,便于监督。(见附件2)
      3、强化宣传教育
      师德建设的宣传教育工作要形式多样、常抓不懈、力求实效,以培养敬业精神,塑造师德风范,倡导良好风尚,形成人人关注、个个参与、全员促进师德建设的校园氛围。
      师德宣传教育工作由宣传部负责,教务、人事、工会等部门共同参与。师德教育系列活动(见附件3)和师德先进评比活动(见附件4)应纳入相应责任部门年度工作计划,并付诸实施。
      4、拓宽活动载体
      加强师德建设要以精神文明建设活动和“三育人”活动为载体,通过文明教研室创建、师德标兵评选、教学技能竞赛、开展红色旅游等活动增强师德建设工作的吸引力、聚合力、推动力,促使教师以自己的道德追求、道德情感、道德形象感染学生,以“以德治学”带动学生“以德修身”,促进学生的全面发展。
      5、完善考核机制
      师德建设是一项系统工程,重在群众参与,贵在长期坚持,只有建立多方位、多层次的师德监督考核机制才能持之以恒,取得实效。
      (a)加强舆论监督。在校园网上设立“师德师风监督热线”,以方便师生员工投诉师德师风方面的不良行为,实现有效的舆论监督。(由宣传部组织实施)
      (b)拓展教学督导。拓宽校、院二级教学督导的工作范围,把教师课堂教学中的师德师风表现作为教学督导的重要内容。(由教务处组织各学院实施)
      (c)充实评教指标。调整、充实学生评教、校督导组听课指标体系,并将有关师德师风表现的测评结果单列统计。(由教务处组织实施)
      (d)加强年度考核。建立与岗位考核同步进行的师德师风年度考核制度。(由各学院(部)组织实施)
      (e)建立师德档案。将教师在师德建设中的表现和师德监督测评考核结果作为教师业务档案的重要组成部分。(由人事处组织实施)
      (f)坚持“师德一票否决制”。学校在教师评优晋升、选拔培养、岗位聘任时将教师师德方面的表现作为重要参考依据。对严重违反师德规范且在一定期限内无明显改进的教师,不被纳入评选先进、晋升职称、选拔培养的范围。对造成恶劣影响的教师,则及时调整其岗位或终止其聘任。(由人事处组织实施)


    上海海事大学教师师德规范


      根据《公民基本道德规范》和教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》,为进一步推进依法治校、以德治校,加强校风建设,增强教师教书育人的使命感和责任感,特制定本规范。
      1.忠诚教育。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,忠诚党和人民的教育事业,自觉维护人民教师形象,不讲授传播错误政治观点,不散布与教师身份不相称的言论。
      2.热爱祖国。以振兴中华为已任,坚决维护国家尊严和民族团结,反对任何危害社会秩序和破坏安定团结的活动。
      3.修身明礼。做到志存高远、情操高尚、淡薄名利、言为人师、行为世范,以德治学治教,热心公益活动,公道处事,厚道待人,义利和谐。
      4.敬业爱校。有强烈的事业心和敬业精神,弘扬“红烛”精神,努力钻研教学理论和业务知识,不断提高人文素养和科学素质,积极参与教学研究与改革,创新教学方法与手段,不断提高学术水平和教学水平。
      努力提高、维护学校的声誉,正确处理国家、集体和个人利益,积极参加学校的改革、建设和其他各种活动。
      5.厚德博学。坚持学而不厌、精益求精的进取精神,严谨笃学,力戒浮躁,树立良好学风;追求真理,坚持学术自由与学术责任的统一,敢于开展学术争鸣,积极参与国内外学术交流,努力掌握科研和教学的最新成果;恪守学术道德,不捏造、不篡改研究结果、实验数据,不抄袭、剽窃他人学术成果,客观公正参与学术评审活动。
      6.热爱学生。以人为本,尊重学生人格,关心爱护学生,教书育人,诲人不倦,以“以德治学”带动学生“以德修身”,引导大学生健康成长。提倡建设高尚的师生关系,建立师生友谊。注重发现人才、举荐人才,精心培养;关心学习困难学生,认真辅导,帮助其走出学习困境;关爱心理障碍学生,支持辅导员开展工作;关爱生活困难学生,给其精神鼓励和物质帮助,帮其获得必要援助。
      7.遵纪守法。奉公守法,遵章守纪,做诚实守信的典范。客观、公正地处理涉及学生利益的事项,不假职业之便谋取不正当利益,不纵容、包庇学生的违法、违纪、违规和违反道德等不良行为。
      8.团结协作。发扬团队精神,树立社会主义新型的竞争协作关系,加强各学科之间、新老教师之间的学习交流,博采众长,互勉互励,携手共进。


    发布日期: 
    2010-09-06

    上海海事大学优秀本科教学团队建设实施办法

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0627

      为落实《上海海事大学本科教学质量与教学改革工程实施意见》(沪海大教字〔2008〕31号),加强本科教学团队建设,建立有效的团队合作机制,提高我校教师素质和教学能力,确保我校本科教学质量的不断提高,学校决定以承担本科生公共课程(含系列)、学科基础课(含系列)、专业课程(含系列)的教学组织为主要对象,遴选和建设一批教学质量高、结构合理的优秀教学团队,以保证课程质量和提升教学水平。为此,特提出如下实施办法。

            一、教学团队的建设目的

           
    教学团队与高水平教师队伍建设将是质量工程顺利进行的重要保证,是提高教学质量和教学改革的重要前提,也是保证学校可持续发展的动力之一。上海海事大学优秀本科教学团队建设旨在推动教学内容和方法改革、研究,促进教学研讨和教学经验交流,开发教学资源,推进教学工作的老中青相结合,发扬传、帮、带的作用,加强青年教师培养。通过优秀教学团队的建设,建立高水平教师队伍,使教师队伍整体素质进一步提高,人才培养模式改革取得突破,使教学质量得到切实提高,学生的实践能力和创新精神显著增强。

            二、教学团队的组成

           
    教学团队建设根据各学科专业的具体情况,以课程、系列课程或专业为建设平台,在多年的教学改革与实践中形成团队,具有明确的发展目标、良好的合作精神和梯队结构,老中青搭配、职称和知识结构合理,在指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著。

            三、教学团队的基本要求

           
    1.带头人。教学团队带头人应为本学科(专业)的专家,具有教授职称,有较深的学术造诣和创新性学术思想。长期致力于本团队课程建设,坚持在本校教学第一线为本科生授课。品德高尚,治学严谨,具有团结、协作精神和较好的组织、管理和领导能力。一名教授只能担任一个教学团队的带头人。

           
    2.教学工作。教学与社会、经济发展相结合,了解学科(专业)、行业现状,追踪学科(专业)前沿,及时更新教学内容。教学方法科学,教学手段先进,重视实践教学,引导学生进行研究性学习和创新性实验,培养学生发现、分析和解决问题的兴趣和能力。在教学工作中有强烈的质量意识和完整、有效、可持续改进的教学质量管理措施,教学效果好,团队无教学事故。

           
    3.教学研究。积极参加教学改革与创新,参加过校级及以上教改项目如校级及以上重点课程、精品课程等,获得过校级及以上教学成果奖励。

           
    4.教材建设。重视教材建设和教材研究,承担过校级规划教材建设项目、面向21世纪课程教材或国家级规划教材编写任务或获得过校级及以上优秀教材奖等相关奖励。

            四、教学团队的职责

            教学团队需履行以下职责:

            1.创新教育教学,完成教学任务,提高教学质量。

            2.开展教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革。

            3.完成课程、教材和实践教学建设任务,并取得显著成效。

            4.落实教师培养和梯队建设工作,注重对青年教师的培养,提升团队教师队伍整体水平。

            5.开展教学研究,形成教学成果。

            五、申报及考核

            1.教学团队申报以各学院为单位组织推荐,教务处组织专家评审,学校批准认定。

            2.学校将对每个校级优秀本科教学团队给予一定的经费资助,资助团队开展教学研究、编辑出版教材、       
    培育教学成果、培养青年教师、接受教师进修等工作。

           
    3.校级教学团队建设以3年为期,学校将根据团队的建设目标、建设规划和年度执行计划等情况进行检查与验收。检查与验收以课程教学质量为核心,主要考察团队的课程建设、教学成果及对专业建设的贡献,并强调标志性成果。

           
    4.学校将创造条件向上海市、国家推荐高一层次教学团队。原则上,向市一级推荐的教学团队应在校级教学团队基础上产生,向国家级推荐的教学团队应在市级教学团队基础上产生。

            六、本办法自发文之日起执行。

            七、本办法由教务处负责解释。


    发布日期: 
    2010-09-07

    上海海事大学劳动人事争议调解委员会工作规则(试行)

    索取号: 
    G010-0802000-2013-0852

    2009年12月23日第九届教职工代表大会第一次会议审议通过

     

    第一章  总  则

    第一条 
    为了公正及时调解学校内部劳动、人事争议,维护学校和教职工合法权益,保障学校正常工作秩序,促进劳动、人事关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《上海市事业单位人事争议处理办法》,制定本规则。

    第二条  本规则适用于学校与教职工之间发生的下列劳动、人事争议:

    (一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;

    (二)因执行国家、学校有关工资津贴、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

    (三)因签订、履行、变更、解除、终止劳动合同、人事聘用(聘任)合同、录用、流动、待聘等发生的争议;

    (四)法律、法规规定可以依照本规则处理的其他劳动、人事争议。

    第三条 
    教职工以及与教职工直接发生争议的学校职能部门或工作岗位所在部门为劳动、人事争议案件的当事人。后一方当事人的行政负责人或其委托人员代表当事人参加调解。发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上并有共同理由的,可推选代表参加调解。

    第四条  调解劳动、人事争议应遵守以下原则:

    (一)自愿的原则。出现劳动、人事争议,当事人可以向调解委员会申请调解,也可依照相关规定,申请劳动、人事争议仲裁。

    (二)平等的原则。当事人在适用法律问题上一律平等。

    (三)合法的原则。调解委员会以事实为依据,以法律为准绳,在查清事实的基础上,依照法律规定进行调解。

    (四)公正的原则。调解委员会站在客观公正的立场上进行调解,维护各方当事人的合法权益。

     

    第二章  调解委员会

    第五条 
    学校劳动人事争议调解委员会是学校教职工代表大会下设的工作机构。其主要职责是:依法制定学校劳动人事争议调解委员会工作规则,依法调解教职工与学校发生的劳动、人事争议,检查督促争议双方当事人履行调解协议。

    第六条 
    调解委员会在学校教代会主席团的领导下开展工作,接受上海市教育工会劳动人事争议调解指导委员会、上海市劳动争议仲裁委员会和上海市人事争议仲裁委员会的指导。

    第七条  调解委员会成员由具有一定法律知识、政策水平和实际工作能力,办事公道、为人正派、联系群众、热心调解的人员担任。

    第八条  调解委员会由下列人员组成:

    (一)教职工代表;

    (二)学校代表;

    (三)学校工会代表。

    教职工代表由教职工代表大会推举产生;学校代表由学校法定代表人指定;学校工会代表由学校工会委员会指定。

    第九条  调解委员会组成人员的具体人数由教职工代表大会主席团提出,与学校法定代表人协商确定。学校代表的人数不得超过调解委员会委员总数的三分之一。

    第十条  调解委员会主任由学校工会委员会指定的代表担任,调解委员会办事机构设在学校工会。

    第十一条  调解委员会设秘书一人,负责申请登记、会议记录、档案管理、调解书制作、印章保管等工作。

    第十二条 
    学校支持调解委员会工作,并承担相应的运作经费。兼职调解委员会委员参加调解活动,需占用教学或工作时间的,应按正常出勤对待,教师应计入工作量。

     

    第三章  调解程序

    第十三条 
    劳动、人事争议发生后,当事人应首先协商解决;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向学校劳动人事争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    第十四条  当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起十五日内,以书面形式向调解委员会提出申请,填写《劳动人事争议调解申请书》。

    第十五条 
    调解委员会应当在接到调解申请后七日内作出是否受理的决定。若不受理,应向申请人说明理由。决定受理的,应向对方当事人发送《劳动人事调解委员会征询意见通知书》。对方当事人应在三日内向调解委员会提交《劳动人事调解委员会征询意见反馈书》。三日内未提交的,视为拒绝调解。按时提交并明确表示同意接受调解的,调解委员会进行调解。

    第十六条  调解委员会按下列程序进行调解:

    (一)指派两名调解委员对争议事项进行全面调查核实,做好笔录,并由调查人签字或盖章;

    (二)调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议,必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解;简单的争议,可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解;

    (三)调解委员会应充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关法律、法规、学校规章、合同或协议公正调解;

    (四)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。

    (五)调解不成的,应制作调解意见书,说明情况,由调解委员会主任签名或盖章,并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。

    第十七条  调解委员会调解劳动、人事争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的,视为调解不成。

    第十八条  调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以书面形式申请,要求回避:

    (一)为劳动、人事争议当事人或当事人近亲属的;

    (二)与劳动、人事争议有利害关系的;

    (三)与劳动、人事争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。

    调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。

    第十九条 
    劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

     

    第四章  附 则

    第二十条  本规则经学校教职工代表大会审议通过后施行。

    第二十一条  本规则由学校教职工代表大会主席团负责解释。


    发布日期: 
    2013-04-10

    上海海事大学导师制实施办法

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0623

    沪海大教字[2007]217号

     

            为进一步推进学校的学分制建设,规范我校本科生导师工作,特制定本实施办法。

            一、导师任职资格

            1.对人才培养工作有高度的责任心和事业心。

            2.熟悉学生所在专业的教学计划和专业发展现状及趋势。

            3.具有本专业或相近专业背景的硕士及以上学位或中级及以上职称。

            二、导师职责

            1.指导学生制定科学合理的培养计划,帮助学生形成完整、系统的知识结构。

            2.全程关注学生的学习过程,实时掌握学生的学习动态,及时有效地提高学生的学习质量。

            3. 定期召开班会活动,增进师生交流,做好相关活动记录。

            4.推荐学生参评学校的各项表彰或申请学校的各类奖学金。

            5.在第七学期结束前评定出学生听专家讲座的成绩。

            三、导师遴选和考核

            1.导师遴选工作由各学院(部)全面负责。

            2.各学院(部)检查导师履行职责的情况,并将结果作为教职工考核和教学工作量核算的依据。

            3. 教务处负责考核各学院(部)的导师制执行情况,并将结果作为学校对学院(部)教学工作考核的依据之一。

            四、其他

            1.各学院(部)可根据本办法自行制定部门导师工作实施细则。

            2.本办法自发文之日起施行,原沪海院教字[2001]332号《上海海运学院导师制实施办法(试行)》同时废止。

            3.本办法解释权归教务处。

       


    发布日期: 
    2010-09-07

    上海海事大学教学事故申诉处理暂行办法

    索取号: 
    G010-0802000-2013-1171
    沪海大办〔2013〕204号

    第一章 总 则

    第一条
    为规范教师(含教学辅助人员、教学管理人员以及为教学服务的各部门工作人员)校内申诉制度,保证学校处理行为的客观、公正,根据《中华人民共和国教育法》等有关法律法规,制定本办法。

    第二条本办法所指的申诉,是指教师对学校作出的教学事故认定方面的处理有异议,向学校提出的申诉。

    第三条学校坚持公开、公正、实事求是的原则处理教师的申诉。教师应坚持严肃、认真、诚实的原则提出申诉。

    第四条 本办法适用于我校在岗教职工。

    第二章  申诉处理机构

    第五条上海海事大学教学事故申诉处理机构为校教学事故申诉委员会。教学事故申诉委员会设主任委员1名,副主任委员1名,委员若干名。申诉委员会下设办公室,办公室设在学校信访办。

    第六条教学事故申诉委员会办公室有权要求各学院、各职能部门对申诉过程中的审核调查工作予以协助和配合。

    第七条申诉处理委员会的职责是:

    (一)决定是否受理申诉人的申诉;

    (二)对申诉人提出申诉事项进行查询和调查核实;

    (三)根据实际情况,对教师申诉进行处理;

    (四)提出处理建议,并通知申诉人和有关部门。

    第三章  申诉处理程序

    第八条申诉处理程序由提出申诉、受理申诉和做出处理建议三个环节组成,依次进行。

    第九条教师对教学事故的认定与处理有不同意见,可在接到《教学事故通知单》之日起5个工作日内向“校教学事故申诉委员会”提出申诉。申诉要以书面形式,写明申诉理由及要求,申诉时间,并附上学校作出的处理决定(复印件)直接报送教学事故申诉委员会办公室。从《教学事故通知单》送交之日起,教师在申诉期内未提出申诉的,校教学事故申诉委员会不再受理其提出的申诉。

    第十条申诉受理的范围:

    (一)申诉方提出学校原处理依据的事实不清或有新的证据证明与事实不符的;

    (二)有证据证明做出处理的部门或个人有徇私枉法行为的。

    第十一条对教师申诉的受理。教学事故申诉委员会办公室接到申诉书之日起5个工作日内,应当立即对申诉人的资格和申诉条件进行审查受理,区别不同情况,分别做出如下处理:

    (一)对于符合申诉条件的予以受理,进行登记并告知申诉人;

    (二)对于不符合申诉条件的,向申诉人做出不予受理的答复;

    (三)对于申诉书中未说清申诉理由和要求或材料不齐备的,要求其限期补正,过期不补正的视为不再申诉。

    第十二条受理申诉的处理。教学事故申诉委员会在受理申诉之日起15个工作日内,根据不同情况,做出处理意见:

    (一)维持原处理决定;

    (二)作出变更原处理决定的建议。

    第十三条申诉委员会三分之二以上成员到会,会议的决议才能有效。申诉委员会若作出变更原处理决定的建议,须获得到会成员二分之一以上人员同意,并报校务会决定。

    第十四条教学事故申诉委员会要将申诉处理单及时送达申诉人和作出原处理决定的部门。送达方式可采取下列任何一种:直接送达、邮寄送达。

    第十五条
    在未作出申诉处理决定前,教师可以撤回申诉。要求撤回申诉的,必须以书面形式提出。受理申诉的教学事故申诉委员会在接到关于撤回申诉的申请书后,可以停止处理工作。申诉人在撤回申诉后,不能对同一事件再次提出申诉。

    第十六条 申诉人对申诉处理意见有异议的,在接到申诉处理单之日起15个工作日内,可以向校务会提出书面申诉。

    第四章   附 则

    第十七条 本办法自发文之日起执行。

    第十八条 本规定由教学事故申诉委员会负责解释。


    发布日期: 
    2013-07-05

    上海海事大学教学事故认定与处理规定

    索取号: 
    G010-0802000-2013-1170
    沪海大教〔2013〕203号

    为保证教学管理工作的科学性、规范性和严肃性,维护正常的教学秩序,预防教学工作中各类事故的发生并使各类教学事故能得到及时、有效、妥善的处理,特制定本规定。

    第一章    教学事故的认定

       
    由于教师、教学辅助人员、教学管理人员以及为教学服务的各部门工作人员(以下简称有关人员)的直接或间接责任导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量的事件,均属于教学事故。根据事故情节和后果,分一级教学事故、二级教学事故和三级教学事故。

        第一条  一级教学事故

    凡发生下列情况之一,经查证属实,均属于一级教学事故:

    (1)有关人员在教学、实验、实习以及教学管理等教学活动中违背四项基本原则、违背教书育人基本宗旨、宣扬封建迷信、散布淫秽内容;

    (2)有关人员对学生实行体罚或使用侮辱性语言;

    (3)任课教师擅自缺课1小节及以上,或未经学院教学主管负责人准许擅自停课1小节及以上;

    (4)因有关人员的责任造成学生在教学、实验或实习活动中受到严重伤害或造成重大财产损失达2万元及以上;

    (5)涉及全校性的教学调度不当造成教学秩序混乱;

    (6)擅自发放毕业证书、学位证书;

    (7)故意出具与事实不符的学历、学籍、成绩等各类证明;

    (8)人为责任导致停电15分钟(含15分钟)以上,造成导致中断教学、实验、实习等教学活动;

    (9)其它造成严重后果或恶劣影响的教学事件。

        第二条 二级教学事故

    凡发生下列情况之一,经查证属实,均属于二级教学事故:

    (1)任课教师因未提前做好上课或实验准备,严重影响教学活动正常进行;

    (2)任课教师未经学院教学主管负责人同意,擅自变更授课任务书确定的主讲教师或擅自找人代课;

    (3)任课教师在成绩提交后因主观原因一次修改学生成绩10人次及以上,或一学期修改成绩累计超过2次;

    (4)任课教师因非不可避免的原因而迟到10分钟及以上,或提前下课10分钟及以上;

    (5)未按要求指导学生毕业设计(毕业论文),或对工作不负责任,导致学生不能按时完成规定的毕业设计(毕业论文)任务或毕业设计(毕业论文)质量低劣,造成不良影响;

    (6)安排或通知失误,造成无教师、无学生到课堂上课或教室使用冲突,有关人员接报后10分钟及以上未能到场解决;

    (7)丢失学生原始成绩、学籍信息等资料及数据;

    (8)审查不认真,错发、漏发学生毕业证书或学位证书;

    (9)审查不认真,出具与事实不符的学历、学籍、成绩等各类证明;

    (10)因有关人员的责任造成学生在教学、实验或实习活动中受到伤害或造成财产损失达2万元以下1万元及以上;

    (11)未修理、更换已损坏教学设施与设备,严重影响教学活动正常进行;

    (12)人为责任导致停电15分钟以下,造成导致中断教学、实验、实习等教学活动;

    (13)其它引起不良后果或造成负面影响的教学事件。

        第三条 三级教学事故

    凡发生下列情况之一,经查证属实,均属于三级教学事故:

    (1)任课教师未按规定完成或未按时提交教学日历等教学文件;

    (2)任课教师未经学院教学主管负责人同意,擅自变更授课任务书安排的教学时间和地点;

    (3)任课教师未经学院教学主管负责人同意,擅自舍弃课程大纲规定的教学内容(或迟滞教学进度)占该学期该课程内容20%及以上;

    (4)任课教师因非不可避免原因上课迟到10分钟以下,或提前下课10分钟以下;

    (5)任课教师无特殊原因未在规定的时间提交成绩,或成绩提交后因主观原因一次修改学生成绩3人次及以上,或一学期修改学生成绩累计达2次;

    (6)任课教师上课期间使用手机等电子设备从事与课堂教学无关的活动;

    (7)因有关人员的责任导致在教学、实验或实习活动中造成财产损失达1万元以下5000元及以上;

    (8)任课教师未及时正确地向有关部门报送教材需求,导致开课时学生无指定教材,影响学生正常学习和正常教学秩序;

    (9)未及时采购教材,导致开课一周后按种类计仍缺供教材5%及以上,影响学生正常学习和正常教学秩序;

    (10)有关人员未尽职责导致师生不能按时进入教学场所,或相关设施未处于正常工作状态,又未及时处理影响到教学活动开展;

    (11)其它影响教学秩序或教学质量的事件。

    有关人员在考试考务工作中出现的教学事故按照《上海海事大学考试考务工作管理规则》认定。

    第二章 教学事故的认定程序

        第四条
    事故发生后,由教学事故责任人所在部门负责调查核实、填写《上海海事大学教学事故登记表》(见附件一),并在3天内报送教务处。

        第五条 教务处在3个工作日内核实并报主管校领导审批后签发《上海海事大学教学事故通知单》(见附件二)。

       
    第六条《上海海事大学教学事故登记表》原件存教务处并按要求归档,复印件送事故责任人所在部门及人事处。《上海海事大学教学事故通知单》原件存教务处并按要求归档,复印件送事故责任人所在部门、人事处及责任人各一份。

    第七条各学院(部门)在填写《上海海事大学教学事故登记表》时,须明确列出事故的责任人。

    第八条 对于同一学年内再次发生教学事故则按照上一级事故认定。

    第九条
    因机考引起的难以认定责任的教学事件由教务处牵头组织成立由校督导组成员1名、校外同行专家2名、机考实施部门专家2名组成专门的调查小组,负责调查核实并在两周内向教务处提交调查报告,提出责任认定意见。

    第三章 教学事故的处理

    第十条
    一级教学事故:全校通报批评;根据具体情节及后果扣发事故责任人3至6个月岗位津贴;下一轮聘任时,岗位应低聘一级,职务(含专业技术职务)不得高聘;连续两学年取消评优资格;情节严重者,可由学校主管部门给予相应的行政处分、调离原岗位直至解聘。

    第十一条
    二级教学事故:部门内部通报批评;扣发事故责任人2个月岗位津贴;取消本学年评优资格。

    第十二条三级教学事故:部门内部通报批评;扣发事故责任人1个月岗位津贴。

    第四章  附则

    第十三条
    若事故责任人对事故的认定与处理有异议,可在接到《上海海事大学教学事故通知单》之日起5个工作日内向学校教学事故申诉委员会提出申诉。

    第十四条本规定适用于本科与高职教学过程中的教学事故认定与处理。

    第十五条本规定自发布之日起执行,原沪海大教字〔2009〕180号《上海海事大学教学事故认定与处理规定》同时废止。本规定由教务处负责解释。

     

     

     

    附件一

    上海海事大学教学事故登记表

     

    部   门


    事故责任人


    事故时间及地点


    事故发生经过及原因:

     

     

     

                                             

     

     

     

     

     

                  

    责任人签名:                                      年     月    日

     

    教 学 事 故 级 别


     

     

     

     

     

    部门主管签名(公章):                  年    月   日

     

    教务处意见

    主管校领导意见

     

     

     

     

     

     

    签名:                    年   月  日

      

     

     

     

     

     

     

    签名:              年   月  日







    备注:登记表原件存教务处并按要求归档,复印件送事故责任人所在部门及人事处各一份。

    附件二

    上海海事大学教学事故通知单

    部门


    事故责任人


    事故发生的时间、地点及具体情节:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      

    教学事故级别:

     

     

     

     

    教务处长签名(公章):                                 

     

     

     年     月     日

     

    备注:通知单原件存教务处并按要求归档,复印件送事故责任人所在部门、人事处及事故责任人各一份。

       


    发布日期: 
    2013-07-05

    上海海事大学教学名师奖评选办法

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0624

    为了进一步提倡教授承担本科教学任务,激发教授从事一线教学的工作热情,从而提高学校教学质量,根据教育部、上海市教委有关开展高等学校教学名师奖评选表彰工作的文件精神,结合我校实际,特制定我校教学名师奖评选办法。

    一、评选范围
    承担我校本科教学任务的在编专任教师,均可参加评选,在同等条件下向基础课和专业基础课教师倾斜。

    二、表彰数额及奖励办法

    1、教学名师奖每两年评选一次,每次评选人数不超过五名。

    2、获奖者学校授予“教学名师”荣誉称号,颁发荣誉证书,并奖励五千元。

    3、学校从获奖者中择优推荐参加市级和国家级教学名师奖的评选。

    三、评选条件

    1、热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,模范遵守职业道德规范,热爱学生,具有强烈的教师责任感。治学严谨,学风端正,为人师表。

    2、受聘教授职务,能够积极主动承担本科教学任务。近三年内,直接面向本科生课堂教学工作总量不少于400学时。

    3、学术造诣高,长期从事科学技术研究,并取得公认的研究成果。有符合时代特点的教学思想,在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩,做出了重要贡献。

    4、教学效果好,主讲课程在校内、市内同领域有较大影响,自编或选用国内外高质量教材,有先进的教学方法,学生评价优秀。教学效果好,得到学生的公认。

    5、努力从事主讲课程的教学改革和建设,重视中青年教师队伍建设,自觉指导和帮助中青年教师不断提高业务水平。

    四、评选方法与步骤

    评选采取个人申报、单位推荐、专家评审相结合的办法,按如下程序进行:

    1、根据学校评选日程安排,符合评选条件的教师向所在院(部)提出申请。

    2、各院(部)负责对申报材料认真审核,择优推荐候选人。

    3、学校成立教学名师奖评选工作领导小组,负责对候选人进行评审,提出评选结果报校务会审定。

    五、本办法自发文之日起施行,原《上海海运学院评选“教学名师奖”暂行规定》(沪海院教字[2003]190号)同时作废。本办法由教务处负责解释。


    发布日期: 
    2010-09-07

    上海海事大学教师师德规范

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0621

       根据《公民基本道德规范》和教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》,为进一步推进依法治校、以德治校,加强校风建设,增强教师教书育人的使命感和责任感,特制定本规范。
      1.忠诚教育。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,忠诚党和人民的教育事业,自觉维护人民教师形象,不讲授传播错误政治观点,不散布与教师身份不相称的言论。
      2.热爱祖国。以振兴中华为已任,坚决维护国家尊严和民族团结,反对任何危害社会秩序和破坏安定团结的活动。
      3.修身明礼。做到志存高远、情操高尚、淡薄名利、言为人师、行为世范,以德治学治教,热心公益活动,公道处事,厚道待人,义利和谐。
      4.敬业爱校。有强烈的事业心和敬业精神,弘扬“红烛”精神,努力钻研教学理论和业务知识,不断提高人文素养和科学素质,积极参与教学研究与改革,创新教学方法与手段,不断提高学术水平和教学水平。
      努力提高、维护学校的声誉,正确处理国家、集体和个人利益,积极参加学校的改革、建设和其他各种活动。
      5.厚德博学。坚持学而不厌、精益求精的进取精神,严谨笃学,力戒浮躁,树立良好学风;追求真理,坚持学术自由与学术责任的统一,敢于开展学术争鸣,积极参与国内外学术交流,努力掌握科研和教学的最新成果;恪守学术道德,不捏造、不篡改研究结果、实验数据,不抄袭、剽窃他人学术成果,客观公正参与学术评审活动。
      6.热爱学生。以人为本,尊重学生人格,关心爱护学生,教书育人,诲人不倦,以“以德治学”带动学生“以德修身”,引导大学生健康成长。提倡建设高尚的师生关系,建立师生友谊。注重发现人才、举荐人才,精心培养;关心学习困难学生,认真辅导,帮助其走出学习困境;关爱心理障碍学生,支持辅导员开展工作;关爱生活困难学生,给其精神鼓励和物质帮助,帮其获得必要援助。
      7.遵纪守法。奉公守法,遵章守纪,做诚实守信的典范。客观、公正地处理涉及学生利益的事项,不假职业之便谋取不正当利益,不纵容、包庇学生的违法、违纪、违规和违反道德等不良行为。
      8.团结协作。发扬团队精神,树立社会主义新型的竞争协作关系,加强各学科之间、新老教师之间的学习交流,博采众长,互勉互励,携手共进。

    发布日期: 
    2010-09-06

    上海海事大学本科教学助教制的实施办法

    索取号: 
    G010-0602000-2010-0622

    为提高本科教学质量,鼓励和支持各教学单位聘任助教承担教辅环节的相关教学工作,为规范此项工作,特制定本办法。

    一、配备助教课程的条件:

    凡学生人数超过三个自然班或选课人数超过86人的考试课程,并有批改作业任务。

    二、助教来源

    1.刚进校未上过本科生课程的教师,第一学期原则上不上课,必须至少担任1门课程的助教。

    2.思想品德好,工作责任心强,学习成绩优良,身体健康的在校研究生。

    三、助教的工作职责

    任课教师对课程质量全面负责,对助教工作进行指导。助教服从主讲教师安排,按照主讲教师要求听课,完成课程辅导、答疑、课堂讨论、批改作业、习题课或指导实验、课程设计等环节的教学工作。

    四、助教的聘任

    1.研究生在征得本人导师同意后,于学期末向设岗部门提出申请。

    2.设岗部门在每学期第一周本着"公开招聘、择优聘用"的原则,对应聘研究生进行考核,决定是否录用。

    3.对于录用者,聘用单位每学期第一周结束前将聘用研究生情况汇总后报教务处核准后张榜公布。

    五、助教津贴发放

    1.研究生担任助教的津贴按每学时20元,学时数按该课程学时数的60%计算,从学生处勤工助学经费中支出。在当学期的双月即(4月、6月或10月、12月)各发放30%,剩余的根据考核结果一次发放。具体发放流程按《上海海事大学学生勤工助学实施细则》(沪海大学字[2005]258号)执行。

    2.在校教职工担任助教的按课程学时的三分之一计算其教学工作量,不再发放助教津贴。

    六、助教考核

    1、考核的主要内容

    (1)能否按时上岗;

    (2)在助教工作岗位上,能否完成规定的工作任务,在工作中能否为人师表;工作是否认真负责;能否将理论知识与实际工作相结合,达到较好的教学效果。

    (3)在工作中,能否做到教书育人,关心学生。

    2、考核方法

    (1)坚持谁使用、谁负责考核的原则,由使用部门组织专人听取学生和有关教师的意见,主讲教师写出工作评价;

    (2)助教本人平时应如实填写助教工作记录,认真进行自我考核,写好小结;

    (3)各学院(部)指定有关人员检查其工作完成情况并进行考核。

    3、考核标准

    (1)优秀:工作认真负责,为人师表的研究生可领取研究生助教津贴标准值的120%,并在下学期助教聘用中优先录用,人数控制在10%;(2)合格:履行职责,能完成助教工作任务的研究生,可领取研究生助教津贴标准值,在下学期助教工作聘任中可继续聘用;

    (3)不合格:工作不负责,未能完成助教工作全部任务,其中对培养学生有不良影响者,追究其责任,根据造成影响的程度扣发其助教津贴的30%-100%。

    七、其它

    1、各聘岗部门可根据本办法自行制定实施细则。

    2、本办法未涉及事宜,由教务处会同相关部门协商解决。

    3、本办法自发布之日起执行。原《上海海运学院本科教学实施助教制办法》(沪海院教字[2003]095号)同时废止。本办法由教务处负责解释。


    发布日期: 
    2010-09-07

    上海海事大学机关部门考核办法(试行)

    索取号: 
    G010-0802000-2013-1173
    沪海大人〔2013〕253号

    为了充分发挥机关部门的职能作用,促进机关部门的各项管理工作,提高工作效能和服务质量,推进内涵建设,现对我校机关部门考核工作制定如下实施办法。

    一、考核机构

     学校成立机关考核办公室,挂靠机关党总支。机关考核办公室具体负责机关考核工作的组织、协调、实施等日常性工作。

    二、考核办法

    (一)考核方式

    机关部门考核采用日常考核与年度测评相结合的方式。

    (二)日常考核

    日常考核每季度进行一次。

    机关日常工作考核,主要考核机关各部门职责的履行、工作作风、办事效率、办事质量、为基层和师生服务态度、协作精神等。具体内容分为十个方面,总分为100分。

    1、文件的及时批转和处理(10分);

    2、认真贯彻落实学校决定决议(10分);

    3、认真履行部门职责和处理日常事务(15分);

    4、员工管理(10分);

    5、服务基层及师生(10分);

    6、与其他部门的协作精神(10分);

    7、质量管理体系运行(10分);

    8、投诉与意见处理(10分);

    9、安全与稳定(5分);

    10、遵章守纪(10分)。

    具体考核指标与观测点详见附件:《上海海事大学机关部门日常考核指标及细则》。

    (三)年度测评

    年度末,由机关考核办公室组织教职工代表对机关部门进行测评。测评项目包括两方面内容:一是部门年度主要任务目标完成情况;二是部门工作特色或亮点。

    三、考核程序

    (一)机关各部门提交《部门自查表》

    机关各部门每季度对照《上海海事大学日常机关部门考核指标及细则》的要求,对本部门的工作进行自查和小结,并填报《上海海事大学机关部门考核自查表》报送机关考核办公室。

    (二)机关有关部门评分

    机关有关部门每季度根据《上海海事大学机关部门日常考核指标及细则》对机关各部门工作提供相应考核数据。

    (三)机关考核办进行日常考核计分

    (1)机关考核办公室在日常考核过程中注意收集服务对象反映的意见和建议,将所有收集的意见和建议进行整理、汇总、分析,并将反映的问题和建议及时反馈给机关相关部门。

    (2)机关考核办公室按照《上海海事大学机关部门日常考核指标及细则》的要求,将日常考核中收集的数据、有关部门打分等进行汇总。

    (四)部门述职测评

    年度末,由机关考核办公室组织教职工代表对机关部门进行测评。

    (1)部门述职

    年度末,机关各部门负责人代表部门述职,述职内容主要包括两方面内容:一是部门年度主要任务目标完成情况;二是部门重点工作推进、工作特色或亮点,创新举措等。

    (2)教职工代表测评

    教职工代表对机关各部门工作进行测评。

    (五)反馈与汇总

    机关考核办公室每季度向机关各部门反馈一次日常考核数据,年度末,机关考核办公室将日常考核分数与测评分数进行汇总。日常考核分数占机关部门年度考核总分的权重为60%,测评分数占机关部门年度考核总分的权重为40%。

    四、考核结果的评定

    机关部门考核等级分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级,“优秀”的比例一般不超过15%。

    机关考核办公室按照机关部门年度考核总分进行排序,机关部门考核等级由考核领导小组初定,提交校党委常委会讨论决定。

    有下列情况之一的机关部门,考核结果为不合格:

    1、机关作风问题被群众举报或被有关部门发现并查实,并造成不良后果的;

    2、机关部门处级干部出现违法违纪问题受到法纪追究的;   

    3、部门工作出现严重失职、失误,造成较大损失、被上级通报批评、造成较坏社会影响的;

    4、发生重大安全事故的。

    五、考核结果运用

    1、机关考核办公室向各部门负责人反馈机关部门年度考核情况及等级。

    2、考核优秀的机关部门进行公布。

    3、考核不合格的机关部门,由学校主要分管领导与机关部门负责人进行诫

    勉谈话。

    4、考核优秀的机关部门员工绩效奖在原基础上增发一定比例。

    5、考核结果作为机关教职工考核、评优比例分配的依据之一。

    六、本办法由人事处负责解释;本办法自2013年8月1日起实施,原《上海海事大学机关部门工作考核办法(试运行稿)》同时废止。


    附件1:上海海事大学机关部门日常考核指标及细则.xls

    附件2:上海海事大学机关部门考核自查表.doc

    附件3:上海海事大学机关部门考核测评表.xls

    发布日期: 
    2013-09-18

    6.4 干部任免

    关于王国勇同志免职的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2019-4203
    沪海大干〔2019〕158号

    校内各部门:

    经研究决定:

    免去王国勇同志文理学院副院长职务。

    特此通知。


                           上海海事大学

    校长:黄有方

    2019年5月29日


    发布日期: 
    2019-05-29
    发布部门: 

    关于肖英杰等同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2018-4202
    沪海大委〔2018〕44号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    肖英杰同志任商船学院党委副书记

    葛颖恩同志任交通运输学院党委副书记

    王国华同志任法学院党委副书记

    刘斌同志任经济管理学院党委副书记

    胡雄同志任物流工程学院党委副书记

    特木尔朝鲁同志任文理学院党委副书记

    高树良同志任高等技术学院、继续教育学院、港湾学校党委副书记

    杨勇生同志任物流科学与工程研究院党总支副书记

    以上同志的任职日期从2018年10月17日起。

    特此通知。 


                                             中共上海海事大学委员会


    2018年10月18日


    发布日期: 
    2018-10-18
    发布部门: 

    关于尚新同志终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2018-4026
    沪海大干〔2018〕303号

     

    校内各部门:

    经研究决定:

    终止聘任尚新同志外国语学院院长职务。

    特此通知。

     

                                        上海海事大学

    校长:黄有方

    2018年9月30日

     

     

    发布日期: 
    2018-09-30
    发布部门: 

    关于转发刘征同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2018-4025
    沪海大委〔2018〕34号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    接上海市浦东新区教育局党委通知(浦教党发【2018】18号),党委决定:

    刘征同志任中共上海海事大学附属职业技术学校支部委员会书记(正处级),任职日期从2018年5月15日起。

    特此通知。

     

                                       中共上海海事大学委员会

    2018年6月15日

     

     

    发布日期: 
    2018-06-15
    发布部门: 

    拟提拔干部任职前公示

    索取号: 
    G010-0604000-2018-4024
    沪海大委〔2018〕9号

     

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    根据《上海海事大学党政领导干部选拔任用工作条例》(沪海大委〔2016〕45号),现将拟任人选基本情况公示如下:

    刘征,女,1978年6月生,汉族,2000年7月参加工作,籍贯河南洛阳,中共党员,研究生学历,管理学硕士学位,讲师,现任校长办公室副主任兼校友联络处副处长,拟任上海海事大学附属职业技术学校党支部书记(正处级)。

    简历:

    1996.09--2000.07  信阳师范学院会计系会计专业本科

    2000.07--2003.01  上海海运学院高等技术学院辅导员

    2003.01--2003.07  上海海运学院高等技术学院辅导员、分团委书记(副科)

    2003.07--2004.05  上海海运学院团委专职团干(副科)

    2004.05--2005.07  上海海事大学团委专职团干(副科) (2002.09--2004.07上海海事大学财会系会计专业学习,获管理学硕士学位)

    2005.07--2007.07  上海海事大学校团委副书记(正科级)

    2007.07--2009.06  上海海事大学校团委书记(副处级)

    2009.06--2015.07  上海海事大学校长办公室副主任

    2015.07--      上海海事大学校长办公室副主任兼校友联络处副处长

    公示时间为2018年2月1日至2月8日。如对公示对象有情况反映的,请于2月8日前向党委组织部反映。联系电话:38284055,联系地址:上海海事大学临港校区行政楼325室。

     

             中共上海海事大学委员会

      2018年2月1日

     

     

    发布日期: 
    2018-02-01
    发布部门: 

    关于浦丽娜同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3778
    沪海大干〔2017〕202号‍

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    浦丽娜同志任徐悲鸿艺术学院行政副院长,任职日期从2017年7月3日起,试用期为2017年7月3日至2018年7月2日。

    特此通知。

     

                               上海海事大学

    校长:黄有方

    2017年7月24日

     

     

    发布日期: 
    2017-07-24
    发布部门: 

    拟提拔干部任职前公示

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3777
    沪海大委〔2017〕48号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    根据《上海海事大学党政领导干部选拔任用工作条例》(沪海大委〔2016〕45号),现将拟任人选基本情况公示如下:

    浦丽娜,女,1982年11月生,汉族,2004年7月参加工作,籍贯江苏海门,中共党员,研究生学历,工学硕士学位,助理研究员,现任校长办公室综合科科长,拟任徐悲鸿艺术学院行政副院长。

    简历:

    2000.09—2004.07  上海海事大学计算机科学与技术专业本科生

    2004.07—2007.09  上海海事大学信息工程学院辅导员(其间:2005.03-2007.09借调上海海事大学学生处招生办;2006.09-2008.1上海海事大学信息工程学院计算机应用技术专业硕士研究生)

    2007.09—2010.05  上海海事大学校长办公室综合科副科长(主持工作)

    2010.05—        上海海事大学校长办公室综合科科长(其间:2016.08— 徐悲鸿艺术学院院长助理)

     

    公示时间为2017年7月3日至7月10日。如对公示对象有情况反映的,请于7月10日前向党委组织部反映。联系电话:38284055,联系地址:上海海事大学临港校区行政楼325室。

    中共上海海事大学委员会

    2017年7月3日   

     

    发布日期: 
    2017-07-03
    发布部门: 

    关于毛奇凰等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3776
    沪海大干〔2017〕47号

     

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    毛奇凰同志任实验室管理处处长,郭海霞同志任外国语学院副院长,任职日期均从2017年3月1日起,试用期为2017年3月1日至2018年2月28日。

    韩皓同志兼任物流科学与工程研究院副院长,任职日期从2017年3月1日起。

    终止聘任:

    杨斌同志实验室管理处处长职务

    曹红奋同志兼任的物流科学与工程研究院副院长职务

    特此通知

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2017年3月13日

     

     

    发布日期: 
    2017-03-13
    发布部门: 

    关于韩皓等同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3775
    沪海大委〔2017〕19号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    韩皓同志任物流科学与工程研究院党总支书记(正处级),任职日期从2017年3月1日起,试用期为2017年3月1日至2018年2月28日。

    郝海光同志任党委组织部主任科员,任职日期从2017年3月1日起。

    免去曹红奋同志物流科学与工程研究院党总支书记、委员职务。

    特此通知

                       

    中共上海海事大学委员会

    2017年3月10日

     

     

    发布日期: 
    2017-03-10
    发布部门: 

    关于董金明同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3773
    沪海大干〔2017〕38号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    董金明同志任马克思主义学院院长(职级不变),任职日期从2017年3月1日起。

    特此通知。

     

                               上海海事大学

    校长:黄有方

    2017年3月8日

     

     

    发布日期: 
    2017-03-08
    发布部门: 

    关于石娟等同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3772
    沪海大委〔2017〕1号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门: 

    党委决定:

    石娟同志任文理学院党委书记

    俞慧同志任党委组织部主任科员

    以上同志的任职日期从2017年1月13日起。

    免去常焕同志文理学院党委书记、委员职务。

     

    特此通知。

     

    中共上海海事大学委员会

    2017年1月13日

     

    发布日期: 
    2017-01-13
    发布部门: 

    拟提拔干部任职前公示

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3774
    沪海大委〔2017〕17号

     

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门

    根据《上海海事大学党政领导干部选拔任用工作条例》(沪海大委〔2016〕45号),现将拟任人选基本情况公示如下:

     

    韩皓,男,1966年9月生,蒙古族,1989年7月参加工作,籍贯内蒙古呼和浩特,中共党员,研究生学历,工学博士学位,教授,现任交通运输学院副院长,拟任物流科学与工程研究院党总支书记(正处级)。

    简历:

    1985.09--1989.07  内蒙古工业大学建筑工程系公路与城市道路工程专业本科生

    1989.07--2004.06  内蒙古工业大学教师(其间:1995.09--1998.01同济大学桥梁与隧道工程专业硕士研究生;1998.03--2001.11同济大学交通运输规划与管理专业博士生;2002.01--2004.06同济大学建筑学学科从事博士后研究)

    2004.06--2009.07  上海海事大学交通运输学院教师

    2009.07--        上海海事大学交通运输学院副院长

     

     

    毛奇凰,女,1966年3月出生,汉族,籍贯浙江江山,研究生学历,工学博士学位,1988年7月参加工作,农工民主党党员,教授,现任研究生院副院长,拟任实验室管理处处长。

    简历:

    1984.09--1988.07  复旦大学电子工程系无线电物理专业本科生

    1988.07--1990.09  上海电力物理研究所研究实习员

    1990.09--1993.03  上海科学技术大学通信与电子系统专业研究生

    1993.04--2004.05  上海海运学院商船学院通信导航教研室教师

     2004.05--2009.07  上海海事大学商船学院通信导航教研室教师(其间:2003.09--2007.07 上海海事大学交通运输规划与管理专业在职博士)

    2009.07--2014.04  上海海事大学研究生部副主任兼研究生部副主任兼研究生教育学院副院长(2006.09--农工党上海海事大学总支委员会主委、农工党上海海事大学委员会主委;2011.06--农工党浦东新区第四届委员会副主委;2012.04--农工党上海市第十二届委员会委员; 2006.12--浦东新区政协委员)

    2014.04--        上海海事大学研究生院副院长

     

     

    郭海霞,女,1976年1月出生,汉族,籍贯河南洛阳,研究生学历,文学博士学位,1997年7月参加工作,中共党员,副教授,现为外国语学院英语(航运)系主任,拟任外国语学院副院长。

    简历:

    1993.09--1997.07  河南师范大学外语系英语教育专业本科生

    1997.07--1999.04  河南省洛阳外国语学校教师

    1999.04--1999.09  中南有色金属公司洛阳分公司翻译

    1999.09--2002.07  广东外语外贸大学英语语言专业硕士研究生

    2002.07--2004.05  上海海运学院外国语学院教师

    2004.05--         上海海事大学外国语学院教师(其间:

    2007.09--2010.06上海外国语大学英语语言文学专业博士研究生;2013.07--上海海事大学外国语学院英语<航运>系主任;2008.06-2008.09 英国朴茨茅斯大学Portsmouth University 访问学者;

    2015 .08-2016.08英国赫尔大学<Hull University> 访问学者)

     

    郝海光,男,1983年12月生,汉族,2009年7月参加工作,籍贯山东烟台,中共党员,研究生学历,工学硕士学位,讲师,现任上海海事大学交通运输学院辅导员,拟任党委组织部主任科员。

    简历:

    2002.07--2006.07  大连海事大学信息与计算科学专业本科生

    2006.07--2007.09  大连市辽宁沈艺装修公司实习生

    2007.09--2009.07  上海海事大学交通运输规划与管理专业研究生

    2009.07--         上海海事大学交通运输学院辅导员(期间:2015.10 --上海海事大学党委组织部挂职)

     

    公示时间为2017年3月1日至3月8日。如对公示对象有情况反映的,请于3月8日前向党委组织部反映。联系电话:38284055,联系地址:上海海事大学临港校区行政楼325室。

                                 

    中共上海海事大学委员会

    2017年3月1日 

     

     

    发布日期: 
    2017-03-01
    发布部门: 

    关于杨斌等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2017-3771
    沪海大干〔2016〕311号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    杨斌同志任研究生院院长,任职日期从2016年10月14日起。

    终止聘任王国华同志研究生院院长职务。

    特此通知。

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年10月14日

     

     

    发布日期: 
    2016-10-14
    发布部门: 

    关于沙梅等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3364
    沪海大干〔2016〕267号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    沙梅同志任科技处副处长,周会军同志任基建服务中心副主任(副处级),任职日期均从2016年9月2日起,试用期为2016年9月2日至2017年9月1日。

    终止聘任张丽娟同志科技处副处长职务。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年9月13日 


    发布日期: 
    2016-09-14
    发布部门: 

    关于刘剑炜同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3363
    沪海大干〔2016〕234号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    刘剑炜同志任高等技术学院、继续教育学院、港湾学校副院(校)长,任职日期从2016年9月2日起。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年9月3日


    发布日期: 
    2016-09-05
    发布部门: 

    关于曹红奋同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3369
    沪海大委〔2016〕62号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    曹红奋同志任商船学院党委书记,任职日期从2016年9月2日起。

    特此通知

     

                    中共上海海事大学委员会

                         2016年9月2日 


    发布日期: 
    2016-09-05
    发布部门: 

    关于王国华等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3362
    沪海大干〔2016〕215号

     

    校内各部门:

      经研究决定,聘:

    王国华同志任法学院院长,任职日期从2016年7月15日起。

    终止聘任蒋正雄同志法学院院长职务。

    特此通知。

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年7月25日


    发布日期: 
    2016-07-26
    发布部门: 

    关于武亦文同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3361
    沪海大干〔2016〕171号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    武亦文同志为后勤中心餐饮管理办公室主任(正科级),任职日期从2016年6月3日起。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年6月15日


    发布日期: 
    2016-06-15
    发布部门: 

    关于张峰同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3358
    沪海大干〔2016〕147号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    张峰同志兼任上海海事大学校史馆馆长,任职日期从2016年6月7日起。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年6月7日


    发布日期: 
    2016-06-08
    发布部门: 

    关于孙庆祥同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3368
    沪海大委〔2016〕48号

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、继教院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    孙庆祥同志任后勤中心党总支书记,任职日期从2016年5月23日起。

    免去孙庆祥同志后勤服务中心党总支书记职务。

    根据《关于成立后勤中心的通知》(沪海大人〔2016〕64号)机构成立文件,原后勤服务中心转入上海海大资产经营有限公司的吴志勇、蔡宏辉、夏明章、赵志勇四位同志职级不变,不另行发文。

    特此通知。

                        

                         中共上海海事大学委员会

                             2016年5月27日  


    发布日期: 
    2016-05-27
    发布部门: 

    关于郝夕文等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3360
    沪海大干〔2016〕149号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    郝夕文同志任后勤中心主任

    朱雄同志任后勤中心副主任

    赵咨同志任后勤中心副主任

    蔡柳香同志任后勤中心计划财务办公室主任

    陆定宇同志任后勤中心能源管理办公室主任(正科级)

    顾嘉君同志任后勤中心物业管理办公室主任(正科级)

    陆学瑜同志任后勤中心维修管理办公室主任(正科级)

    李利林同志任后勤中心公车管理办公室主任(正科级)

    以上同志任职日期均从2016年5月23日起。

    终止聘任:

    郝夕文同志后勤服务中心总经理职务

    朱雄同志后勤服务中心副总经理职务

    赵咨同志后勤服务中心副总经理职务

    蔡柳香同志后勤服务中心财务部经理职务

    吴志勇同志后勤服务中心综合办公室主任职务

    蔡宏辉同志后勤服务中心校园服务部经理职务

    陆学瑜同志后勤服务中心接待服务部经理职务

    顾嘉君同志后勤服务中心学生公寓服务部主任职务

    夏明章同志后勤服务中心家佳物业有限公司副总经理职务

    李利林同志后勤服务中心汽车队队长职务

    武亦文同志后勤服务中心饮食服务部经理职务

    赵志勇同志后勤服务中心家佳物业有限公司副总经理职务

    陆定宇同志资产管理处能源管理办公室主任职务

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年5月25日


    发布日期: 
    2016-05-27
    发布部门: 

    关于张丽娟同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3357
    沪海大干〔2016〕131号

     校内各部门:

    经研究决定,聘:

    张丽娟同志任发展规划处副处长,任职日期从2016年5月5日起。

    终止聘任张丽娟同志科技处副处长职务。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年5月9日 


    发布日期: 
    2016-05-10
    发布部门: 

    关于范润华同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2016-3354
    沪海大干〔2016〕89号

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    范润华同志为海洋科学与工程学院副院长,任职日期从2016年3月28日起,试用期为2016年3月28日至2017年3月27日。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2016年4月7日


    发布日期: 
    2016-04-08
    发布部门: 

    关于周日贵同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3352
    沪海大干〔2015〕325号

     校内各部门:

    经研究决定,聘:

    周日贵同志为信息工程学院副院长,任职日期从2015年12月4日起,试用期为2015年12月4日至2016年12月3日。

    特此通知。 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2015年12月24日


    发布日期: 
    2015-12-28
    发布部门: 

    关于王国勇同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3351
    沪海大干〔2015〕228号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    王国勇同志为文理学院副院长,任职日期从2015年9月25日起,试用期为2015年9月25日至2016年9月24日。

    特此通知

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2015年10月9日

     


    发布日期: 
    2015-10-09
    发布部门: 

    关于梁亮等同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3365
    沪海大委〔2015〕36号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    经党委研究并经共青团上海市委员会同意(沪团委发〔2015〕136号),决定梁亮同志任共青团上海海事大学委员会书记(副处级),任职日期从2015年8月1日起,试用期为2015年8月1日至2016年7月31日。

    杨大刚同志不再担任共青团上海海事大学委员会书记职务。

    特此通知

                            中共上海海事大学委员会

                          2015年9月8日


    发布日期: 
    2015-09-09
    发布部门: 

    关于李新伟等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3186
    沪海大干〔2015〕148号


    校内各部门:

    经研究决定,聘:

    李新伟同志任校长办公室主任兼质量管理办公室主任、校友联络处处长

    唐永忠同志兼任监察处处长、审计处处长

    余宏荣同志任国际交流处处长兼港澳台办公室主任

    黄维忠同志任人事处处长

    张秋荣同志任教务处处长

    王国华同志任研究生院院长

    李志鹏同志任学生工作处处长兼学生工作处招生办公室、学生就业指导中心主任

    张川同志任财务处处长

    汤卓荣同志任资产管理处处长兼后勤管理办公室、基建管理办公室主任

    刘伟同志任保卫处处长

    严伟同志任发展规划处处长兼学科专业建设办公室主任、高等教育研究所副所长

    梁岗同志任信息化办公室主任

    郑苏同志任图书馆馆长

    袁林新同志任杂志总社社长兼浦江教育出版社社长

    楼进同志兼任杂志总社副社长

    肖英杰同志任商船学院院长

    葛颖恩同志任交通运输学院院长

    刘斌同志任经济管理学院院长

    胡雄同志任物流工程学院院长兼中荷机电工程学院院长

    姜胜明同志任信息工程学院院长

    尚新同志任外国语学院院长

    陈伟炯同志任海洋科学与工程学院常务副院长

    特木尔朝鲁同志任文理学院院长兼社会科学部主任

    高树良同志任高等技术学院常务副院长、继续教育学院院长、港湾学校校长

    杨勇生同志任科学研究院院长

    曹红奋同志兼任科学研究院副院长

    阮巍同志任国际教育学院院长兼留学生管理办公室主任

    真虹同志任上海国际航运研究中心秘书长

    郝夕文同志任后勤服务中心总经理

    李员根同志任基建服务中心主任

    以上同志的任期从2015年6月25日起至2017年7月31日。

    学校决定,法学院院长职位公开招聘,在此期间蒋正雄同志继续担任法学院院长。

    终止聘任:

    张明同志信息化办公室主任职务

    陈伟炯同志科学研究院院长职务

    施朝健同志国际教育学院院长兼留学生管理办公室主任职务

    尹衍升同志海洋科学与工程学院院长职务

    特此通知

                                                                             






    上海海事大学

    校长:黄有方

    2015年6月27日


    发布日期: 
    2015-06-27
    发布部门: 

    关于杨大刚等同志职务任免和定级的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3188
    沪海大委〔2015〕31号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    杨大刚同志任党委宣传部部长

    李婕同志任机关党总支书记(正处级)

    李希平同志任法学院党委书记(正处级)

    胡东铭同志任高等技术学院、继续教育学院、港湾学校党委书记(正处级)

    孙庆祥同志定为正处级

    以上同志任期从2015年7月15日至2017年7月31日,试用期为2015年7月15日至2016年7月14日。

    免去彭东恺同志党委宣传部部长职务

    免去唐永忠同志兼任的机关党总支书记职务

    免去朱耀斌同志法学院党委书记职务

    免去吴敦海同志高等技术学院、港湾学校党委书记职务

    特此通知

     

                                                         中共上海海事大学委员会

                                                                  2015年7月24日 


    发布日期: 
    2015-07-24
    发布部门: 

    关于陈伟平等同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3187
    沪海大委〔2015〕21号


     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    陈伟平同志任党委办公室主任兼统战部部长

    唐永忠同志任纪委副书记

    李志鹏同志任党委学生工作部部长、武装部部长

    以上同志的任期从2015年6月25日起至2017年7月31日。

    任职不满一年,这次不作重新任命,继续任职,其任期至2017年7月31日。

       
    选举制产生的干部,按有关章程作如下调整:

    彭东恺同志任商船学院党委书记

    胡志武同志任信息工程学院党委书记

    朱耀斌同志任外国语学院党委书记

    陈伟炯同志任海洋科学与工程学院党委书记

    免去许乐平同志商船学院党委书记职务

    免去胡荣山同志信息工程学院党委书记职务

    免去侯春林同志外国语学院党委书记职务

    免去刘文白同志海洋科学与工程学院党委书记

    特此通知

     

                                          
    中共上海海事大学委员会

                                                   
    2015年6月25日  


    发布日期: 
    2015-06-25
    发布部门: 

    关于黄炜、刘艳两位同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2015-3184
    沪海大委〔2014〕40号

     

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

     经中共上海市教育卫生工作委员会同意(沪教卫党【2014】279号):黄炜同志任上海海事大学党委组织部部长,兼老干部办公室主任,任职日期从2014年10月27日起。

    免去刘艳同志上海海事大学党委组织部部长兼老干部办公室主任职务。

    特此通知

     

                      
    中共上海海事大学委员会

                          
    2014年10月28日


    发布日期: 
    2014-10-28
    发布部门: 

    关于顾亚竹、黄炜两位同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0604000-2014-3185
    沪海大委〔2014〕41号

     

     

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

    党委决定:

    顾亚竹同志任图书馆直属党支部书记,任职日期从2014年10月27日起。

    免去黄炜同志图书馆直属党支部书记职务。

    特此通知

     

                    
    中共上海海事大学委员会

                        
    2014年10月28日


    发布日期: 
    2014-10-28

    关于黄有方等同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2014-1150

    沪海大委〔2014〕9号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

           党委研究决定:

           黄有方同志任上海海事大学“中国(上海)自由贸易试验区供应链研究院”院长(兼),严伟、陈伟炯同志任上海海事大学“中国(上海)自由贸易试验区供应链研究院”副院长(兼)。

            特此通知

     

    中共上海海事大学委员会

    2014年2月27日

    发布日期: 
    2014-03-03

    关于顾丽亚等同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1149

    沪海大委〔2013〕61号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

            党委决定:

           
    顾丽亚同志兼任海华高等技术学院直属党支部书记,刘家梅同志任海华高等技术学院直属党支部副书记(正科级),任职日期从2013年11月29日起。

            特此通知

    中共上海海事大学委员会

    2013年11月29日

       

    版权所有:上海海事大学     地址:上海临港新城海港大道1550号     电话:(021)38282000     邮编:201306
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    发布日期: 
    2013-12-02

    关于陈伟平等同志职务任免的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1147

    沪海大委〔2013〕26号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

            党委决定:

            陈伟平同志任党委办公室主任兼统战部部长

            刘艳同志任党委组织部部长兼老干部办公室主任

            彭东恺同志任党委宣传部部长兼党校副校长

            唐永忠同志任纪委副书记

            李志鹏同志任党委学生工作部部长、武装部部长

            以上同志的任期从2013年6月23日起至2015年7月31日。

            周申波、赵伟建、崔华、杨权斌四位同志任正处级调研员,任职日期从2013年6月23日起。

            任职不满一年,这次不作重新任命,继续任职,其任期至2015年7月31日。

            选举制产生的干部,按有关章程作如下调整:

            许乐平同志任商船学院党委书记

            冯晨曦同志任交通运输学院党委书记

            胡荣山同志任信息工程学院党委书记

            胡志武同志任继续教育学院党总支书记

            孙庆祥同志任后勤服务中心党总支书记(职级不变)

            免去周申波同志商船学院党委书记职务

            免去赵伟建同志交通运输学院党委书记职务

            免去崔华同志信息工程学院党委书记职务

            免去郝夕文同志继续教育学院党总支书记职务

            免去杨权斌同志后勤服务中心党总支书记职务

            特此通知

    中共上海海事大学委员会

    2013年6月24日


    发布日期: 
    2013-07-02

    关于葛颖恩等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1152

    沪海大干〔2013〕386号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

           葛颖恩同志任交通运输学院院长,任职日期从2013年11月29日起,试用期为2013年11月29日至2014年11月28日。

           终止聘任施欣同志交通运输学院院长职务

           特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年12月9日

       

    版权所有:上海海事大学     地址:上海临港新城海港大道1550号     电话:(021)38282000     邮编:201306
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    发布日期: 
    2013-12-11

    关于王国华等同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2014-1156

    沪海大干〔2014〕141号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

            王国华同志任研究生院院长,毛奇凰同志任研究生院副院长,雷丽同志兼任研究生院副院长,任职日期从2014年4月14日起。

           
    根据《关于成立上海海事大学研究生院的通知》(沪海大人〔2014〕134号)文件,原研究生部、研究生教育学院的中层领导干部职务自然免去,不另行发文。原内设机构干部,其职务随机构名称自然改称,不再发文任免。

            特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2014年5月7日

       


    发布日期: 
    2014-05-09

    关于王亚男等同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1148

    沪海大委〔2013〕29号

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

           党委决定:

           王亚男同志任老干部办公室副主任

           李红梅同志任党委组织员

           王红丽同志任党委宣传部副部长

           秦立卿、雷丽、赵超群同志任学生工作部副部长

           施建忠同志任武装部副部长兼学生工作部副部长

           以上同志的任期从2013年6月30日起至2015年7月31日。

           任职不满一年,这次不作重新任命,继续任职,其任期至2015年7月31日。

           特此通知

    中共上海海事大学委员会

    2013年7月1日

       


    发布日期: 
    2013-07-02

    关于李志鹏等同志正式任职的通知

    索取号: 
    G010-0804000-2013-0835

    沪海大干〔2013〕115号

     

    校内各部门:

       经研究决定,正式聘:

       李志鹏同志任学生工作处处长兼学生工作处招生办公室、学生就业指导中心主任,唐金良同志任教务处教务科副科长,任职日期均从试用期(2012年4月13日)开始起算。

       杨斌同志任上海航运物流信息工程技术研究中心常务副主任,任职日期从试用期(2012年4月20日)开始起算。

       特此通知 

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年5月6日

       


    发布日期: 
    2013-05-06

    关于徐大振同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1153

    沪海大干〔2013〕387号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

           徐大振同志任上海高级国际航运学院执行院长,任职日期从2013年12月9日起。

           特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年12月9日

       

    版权所有:上海海事大学     地址:上海临港新城海港大道1550号     电话:(021)38282000     邮编:201306
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    发布日期: 
    2013-12-11

    关于尹衍升等同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0804000-2013-0833

    沪海大干〔2013〕120号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

       
    尹衍升同志任海洋科学与工程学院(海洋材料科学与工程研究院)院长,董丽华同志任海洋科学与工程学院(海洋材料科学与工程研究院)副院长(职级不变),任职日期从2013年4月19日起。

       
    史旦达同志任海洋科学与工程学院(海洋材料科学与工程研究院)副院长,任职日期从2013年4月19日起,试用期为2013年4月19日至2014年4月18日。

        特此通知

      

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年5月8日

       

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    发布日期: 
    2013-05-08

    关于刘斌等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1151

    沪海大干〔2013〕348号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

            刘斌同志任经济管理学院院长,任职日期从2013年11月8日起,试用期为2013年11月8日至2014年11月7日。

    终止聘任曲林迟同志经济管理学院院长职务。

            特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年11月18日

       


    发布日期: 
    2013-11-20

    关于刘文白等同志职务任命的通知

    索取号: 
    G010-0804000-2013-0832

    沪海大201317

    各学院党委、党总支、直属党支部;

    高技院、港湾学校党委;

    校内各部门:

      
    党委决定:

      
    刘文白同志任海洋科学与工程学院(海洋材料科学与工程研究院)党委书记,任职日期从2013年4月19日起,试用期为2013年4月19日至2014年4月18日。

      
    张道兵同志任海洋科学与工程学院(海洋材料科学与工程研究院)党委副书记,任职日期从2013年4月19日起。

      
    根据《关于组建海洋科学与工程学院的决定》(沪海大人〔2013〕109号)机构组建文件,原海洋环境与工程学院、海洋材料科学与工程研究院的中层领导干部职务自然免去,不另行发文。相关党组织自然更名。原内设(专业)机构干部,其职务随机构名称自然改称,不再发文任免。

     
    特此通知

     

                     
      中共上海海事大学委员会

                            
    2013
    年5月8日 


    发布日期: 
    2013-05-08

    关于余思勤同志职务聘任的通知

    索取号: 
    G010-0804000-2013-0834

    沪海大干〔2013〕53号

     

    校内各部门:

    经研究决定,聘:

       余思勤同志兼任上海高级国际航运学院(筹)常务副院长,任职日期从2013年3月1日起。

      特此通知

     

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年3月4日


    发布日期: 
    2013-03-05

    关于何绍斌等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2014-1154

    沪海大干〔2014〕101号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

            何绍斌同志任外国语学院副院长,任职日期从2014年3月21日起,试用期为2014年3月21日至2015年3月20日。

            终止聘任张治国同志外国语学院副院长职务。

            特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2014年4月3日

       

    版权所有:上海海事大学     地址:上海临港新城海港大道1550号     电话:(021)38282000     邮编:201306
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    发布日期: 
    2014-04-04

    关于乐震文等同志职务聘任与终止聘任的通知

    索取号: 
    G010-0803000-2013-1155

    沪海大干〔2013〕249号

    校内各部门:

            经研究决定,聘:

            乐震文同志(外聘)任徐悲鸿艺术学院院长,任职日期从2013年9月13日起。

            终止聘任特木尔朝鲁同志徐悲鸿艺术学院院长职务

            特此通知

    上海海事大学

    校长:黄有方

    2013年9月18日


    发布日期: 
    2013-09-20

    6.5 人才工作

    入选国家级、省部级人才计划名单(截至2020年9月)

    索取号: 
    G010-0605000-2020-4171

    一、国家百千万工程人选

    於世成、施欣、胡以怀

    二、上海市领军人才

    於世成、黄有方、尹衍升、朱大奇、张青雷

    三、教育部“新世纪优秀人才支持计划”

    骆温平、赵春旺、范润华、周日贵、李朝锋

    四、上海市优秀学科带头人(优秀技术带头人)

    黄有方、朱大奇、李文戈、曾骥、张青雷

    五、浦江计划

    汪传旭、严伟、汤旭红、宋炳良、寿建敏、张川、邹盈颖、郝志永、徐明、何红弟、胡鸿韬、殷骏、万征、王芹、吴卫民、王慧、杨阳、林丹萍、王立坤、张欣、钱红波、王维莉、姚敏、朱瑾、黄敏、陈继红、高郭平、孙晓琳、刘卫

    六、启明星计划

    施欣、洪蕾、吴卫民、朱瑾、彭静、孔薇、张青雷、何军良

    七、曙光学者

    胡以怀、施欣、黄有方、施伟辰、曲林迟、周溪召、董丽华、李文戈、汪传旭、严伟、安博文、洪蕾、吴华锋、胡志华、吴卫民、刘慧、王胜正、翁金贤、高郭平

    八、上海市教学名师

    张纪元、胡雄、王大伟、刘文白、曲林迟

    九、晨光学者

    刘兴坡、刘静、刘伯洋、安燕、汪金辉、常雪婷、陈磊、蒋旻昱、赵明、朱永斌、何军良、吕宝一、李维、田镇、朱昌明、原媛、孙凯

    十、阳光计划

    赵睿(女)、雷丽、张苑琛、杨志伟、韦镇坤、李吉彬、马强、尹兴、赵睿(男)、杨大刚、张峰

    十一、交通青年科技英才

    施欣、曲林迟、胡以怀、董丽华、汪传旭、曾卫明、胡甚平、刘涛、翁金贤、周日贵、陈继红、王天真

    十二、交通部“十百千 人才工程”

    胡以怀、於世成、真虹、施欣、董丽华

    十三、上海市人才发展基金

    王国华、朱瑾、胡志华、胡勤友、苌道方、王天真、董岗、高文忠 

    十四、扬帆计划

    兰莹、何军良、宓超、耿鹏、魏立江、杨振生、宋昕鸿、刘家豪、张远、顾邦平、郭文云、章子玲、高宁、檀财茂、胡永利、石玉虎、孙萌

    十五、交通部中青年科技创新领军人才

    董丽华

    十六、上海青年拔尖人才

    翁金贤、万征、常雪婷

    十七、中国科协“青年人才托举工程”

    万征

    十八、国务院船舶与海洋工程学科评议组成员

    钟兢军

     

    发布日期: 
    2020-09-23
    发布部门: 

    上海海事大学博士后管理工作暂行办法

    索取号: 
    G010-0603000-2010-0640

    沪海大人字〔2008〕25号

    为加强我校博士后管理工作,吸收国内外优秀博士来站从事科学研究工作、为国家加速培养、造就高水平高层次年轻的科技人才和新的学术带头人,根据国家人事部、全国博士后管理委员会、上海市博士后管理委员会和上海市人事局博士后工作办公室制定的有关博士后管理工作的文件精神,结合我校具体情况,特制定本管理办法

    一、博士后管理工作组织机构

    1、学校成立博士后管理委员会,负责我校博士后工作规划的制订和重大问题的决策。委员会主任由校长担任,委员会成员由有关职能部门负责人组成。

    2、博士后日常工作由校博士后管理办公室负责,博士后管理办公室设在人事处。

    3、各博士后流动站成立“博士后流动站专家小组”,全面负责本流动站博士后的科研管理工作,制定相应的学科发展建设规划,并承担招录、考核、留用博士后人员的工作。各站每年对博士后工作做一次书面小结,交博士后管理办公室。

    二、合作导师

    1、在职、在岗博士生导师、重点学科带头人;

    2、合作期间具有省部级以上纵向科研项目,或横向科研经费在30万元以上(管理类科研经费在15万元以上);

    3、每招收一名博士后研究人员,合作导师从个人科研经费中向学校交纳人民币5万元,用于对博士后研究人员的工作补贴等;

    三、博士后研究人员资格

     1、已取得博士学位(原则上不超过2年)或即将于半年内取得博士学位,品学兼优、身体健康、年龄在四十周岁以下的优秀青年均可申请来我校博士后流动站做博士后。
       2、为了鼓励人才交流,博采众长,避免学术上的“近亲繁殖”,我校博士后流动站招收外单位博士毕业生,本校攻读并获博士学位的研究生,不进入本校博士后流动站。

    四、博士后的申请和审批  

    1、申请作为我校博士后者,可向流动站提出书面申请,并提供以下材料:

     (1)本人简历;

     (2)博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关材料;  

     (3)硕士、博士期间发表出版论者、承担科研项目及获奖情况;

     (4)本人拟在博士后期间从事的研究课题及研究工作初步打算;经初审拟考虑接受申请的,填写《博士后科研人员申请表》。表格可从网上下载(www.shmtu.edu.cn),提交《申请表》同时需交:

    (1)博士毕业生体检表;

     (2)本人身份证、结婚证及独生子女证(复印件);

     (3)两位本学科领域博士导师的推荐信;

     2、申请人如果是代培、委培、定向培养等有工作单位的博士毕业生,必须由原单位人事部门出具准予到上海海事大学做博士后的证明文件,并注明对其出站后工作去向的意见。如果是军人,应有解放军总政治部的证明。对于代培、委培、定向培养的博士后,学校不提供住房补贴和经费。

     3、我校欢迎海外获得博士学位的优秀留学生进站做博士后研究工作。留学人员还需提交《中华人民共和国驻外使领馆教育处推荐意见》。

     4、每年4—5月、10—11月,学院博士后工作小组组织有关专家,对申请者的政治思想表现、科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行考核评议和面试,面试小组做出书面考核意见。对同意接收进站做博士后的人员,需为他们确定合作导师,并将面试结果报校博管办,经考核同意接受的,报分管校长批准,由校人事处博管办负责录用联系工作,包括审核、报批、安排进站等。

    5、已批准进站的博士后必须按期进站,如果超过规定日期一个月,流动站将不保留申请者进站资格。若有特殊情况,应在规定进站日期前书面向流动站说明情况并报人事处审批。

     6、被录用的博士后办理进站手续时,要与流动站签订工作协议书,规定双方的责任、权利及其它应遵守的事项,遵守学校各项管理规定。

     7、统筹类博士后可以按规定把户口迁入学校集体户口。博士后进站时,可凭上海市博士后工作办公室开具的介绍信、《调动人员登记表》办理户籍迁移等手续。

    8、我校博士后属于国家正式职工,列入上海海事大学流动编制,准予办理工作证、图书证等证件。

     五、博士后的科学研究工作

    1、博士后的研究方向和研究课题,在力求结合本站及重点项目的前提下,由本人提出,与合作导师协商确定,并在进站后三个月以内作出开题报告,开题报告不合要求的予以退站。

    2、为了使博士后在进站两年期间较顺利地搞好科研工作,博士后本人可以根据研究课题需要申请以下各类科研基金:

    (1)全国博士后科研基金(每年3月初或9月初报中国博士后科学基金会),申请者需提前一个月领取并填申请表格;

    (2)上海市博士后基金;

    (3)其他科研经费:学校科技处,申请国家社科基金、国家自然科学基金、教育部基金、上海市教委基金、上海市青年基金以及其他纵向、横向科研课题经费。

    3、博士后在站期间由于课题要与外省市、外单位协作研究、查阅资料、参加学术活动等,需要写出书面报告,经合作导师、所在院负责人及流动站站长签字后报人事处备案,时间一般不超过3个月,如离沪在外时间延期,需预先说明理由,并征得同意。如事先未说明在外滞留原因又未征得同意,时间超过一个月者,将作自动退站处理。

    4、博士后在站期间不得申请到国外作博士后。若工作需要,博士后在站期间由于课题需要与外省市、外单位协作条件具备,经有关部门批准可以出国出境参加学术会议,或短期学术交流(不超过三个月)。对未按批准期限回国的博士后,按自动退站处理。

    5.博士后进站一年后,由其所在博士后流动站组织进行中期考核,填写《上海海事大学博士后研究人员中期考核表》,汇报本人科研工作进展情况及取得的阶段性成果,考核结果报人事处备案。

    六、工作期限与中途退站、离站

    1、博士后在站工作期限一般为两年。如果提前完成了拟定研究项目,本人可提出提前出站的申请,经所在流动站同意,报校博管办批准办理。如果在两年内未能完成拟定的研究项目,本人必须说明原因,并在期满日期前三个月提出延期申请(延长期一般不超过6个月),经合作导师、流动站同意并报上海市博士后工作办公室批准,可继续在站工作。博士后延长阶段不再发给工资、住房补贴及经费。我校博士后研究人员不得在本校做第二站博士后。

    2、博士后在站期间,一般不承担教学工作,各流动站要关心和督促他们专心致志地进行研究工作,不可从事与研究无关的商务、工程工作。若其表现不宜做博士后研究工作,流动站可向校博管办提出终止博士后工作的要求,由校博管办向上海市博士后工作办公室提出退站报告。

    3、博士后在站期间,若因病连续请假半年以上,则终止博士后研究工作,并办理离站手续。若因工作需要短期出国,须经所在流动站同意并报校博管办批准,如逾期不归,则作自动退站处理。

    4、未完成博士后研究项目而离、退站的博士后,不再享受国家和学校为博士后提供的各种优惠政策和待遇,并退回所发放的经费和津贴。不发给博士后证书,户口、住房按有关规定退出,其配偶及子女退回原地。

    七、经费管理及工资福利待遇

     1、国家按计划每年对博士后拨发的经费,由学校统一管理,财务处单独立帐,专款专用,全部用于博士后工作。

     2、博士后工资标准,按国家规定按讲师、薪级十六级标准发放,岗位津贴按学校讲师六级岗发放,享受学校为其提供的“养老保险、医疗保险、失业保险”三金。

     3、学校为每位博士后人员提供一万元的科研启动经费,使用办法按《上海海事大学引进教师科研启动费管理办法》执行。

     4、博士后获得的科研资助金,只能用于博士后本人科研工作需要如添置仪器设备、实验材料、图书资料及参加国内外有关学术会议等,由流动站站长或课题组协助管理,不能作为个人的生活费。

    八、博士后公寓

    1、学校为博士后提供独居住房,并配有家俱,按规定收取房租。住房由人事处负责分配。

    2、博士后公寓仅供博士后及配偶和未成年子女使用,博士后住房内一切设施应爱护使用,若有损坏,应予赔偿。所用的水、电、煤气、电话费用由本人自付。

    3、博士后出站分配固定工作或流动到下一站时,本人及其配偶、子女须按时从公寓中迁出。

    4、对未能安排博士后公寓的博士后,享受我校新进博士学位教师的同等待遇,提供每月1000元的租房补贴。

    九、户口及配偶、子女的随迁

        1、博士后在站期间可落我校常住集体户口,博士后进站时凭全国博管会或上海市博士后工作办公室介绍信办理迁移和落户手续。配偶和未成年子女若随博士后流动,可办理暂住户口。
       2、对于统筹招收的博士后,我校没有条件安置其配偶,其配偶不随博士后流动,我校每月补贴400元给博士后,作为给博士后两地分居的生活补贴,配偶在本市的不在此例。
       3.、博士后在站工作期间,其子女入托、入学按上海市人事局有关规定操作。

    十、期满离站与工作分配

    1、博士后在站期间为学校流动编制的教师,期满出站后可以去第二个流动站继续进行博士后工作,或根据需要与可能,留校作为正式编制的教师,也可分配到其他合适的单位去工作。

    2、博士后期满后的工作单位可由本人联系、流动站推荐或全国博管会、上海市博管办联系、推荐。

    3、本人在进站前已同有关用人单位签有协议,选定了工作去向的人员,包括出站前原单位或有关用人单位同意另行分配工作并有该单位的书面意见或有关证明材料的人员,均应按协议办理出站分配。

    4、博士后离站前,应认真全面总结本人在站期间的工作,向流动站提交研究工作和科研成果的书面报告《博士后研究人员期满登记表》,如实填写本人的科研情况和家庭人员情况等内容。

    5、出站前,由博士后流动站聘请组织校内外专家3—5人对博士后在站期间科研工作及成果进行评议,写出评议意见,将评审意见写入《博士后研究人员工作期满分配工作登记表》中。

    6.博士后出站应提交下列材料:

    (1)《博士后研究人员工作期满登记表》四份(须1份原件);

    (2)
    接收单位上级主管部门出具的接收函四份(须1份原件),有独立人事权的单位可直接发函;应回原单位或已同有关用人单位订有协议、应按协议分配到该单位的,不必具函;原单位或用人单位同意另行分配工作的,须提供有关书面证明材料四份(须1份原件);

    (3)《博士后研究报告》二份。

    7、博士后凭已办完手续的离校清单,到人事处博管办领取《博士后研究人员分配工作介绍信》,到工作单位报到;并凭《户口介绍信》及《调动人员情况登记表》到分配单位所在地公安部门办理准迁手续,再凭公安部门出具的《准迁证》到原户口所在地公安部门办理迁出手续,然后回到户口迁入地办理落户。

    8、博士后工作期满拟出国的,需要在预定出站期限前两个月向有关部门提出报告,出具有关证明材料。并应按时出站,不得借此延期。

    本办法由人事处负责解释。若本办法与国家有关规定有冲突时,以国家有关规定为准。


    发布日期: 
    2010-09-08

    上海海事大学教职工在职培养、培训、进修的管理办法

    索取号: 
    G010-0804000-2013-1058

    为提高教师博士学位的比例和教育管理人员的学历层次和业务水平,建立一支高质量的师资和教育管理队伍,以适应高校教学、科研的发展,特制定《上海海事大学教职工在职培养、培训、进修的管理办法》(以下简称《办法》)。

    一、适用范围

    1.本《规定》适用于岗位需要提高学历、学位、岗位培训、国内进修的我校在编在岗教职工。

    2.所有参加学历、学位提高、岗位培训、国内进修的教职工应向学校提出申请,经学校批准后方可报考,列入本范围。

    二、申请在职攻读学位的条件

    1.申请攻读博士学位条件

    1)专任教师:能胜任并安心本职工作,必须具有一年及以上本校工作经历,但年龄在35周岁以上的专任教师报考博士研究生不受本款限制,毕业后服务期相应延长一年。

    2)思政教师、实验教师和专职科研教师:能胜任并安心本职工作,必须具有二年及以上本校工作经历。

    3)管理干部:根据学校后备干部培养需要,经学校党委同意组织选派我校管理干部在职攻读博士学位。

    三、攻读博士学位经费资助办法

    1.攻读本校博士学位的,个人承担本校对外统一规定博士生学费的三分之一。

    2.为改善我校师资队伍的学缘结构,学校鼓励教师攻读其他高校博士学位。对从其他高校毕业并获得博士学位的教师,学校承担其学费的80%,但最高不超过三万元人民币。对取得教育部985高校博士学位的教师,学校将承担攻读博士学位所需的全额学费。

    3.攻读学位所需的学费先由个人全部支付,完成学业后凭由所在学校颁发的毕业证书、学位证书和有关单据按规定报销学校应承担的部分。

    4.因个人原因未能完成学业取得相应的毕业证书、学位证书,攻读学位所需的学费全部由个人承担。

    5.论文指导费、论文答辩费、培训教材费、各类资料费等一律由个人全额承担。

    四、申请攻读硕士研究生学位的经费资助办法

    1.我校非教师编制职工凡在2005年9月1日及以后入学在职攻读硕士及以下学历、学位所产生的包括学费在内的一切费用均由个人自理,学校不予资助。

    2.除我校从事体育教学的专任教师和东校区转入本部的专任教师外,我校教师在职攻读硕士及以下学历、学位所产生的包括学费在内的一切费用均由个人自理,学校不予承担。

    3.我校从事体育教学的专任教师和东校区转入本部的专任教师在职攻读硕士学位,学校承担其学费的三分之一,但最高不超过八仟元人民币。

    五、申请岗位培训、进修的条件:

    1.岗位需要提高进修或岗位必须持有的上岗证等,经本人申请、部门领导同意、学校批准;

    2.根据教育部或上海市教委规定,经学校安排的国家级、省市级精品课程的培训;

    3.岗位需要具备教师资格参加培训,经本人申请、部门领导同意、学校批准。

     六、培训、进修经费资助办法

    1.经批准参加的各类岗位培训的培训费由学校予以全额报销。

    2.培训教材费、各类资料费等一律由个人全额承担。

    3.培训产生的差旅费,由部门承担。

    七、我校教职工未经学校批准自行报考在职研究生,学校根据情况作如下处理:

    1.对符合我校报考条件但未向学校申请自行报考并考取入学的,学校不承担包括学费在内的任何费用;

    2.对不符合我校报考条件而自行报考并考取入学的,学校将与其解除聘用合同,并按合同约定向其追偿违约金。

    3.对未经学校批准考取全日制硕士研究生并准备入学的我校教职工,学校将与其解除聘用合同,并按合同约定向其追偿违约金。

    八、教师进修的优惠措施

    1.进修方式和途径:本《办法》所指的进修是指脱产的国内进修、国外进修、校内进修、企业进修、上船实践进修等,但攻读硕士学位、博士学位、博士后进站的除外。

    2.参照教师学术休假制度,我校对同时满足下列条件的进修人员提供优惠措施

    (1)自报到之日起在本校工作时间已满一年。

    (2)五年内(一个周期)参加国内外进修时间累计在6个月之内,进修时间不得跨周期累计。

    (3)本人提出申请,经所在部门和学校人事处批准。

    3.优惠措施

    对符合上述条件的进修教师,学校停发本人的岗位津贴,但享受在职工资和学校提供的学术假补贴。同时本人当年的工作量作相应地减免。学术假补贴标准如下:

    (1)参加国外进修的教师每月补贴标准

    教授:RMB:2300元;

    副教授:RMB:1900元;

    讲师:RMB:1300元。

    其他教师:RMB:1000元

    (2)参加国内进修教师每月补贴标准

    教授:RMB:2500元;

    副教授:RMB:2100元;

        讲师:RMB:1500元。

    其他教师:RMB:1200元

    4.实验技术人员、管理人员及教辅人员,受学校公派参加进修,参照教师享受进修补贴。其中局级干部参照教授补贴、处级干部参照副教授补贴、科级干部、中级专业技术职务人员参照讲师补贴、其他人员参照其他教师补贴办法。

    5.航海、轮机教师上船实践的优惠措施

       
    (1)对首次上船换证的青年教师享受学校在职在岗同类人员的工资和岗位津贴,并参照国外进修人员中其他教师类的补贴标准,每月补贴人民币1000元。

    (2)对近五年内上船实践不超过一年的教师享受学校在职在岗同类人员的工资、公积金、养老金和医疗保险等待遇,享受岗位津贴。在校外船公司实践的可免交管理费。
       
    (3)对近五年内上船工作超过一年的教师,从超过之日起,向学校按月交纳个人工资单应发数的200%经费(其中50%为“四金”单位承担部分及50%的管理费和发放给个人的100%工资。

    九、其它

    1.为了提高我校专任教师具有博士学位的比例,充分利用我校有限资源,在我校博士生招生名额有限的情况下,学校优先推荐专任教师报考本校博士生。学校鼓励攻读本学科博士学位。

       
    2.凡经学校同意就读外地高校博士生的我校专任教师,为了保证其学习时间,应自入学之日起一年内参加全脱产学习,在此期间可享受在岗全额工资,但不享受任何岗位津贴。

    3.我校学科带头人、骨干教师培养对象参加进修或培训所需的费用由其个人培养经费卡中支出,如超过本人年度经费额度,按前述规定处理。

    4.已获得博士学位的我校重点学科专任教师原则上从到我校报到之日起工作满一年后可申请博士后进站研究。经所在部门和学校批准后,申请人应与学校签订服务期协议。博士后进站研究期间申请人应完成学校规定的岗位任务,博士后进站研究期间所产生的费用自理。学校将对在博士后进站期间获得优秀成果的教师进行适当奖励。

    十、本《办法》自发布之日起生效。原《上海海事大学关于教师在职攻读学历学位的补充规定》沪海大人字(2005128号、《上海海运学院教职工学历教育与培训管理办法》沪海院人字(2004119号、《上海海事大学教职工在职攻读研究生学位的补充规定》沪海大人字(2004046号、《上海海事大学有关教师进修和培养的补充规定(试行)》沪海大人字(200402号同时废止。

     十一、本《办法》由人事处负责解释。


    发布日期: 
    2013-04-22